ITエンジニア 月給35万〜80万円/案件自由選択制/賞与あり/前給保証/在宅案件あり/定着率98%
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
『雇われてる感ゼロ!』
転職組の先輩に聞く、働き方のビフォーアフター。
【before】会社都合のアサインでモチベ上がらない…
【after】希望の案件でモチベーションアップ!
→各プロジェクトの売上・報奨金の詳細を確認したうえで案件を選べます。代表や営業との距離も近く、気軽に希望を伝えられますよ。
【before】週報やら事務処理やらが多くてメンドウ…
【after】時間を取られる雑務は一切ナシ!
→生産性もスキルもぐんぐん向上!目の前の仕事だけに、しっかり集中できる環境を整えています
【before】残業続きでぐったり。休日も寝て終わり…
【after】平日はサクッと帰宅、休みは趣味に没頭!
→残業が多くならないよう、代表や営業がしっかり調整。前給保証のため、残業が減っても収入は下がりません!
当社は、元SES営業の代表が「不満・不安の多いエンジニアの現状を変えたい」という想いで創った会社。だからこそ、あなたの希望する環境をご用意します!
働き方は自由なフリーランス、でも待遇は堅実な正社員——いいとこどりのエンジニアライフをはじめましょう!
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア 月給35万〜80万円/案件自由選択制/賞与あり/前給保証/在宅案件あり/定着率98%
【仕事内容】
\希望の案件で自由に活躍!/
当社では、プロジェクトごとの売上や報奨金の詳細はすべてオープン。いつでも確認できるようになっています。また、身につけたいスキルや単価、働き方の希望も遠慮なくお聞かせを。ヒアリング内容をもとに、営業担当や代表が最適な案件を提案します!
【プロジェクト例】
<システム関連>
- 自動化支援開発業務
- 不動産物件管理ツールの開発
- ソフトウェア評価検証
- 医療系パッケージソフトの導入
- サーバー更改に伴うWebシステムのマイグレーションテスト
<インフラ関連、ヘルプデスク・情シス関連>
- サーバー構築・運用保守(Linux、Windows)
- PC・モバイルキッティング
- サーバー移行
- ネットワーク構築・運用保守・障害対応
- ActiveDirectory運用保守
<通信インフラ関連>
- 通信キャリアインテグレーション業務
- 基地局ネットワーク構築支援業務
——上記はほんの一部。人気のゲーム関連など、多彩なプロジェクトから選べます!
【ここがポイント】
一人ひとりの状況を把握するため、少なくとも月1回は電話やチャットでコンタクトを取ります。業務の進み具合だけでなく、「無理をしていないか」「困っていることはないか」といった点まで丁寧に確認!悩み事を、ずっと一人で抱え込むことはありません。
代表もフォローに関わり、現場の声やキャリアの希望をダイレクトに吸い上げます。だからこそ、案件選定やステップアップの判断もスピーディ!中長期のキャリア形成まで支援します。
お客様先での評価をもとに、日々の頑張りを給与や賞与などで還元。年1回以上は昇給があり、前職より年収が80万円〜100万円以上アップした人もいます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 何らかのITエンジニアの経験をお持ちの方も大歓迎!
システム開発、インフラ構築・運用・保守、通信系、ヘルプデスク、サポートエンジニアなどジャンルは不問。経験が浅い方やスキルに自信のない方、社会人経験10年以上の方も大歓迎です!
\こんな方に向いています!/
- 希望の働き方を叶えたい方
- ワークライフバランスを大切にしたい方
- 自分の市場価値を高めていきたい方
- 報酬制度や評価制度がクリアな会社で働きたい方
- より上流工程に携わっていきたい方
- PM・PLの管理職や社内整備に興味のある方
——あなたの「やりたかった」を「できる」にするのが当社!社員想いの代表自らが親身に寄り添い、理想のキャリアに伴走します。
【募集背景】
\20名以上の積極採用です/
「当たり前の残業」「相談のない案件配属」「単価の不透明さ」……元SES営業である当社の代表は、エンジニアが正当に評価されにくい現実を目の当たりにしてきました。その原体験が、株式会社IROHAの出発点であり、事業の根幹です。そのため私たちは「自分の市場価値に見合う評価や収入、キャリアを手にしたい!」と願うITエンジニアと、真剣に向き合い続けています。
そして今回、設立理念である「エンジニアの救済」を、より多くの現場で実現していくため、新たに20名以上の方を採用することになりました。希望の環境で働きたい方、今の仕事環境を変えたい方、ぜひお気軽にご応募ください!
【雇用形態】
正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇は変わりません)
【勤務地】
東京・神奈川・埼玉・千葉のプロジェクト先、または本社
※勤務地はご希望を考慮の上、決定します。
※転居を伴う転勤はありません。
\リモートワーク案件あり!/
「出社によるオフィスワーク」と「在宅によるテレワーク」を組み合わせたハイブリッドワークが7割ほど。フルリモート案件も一部あります!「在宅ワークできる案件がいい!」という方は、お気軽にご相談ください。
\勤務地もしっかり選べる!/
希望エリア内のプロジェクトをご紹介しますのでご安心を。通勤時間で悩む必要はありません!
【本社】
東京都千代田区神田練塀町73 プロミエ秋葉原202
【交通】
プロジェクトにより異なります。
【本社】
各線「秋葉原駅」より徒歩5分
【勤務時間】10:00〜19:00(実働8時間)
※プロジェクトによって異なる場合があります。
\プライベートも満喫/
ワークライフバランスを重視した働き方を実現するため、日々の働き方にもゆとりを持たせています。残業が増えないよう、代表や営業がしっかり調整しますのでご安心ください!
