仕事内容:
今回「サービス管理責任者」として、姫路で一緒に、一人ひとりの利用者さんの強みを活かして成長をサポートする役割を担っていただける人材を募集します。
当社のサービス管理責任者の役割は、利用者さんの個別支援計画の作成などの一般的な業務に加えて、以下が含まれます。
⚫︎ 利用者さんへのサポート（農作業・客観的なデータ収集）
⚫︎ 利用者さんの強みや相性をふまえて、翌日の作業計画（作業内容、担当指 導員、チーム決め等）の作成、確認
⚫︎ 自社オリジナルの評価システムに毎日、指導員が入力する利用者さんのパフォーマンス評価の確認と、改善案の検討
⚫︎ 指導員との連携（客観的なデータにもとづく支援方針の立案）
⚫︎ 定期的に現場を巡回し、指導員による利用者さんサポートの状況のモニタリングと、必要に応じたアドバイス
⚫︎ 利用者さんの個別支援計画の目標達成に向けて、現場の指導員チームと、各利用者さんごとに定期的に目標達成の状況の確認やアプローチの検討
⚫︎ 指導員の支援力向上を目的とした研修、ミーティングの実施
【担当いただく業務のイメージ】
1. 日々の農作業の従事計画の作成（一人ひとりの強みを活かす）利用者さん一人ひとりの強みを踏まえて、翌日の農作業の従事計画を作成していただきます。これには、必要な農作業量を踏まえ、利用者さんの成長や、他の利用者さん・指導員との相性も踏まえて、もっとも効率的な配置を考えていただきます。
2. 利用者さんの成長支援（指導員を含むサポート体制）指導員と連携して、利用者さんのパフォーマンスの客観的なデータ（1時間あたりの作業量など）を収集し、時系列での変化をモニタリングしていただきます。パフォーマンスが低下しているなど、介入の必要性の予兆が見えた場合には適切なタイミングで面談などのケアを行っていただきます。
3. 農業チームとの連携（農作業のスケジュール調整）農業チーム（株式会社情熱カンパニー）と連携し、在籍する利用者さんの作業量に見合った農作業を通年で提供できる体制を構築していただきます。天候不順や想定外の病害虫の発生によるスケジュール変更の際には、農業チームと協力して、利用者さんの作業量を確保するため、調整をしていただきます。
4. システム部との連携（客観的なデータにもとづく支援）所属部長とともに、既存の利用者さんの評価システムをよりよいもの（客観的なデータの収集と、個別支援計画の作成に必要な情報の分析）とするために、入力画面や入力項目、データの分析などについて、どのような形にしたらよいか、指導員・栽培管理チーム・システム部と連携してシステムのアップデートを行っていただきます。
5. 個別支援計画の作成利用者さんとの定期的な面談（ご家族、学校、病院などの関係者を含む）や弊社独自のアセスメントにもとづいて、客観的な視点から、利用者さんの成長を促すことを目的とした個別支援計画を立案していただきます。
アピールポイント:
- 当社は、徳島県で農福連携を中心に就労継続支援に10年にわたって取り組んできました。グループ会社である株式会社情熱カンパニーは農業法人で、その仕事を株式会社チーム情熱が委託を受け農業をしています。当社の就労継続支援のモデルは、農林水産省が中心となって運営し優れた農福連携の事例を表彰するノウフクアワードで、グランプリ（最優秀賞）を2024年に受賞しています。
- グループ会社の農業法人「株式会社情熱カンパニー」と連携して、年間を通して、野菜（ブロッコリー・キャベツなど）、お米、果物（みかん）、花（ケイトウ）を育てています。年間の耕作面積は41haで多品目の農作物を通年で栽培している点が当社グループの特徴です。徳島県阿南市では、就労継続支援A型とB型の合計で約35名の利用者さんと一緒に農業（植え付け・草刈り・収穫・パッキングなど）に取り組んでいます。これまで、私たちは「利用者さん一人ひとりの強みを把握し、それぞれの個性や特性に応じた成長をサポートするモデル」を構築してきました。このモデルを新たに開設する拠点での就労継続支援にも横展開していきます。これまで、阿南、神戸、姫路と拠点を拡大・運営してきましたが、今後はより一層、国内外を対象に多拠点展開を進めていきます。※ 株式会社菜々屋として受賞。株式会社菜々屋は、徳島県内の農業と障がい者就労継続支援事業所を併設した当社を含む4社が集まった会社です。
