＜職場環境＞
食事の準備や掃除、洗濯等日常生活のサポートが主な業務の為、
身体的負担は少ないです。
正社員登用制度や資格取得支援制度、研修休暇等を活用し、
ライフスタイルに合わせたスキルアップが図れます。
駐車場利用可（自己負担１０００円／月）
職員平均年齢：６６．３歳
職員勤務年数：９．６年
未経験入社率：６２％
有給取得率：９０％（前年度実績）
職員会議、緊急対応時に時間外手当支給
＜待遇・福利厚生＞
慶弔休暇等の特別有給休暇あり
育児・介護休業制度
無期雇用転換制度
パワハラ・セクハラ規程あり
Ｗワーク可能（法人規定あり）
職員割引制度（法人内店舗利用可能）
健康診断・ストレスチェック １回／年
資格取得支援制度（研修休暇使用可能、助成制度あり）
・福利厚生センター ソウェルクラブに加入。
・資格取得支援制度（取得費用の補助）
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
・初任者研修の受講等
女性が多く活躍する職場でもあり、仕事と家庭の両立支援、働き方
や仕事の見直しなど含め、管理職はじめ全職員に向けて「両立支援
」「女性活躍推進」の研修を実施する等職場環境の整備をしており
ます。
育児の真っただ中にいる方も「安心して働き続けられる職場」とし
て、Ｎぴか認定（長崎県誰もが働きやすい職場づくり実践優良企業
認証）も頂きました。今後も労働生産性の向上、優秀な人材の確保
と定着に繋げられるよう積極的に取り組んでいきたいと思います。
※企業主導型保育所完備
※育休・産休復職率１００％目標
※イクメン応援／結婚・子育て応援企業