【給与】
※経験・能力等を考慮の上、優遇いたします。
※上記には月20時間分・4万3250円〜10万8125円のみなし残業代が含まれます。超過分は追加支給いたします。
- 前給保証⇒必ず前職の給与より高い給与をご提案いたします!詳しくは面接の際にお気軽にお尋ねください!
<収入UP例>
- 350万円/25歳(経験2年)⇒60万円アップ
- 550万円/29歳(経験4年)⇒150万円アップ
- 800万円/35歳(経験8年)⇒240万円アップ
<年収例>370万円/24歳(入社1年)
550万円/27歳(入社3年)
800万円/31歳(入社5年)
【休日休暇】
\実質135日以上がお休みです!/
(年休130日+有休10日)
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇
- 夏季休暇
- GW休暇
- 産前産後休暇
- 育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 5日以上の連休取得もOK!最大限希望が通る社内体制です。
【福利厚生・待遇】
- 昇給年3回(単価に応じてしっかりアップ)
- 賞与年1回(7月/昨年度実績:1.5〜3ヶ月分)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(超過分)
- 出張手当
- 役職手当
- 職能手当
- 家族・扶養手当(子ども1人につき月5000円)
- オフィス内分煙
- 副業OK
- リモートワーク可
- 資格取得支援制度
└取得を目指す資格の教材費・受験費用は、合否にかかわらず会社が全額負担
└ビジネスマナー研修、スキルチェンジを目的とした研修など希望に応じて実施
- 健康診断
- 社内イベント(忘年会、新年会など)
- 資格取得が給与に直結!
取得した資格は、案件単価などの情報とあわせて評価。その結果を給与に反映します!
キャリアプランを一緒に整理しながら、目標に合う資格や学習の進め方をアドバイス。次の案件やキャリアにつながるスキルアップを支援します!
【サポート体制・一緒に働くメンバーについて】
\チームでしっかり支えます/
当社では、代表に加えて営業メンバー全員があなたをサポート。「特定の誰か任せにしない」情報共有体制で、チームとしてエンジニア一人ひとりをフォローしていきます。
\若手中心の活気ある組織です/
中途入社の社員が多く、20代・30代を中心に幅広い年齢層が在籍。直近の採用でも、20代:4名/30代:3名/40代:1名と、若手を中心にさまざまなメンバーが活躍しています!明るく気さくな社員ばかりですので、安心してご入社くださいね。
【経験が活かせる案件多数!】
\こんな言語・技術の経験が活かせます/
- クラウド環境(Linux/EC2/RDS/VPC/Route53/Lambda)
- PHP・JavaScript・Python・GoなどのWeb系言語
- Kotlin・Java・Swift・C#・C++などのアプリ・業務系言語
もちろん、すべての経験が当てはまらなくても大丈夫。これまでのご経験に加え、これから伸ばしていきたい分野を伺いながら、キャリアプランに沿った案件選定を行ないます!ぜひ希望を聞かせてくださいね。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
「エンジニアファーストの会社をつくりたい」「業界全体をより良くしていきたい」——同社への取材で感じたのは、こうした強い想いです。
なんでも代表は、SESの営業をしていた時代に「自分で案件を選べず、現場で苦労している」「評価基準があいまい」「自分の給与に納得感が持てない」「残業が多くてプライベートの時間がない」といったエンジニアの現実を目の当たりにしたそう。そこで志をともにする仲間8人と、株式会社IROHAを立ち上げました。
だからこそ、社員の意見やアイデアも積極的に取り入れた組織づくりを進めているのだとか。たとえば、子ども1人あたり月5000円が支給される扶養手当も、エンジニアの声をもとに制度化されたといいます。
今後は賞与額をアップするなど、さらに一人ひとりへ利益を還元できるようにしていくとのこと。風通しが良く、社員想いの同社であれば、この先も意欲的に働けそうですね。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分の価値が正しく評価される。
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同社では案件単価や会社側の取り分などの情報がすべてオープンになっているため、「自分が市場でどのくらいの価値を持つのか」「どれくらい成長できているのか」を客観的な指標で実感できるといいます。また、学習や資格取得、現場での成果といった積み重ねによってしっかり給与も上がっていくため、日々「自分の価値や努力が正しく評価されている」という手応えを感じられるのだとか。
こうした強い納得感のもと、モチベーション高く仕事に取り組めることは、同社で働く大きな魅力だといえます。
【厳しさ】 活躍には主体性が必要。
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エンジニア一人ひとりが希望を叶えられる環境が整っている同社ですが、評価は基本的にスキルや成果に基づく実力主義。勤続年数が長いだけで大きく給与が上がる環境ではありません。そのため、市場価値を高めるための学習や自己研鑽を積極的に続けなければ、活躍することは難しいでしょう。
「会社が育ててくれる」「誰かが教えてくれる」といった受け身の姿勢ではなく、自分で課題を見つけ、動いていくことが求められる環境です。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 希望のキャリアを叶えたい方
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プロジェクト単価などの情報はオープンになっており、望む案件に参画しながらスキルアップを目指せます。「こうなりたい」という意欲のもと、自身の市場価値を高めてキャリアを切り拓きたい方に向いています。
また、資格取得に向けた学習などを前向きに続けられる方であれば、大きな手応えのもと早期に活躍できるでしょう。
【向いてない人】 安定志向が強い方
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同社は年功序列というよりも、スキルや出した成果によって収入が上がっていく仕組みです。そのため「現状維持でいいや」という考えの方、努力によって報酬を勝ち取ることに抵抗のある方にはマッチしないでしょう。
