世界的な脱炭素化の流れを受け、海事産業は「2050年GHG排出ゼロ」という歴史的な変革期にあります。
この変革をリードするため、私たちは、LNG燃料供給装置（FGSS）やアンモニア燃料供給装置（AFSS）、船上CO2回収システム（OCCS）など、世界最先端の環境製品を次々と世に送り出しています。
製品の普及に伴い、現在私たちが注力しているのが「アフターサービスの事業化」という新たな挑戦です。
従来の「壊れたら直す」対応から脱却し、 顧客の安定運航を支え、かつ自社の収益を最大化させるためのサービスメニューの開発や、エンジニアリング支援体制の構築 を急いでいます。
長崎という歴史ある街で、三菱重工グループの安定した技術基盤を武器に、「新しい事業を創る」醍醐味を味わいませんか。
・業務内容：技術とビジネスを繋ぐ「司令塔」
国内外の顧客（船主・管理会社）に対し、環境製品納入後の価値を最大化させるためのコーディネート業務全般を担います。
・サービス事業の企画・立案
顧客ニーズを汲み取り、定期点検や予防保全などの「新規サービスメニュー」を開発します。
社内の設計・調達・営業部門や国内外の機器サプライヤーと連携し、最適なサービス提供プランを構築します。
・テクニカル・コーディネート 見積作成から契約、実作業の工程管理までを一貫してリードします。
トラブル発生時には原因究明と対策立案のハブとなり、技術的な知見を基に顧客へ解決策を提示します。
・グローバル・フィールドワーク
国内および海外の寄港地、修繕造船所（ドック）に自ら出向き、現場での説明や作業立ち会いを行います。
船舶の乗組員は外国籍の方が多いため、現場でのやり取りは基本的に英語となります。
【0から1を創る」事業開発の経験】
アフターサービスの事業化は当社でも新しい取り組みであり、決まった枠組みをなぞるのではなく、自ら仕組みを構築していく面白さがあります。
【グローバルな仕事】
中国、韓国、ヨーロッパなど世界中のサプライヤーや・顧客対応があり、プロジェクトを動かす実感が得られます。
【三菱重工グループの「安定」×「挑戦」】
三菱重工グループの安定した基盤のもと、脱炭素という「正解のない問い」に向き合う、挑戦的な風土もあります。
【長崎での生活について】
長崎は、通勤ストレスが少なく、海と山に囲まれた豊かな自然に恵まれた街です。週末は釣りやアウトドアを楽しむ社員も多くいます。
https://spectra.mhi.com/jp/energy-transition/launching-the-future-at-mitsubishi-shipbuilding
三菱造船紹介動画
https://youtu.be/g0AfnQcCv7U
三菱造船のカタログ・動画
https://www.mhi.com/jp/group/mhimsb/MovieBrochure
全社一丸となって「エナジートランジション」時代に挑む──船舶設計者の新たな挑戦
https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58481
変化する社会課題の解決に挑む──新人エンジニアが描く未来の航路
https://www.talent-book.jp/mhi/stories/58675
学び続けられる場所を求めて辿り着いた場所──三菱造船で叶える「ものづくりの夢」
https://www.talent-book.jp/mhi/stories/59268
・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進できる「能動的なコミュニケーション能力」。
・未知の技術や複雑な調整業務に対し、フットワーク軽く取り組める積極性。
・英語（メール・文書読解・英会話）への抵抗感がないこと。
・製造業（特に産業機械やプラント、船舶関連）でのアフターサービス、技術営業、または工程管理の経験。
・複数の案件を同時並行で管理できるマルチタスク能力。
●休日休暇：年間休日127日
・完全週休2日制（土・日）
・祝日、年末年始、夏季休暇、年次有給休暇（最大22日／年）、結婚休暇、出産休暇、忌引き休暇 等
・勤務地により休日の振替有
●通勤手当：あり
●住居手当：あり
（家賃補助制度のほか、寮・社宅完備）
●家族手当：あり
●社会保険：雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
●福利厚生：住宅融資、育児・介護休業制度、確定拠出年金制度など
●フレックスタイム制度あり（コアタイム無し）
