＊通勤手当は本会の就業要綱に基づき支給。
＊年次有給休暇は、入社３ヶ月経過後から付与します。
＊契約更新には勤務成績等の条件があります。
＊契約期間は３年間を上限とします。
＊賞与は半年以上在籍の者が対象です。
＊通勤手当や賞与の支給等により、一般的な健康保険の扶養基準
（年収１３０万円）を超える場合がありますのでご留意くださ
い。
＊雇止め規定あり
【仕事と子育てを両立しやすい求人】
子供の急な病気や保育所、学校等の行事の際に一日、半日又は
時間単位で有給休暇を取得できます。（条件あり）
※応募書類を事前に「事業所所在地」宛に送付して下さい。
≪応募にはハローワークの紹介状が必要です≫
