【必須資格・経験】
・人事労務領域において、顧客に対する業務改善・運用設計、またはサービス提案等の経験
・リーダーまたは後輩育成経験（規模不問）
【歓迎資格・経験】
【歓迎スキル・経験】
BPOでの労働時間管理業務のサービス提供経験
人事・総務部門での労務管理または労働時間管理の経験
業務の標準化・効率化実施経験
（マクロ、ACCESS、RPAなど活用した自動化やソリューション導入による効率化経験等）
就業管理システムの導入・仕様変更・管理運用経験
新規サービス企画・顧客提案の経験
【求める人物像】
ステークホルダーとの積極的なコミュニケーションができる方
顧客課題を理解し、企画・提案までつなげられる方
サービス品質向上へ主体的に取り組める方
データに基づいたロジカルな思考ができる方
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【コーポレート】労働時間管理支援（マネージャー候補）／NTTデータ・ウィズ
【仕事内容】
◆ 労働時間管理支援
- 労働時間管理に関する新規サービスの企画・提案
- 労働基準監督署の臨検監督を想定した模擬臨検サービスの顧客提案・実施管理
- 経営層会議（執行会議等）向け労働時間分析データの資料作成
- 労働時間管理業務の標準化・効率化の推進
- 提供サービスにかかわる進捗管理
?36協定基準超過時のアラート発信
?過重労働基準逸脱時のアラート発信
?システム打刻との乖離精査および実績登録促進
?勤怠打刻乖離分析結果の可視化
?社員別総労働時間・年休取得状況の集計業務 など
◆ チームマネジメント
- 案件の進捗管理、業務調整、メンバー育成
- ステークホルダー（顧客企業・社内関係部署）とのコミュニケーション
- サービス品質向上に向けた運用設計・改善
- 事業計画・収支管理
※ゆくゆくは外販の推進にも携われます
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
694万円～790万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
【勤務地】
江東区
【勤務時間】
9:30~18:00/※7時間30分
【休日休暇】
土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土曜日・日曜日）◆祝日◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）◆年次有給休暇：1日、半日、時間単位の取得可 毎年10月に20日付与 ※初年度は入社月による◆夏季休暇（3日）◆特別連続休暇（2日）◆病気休暇◆ライフプラン休暇 他
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【選考プロセス】
書類選考→適性検査（合否あり）→一次面接→適性検査（合否なし）→最終面接
【事業内容・会社の特長】
【ビジネスサポート事業部門】
◆アウトソーシング事業
◆人材派遣事業
◆オフィス支援事業
【シェアードサービス事業部門】
◆人事、福利厚生サービス事業
◆経理・財務、購買、総務サービス事業
その他上記に付随する事業
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