求める人材:
【必須条件】
（チームワーク・リーダーシップ）
・複数の部署間（栽培管理チーム・システム部など）での調整をになう高いコミュニケーション能力があること
・責任者の指示に基づいて自らの役割を理解し優先順位をつけて業務が遂行できること
・現場のチームワークを高めることができるリーダーシップを発揮できること
・当社メンバーの個性の多様性を理解し、「強制」ではなく、適切な「動機づけ」によって、それぞれの強み（個性）を活かすことを大切にできること
（客観性・分析力）
・利用者さんの評価・支援にあたって、客観的な視点（データ・事実）にもとづく評価を行えること（主観的な評価ではなく、客観的な評価を行えること）
・問題が発生した際には、その原因を分析し、適切な仕組みの導入によって、問題の再発を防ごうとする考え方があること
（PCスキル）
・パソコン（Excel/Word等）を使用し書類の作成、データ管理ができること
【尚可要件】
（サービス管理責任者の経験）
・サービス管理責任者として、現在、業務に従事されている方。
・就労継続支援（A型もしくはB型）で、3年以上の実務経験を有すること
（農業関連）
・農福連携の福祉事業で、3年以上の実務経験（指導員としての経験を含む）を有すること
・農作業の計画を立てるのに必要な「スケジュール管理能力」を有していること（農業に限らず、工場などでの工程管理やプロジェクト管理の経験を含む）
・農業の経験
（システム関連）
・社内システムの導入・運用の経験
【必要な資格・技能等】
・サービス管理責任者
・普通自動車運転免許（AT限定可）
勤務時間・曜日:
【勤務時間】8：00～17：00（開始時刻は9時までであれば変更可能です。勤務時間8時間で終業時間を設定いたします）
【休憩時間】60分
【時間外勤務】なし
休暇・休日:
【休日】週休二日制（シフト制）
【年間休日日数】１１６日
【有給】６ケ月経過後の年次有給休暇日数１０日
【その他休日】GW休暇３日間、夏季休暇3日間、冬季休暇6日間有り
勤務地:
・室内禁煙、屋外喫煙所あり。
・現在新しい事務所をたつの市で探しています。事務所が見つかり次第、そちらに出勤となります。利用者さんの作業場所は林田町下伊勢になります。作業確認はこちらに行っていただくようにばります。
アクセス:
【最寄り駅】JR太市駅から車で8分(作業場所：林田町下伊勢）
【その他交通手段】車通勤可能（駐車場あり）
給与:
【昇給】年一回
【賞与】年二回（前年度実績二ケ月分。業績による）
【手当】
・通勤手当 往復5ｋｍは支給無し。上限１５０００円。
・携帯電話手当 私用携帯を使用する場合の。500円～1000円。
・勤続手当 二年目から５００円。毎年＋５００円/月加算されます。
※想定する給与レンジのイメージ
・350,000円〜：上記に加えて、当社の管理職（マネージャー）をになっていただける方
待遇・福利厚生:
収穫した野菜は自家用に持ち帰ることができます。
その他:
選考方法
書類選考（履歴書はEメール等で送付ください）
面接1-2回
結果通知
書類到着後土日祝を除く3営業日以内にEメールでお返事します
面接後 土日祝を除く7営業 日以内にEメールでお返事します
雇用形態: 正社員
給与: 300,000円 - 380,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間
資格と免許:
