185,000円〜185,000円
※フルタイム求人の場合は月額（換算額）、パート求人の場合は時間額を表示しています。
基本給（月額平均）又は時間額
150,000円〜150,000円
職務手当 10,000円〜10,000円
処遇改善手当 25,000円〜25,000円
＊年度末一時金（３月）
１７９，０００円（令和４年実績）
＊夜勤手当 ４，５００円／回（月３～４回）
＊資格手当 ５，０００円／月
介護職員初任者研修は手当なし
昇給制度
あり
昇給（前年度実績）
あり
昇給金額／昇給率
1月あたり10,000円〜10,000円（前年度実績）
賞与制度の有無
あり
賞与金額
計 2.50ヶ月分（前年度実績）
＊６ヶ月経過後、正社員登用試験の受験可能。
（受験年齢は５４歳まで）正社員は定年６０才
過去３年間の実績は法人全体で約２１名。
正社員登用試験は年２回（春・秋頃）
試験内容は筆記、作文、面接。
正社員に登用された場合は基本給変更、定期昇給あり、
賞与年３回４．７か月分、手当（住居、扶養、資格）支給
２つの退職共済加入など福利厚生が充実します。
ぜひ私たちと一緒に働いてみませんか？
皆さまの応募を心よりお待ちしております。
事業所見学も随時受け付けていますので、
お気軽にお問い合わせください。
★★法人ＨＰのほかに、ＳＮＳ
（Ｉｎｓｔａｇｒａｍ・Ｆａｃｅｂｏｏｋ）でも広報中★★
◆福利厚生
・任意加入の互助会では、慶弔見舞金などを支給、法人全体の歓送
迎会や忘年会などを開催。
・ソウェルクラブ加入。提携のホテル、テーマパーク等が割引料金
で利用できます。（※ソウェルクラブとは、全国の社会福祉事業
所が任意加入している団体です。）
◆メンタルヘルスケア、パワハラ・セクハラ等の相談窓口の設置
・法令を遵守し、１年に一度全職員に対しメンタルヘルスチェック
を行っています。
・外部の専門機関へ委託し、パワハラやセクハラ等の相談窓口を設
置しています。匿名での相談も可能となっており、職場に知られ
ることなく相談することもできます。また、法人内にも総合相談
窓口を設置し、職員が安心して働くことができるように体制を整
えています。
研修制度の内容
◆法人研修委員会の設置
・法人内各事業所の職員を集め、研修を計画・実施す
る研修委員会を設置しています。
・職員の状況や必要に応じた法人独自の研修を組み立
て、年に３～４回の研修を行っています。
◆育児休業、介護休業等
・入職後１年経過後、正規・非正規に限らず、フルタイム勤務者は
時短勤務が可能。
・子どもの急な発熱や用事の際にも、休みをとりやすい職場環境で
す。
・育児休業、介護休業は法人規定により入職後１年経過後から取得
可能。
・育休取得実績は、過去３年間で９名（うち５名は男性職員）
・介護休暇取得実績は、過去３年間で１名
・退職金共済加入は正規職員のみ。
・嘱託職員、非常勤職員は定年制無し（嘱託職員は６
５才を超えると非常勤職員となります。
