＼ あなたの営業経験が、人と企業の未来を動かす仕事になる ／
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「社会の問題点を解決する」
これは、創業から半世紀変わらないパソナの理念です。
日本を代表する大手企業から絶大な信頼を寄せられるその理由は、
「顧客も、求職者も、そして社員も大切に」という誠実さ。
その誠実さを、法人提案という形で体現するのが
人材紹介の両面型営業です。
地場企業の経営層と直接向き合いながら
採用を支援することは、企業の業績、
ひいては地域の活性化に直結し、
社会貢献/地域貢献性を感じられます。
◆ 企業と求職者、「両方」に向き合うから、手ごたえが大きい
この仕事は、企業の「採用の困りごと」と、
求職者の「働く未来」の両方を、一人で一貫して担います。
片方だけを担当するのではないからこそ、
「この会社に、この人を」というマッチングを
自分の手で最後まで見届けられます。
◆ 強引に決める営業ではなく、“伴走型”
目先の数字のために強引な提案をすることは、パソナにはありません。
「どんな人を、どう活かすべきか」を企業と一緒に考え抜き、
お客様も求職者も大切にしながら
最適な答えを提示する。
そして企業の変革期に立ち会える、
刺激的でクリエイティブな仕事です。
＜具体的なお仕事＞
■企業を担当する側
・採用・組織の課題をヒアリング
・転職市場と照らして採用要件を設定
・求人票の作成・求める人材のリサーチ
■求職者を担当する側
・スカウト・面談（キャリアの棚卸し）
・求人の紹介・面接対策のサポート
・入社までのフォロー
◆ 20代・若手の経験者が、第一線で活躍中
これまでの営業経験は、両面型RCで大きな武器になります。
課題を聞き、提案してきた力がそのまま活き、
20代でリーダー・マネジャーに登用される若手も多数
（入社2年でマネジメントを任された中途社員も在籍）。
「経験を活かして、市場価値の高いキャリアを築きたい」
若手にぴったりの環境です。
◆ 未経験の領域でも、安心して立ち上がれる
業界経験は一切問いません。
まずは5日間の研修で業界知識と仕事の流れを学び、
その後もわからないことを気軽に聞ける
助け合いの文化が根づいています。
「相手の課題を聞き出す力」「目標から逆算して動く力」は、
どんな業界の営業でもそのまま強みになります。
✅当社の特徴
＜自身を大切に働く＞
◇：取引先からも評価される「パソナの人」
「パソナの方は良い人ばかり」
これは、お客様から頂く最高の誉め言葉です。
誰かのために、社会のためにと動く。
このホスピタリティこそが、
パソナの圧倒的な強みです。
人柄に惹かれてご入社される方も多数。
笑顔と感謝、思いやりが
"本当に"湣れている会社です。
◇：キャリアパス・制度が豊富
人材業だけでも人材紹介・派遣・BPO
再就職支援等を行っていたり、
地方創生や他新規事業など様々な事業を行っています。
色々なポジションにチャレンジできる制度や
夢をサポートする制度など、
チャレンジできる制度ご整っているのが
魅力です！（詳細は福利厚生欄をCneck!）
上記のような様々な取り組みが評価され
*「健康経営銘柄」「ホワイト500」「プラチナくるみん」など、
国から最高水準の評価を複数受けている、
極めてホワイトな職場環境です。
ホワイト500： 健康経営優良法人の上位法人
健康経営銘柄： 東証上場企業から1業種1社程度選出
プラチナくるみん： 子育てサポートの特例認定（くるみんの上位版）
【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務全般（人材紹介関連業務及び付随業務、将来的に他部門業務を含む）
＼ 営業経験を活かして、20代から市場価値を高めたい方へ ／
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【必須条件】
・大卒または大学院卒以上
・何らかの営業のご経験（業界・商材は一切不問）
・「人や社会の役に立ちたい」という想いのある方
【こんな方は、特に活躍できます】
・無形商材や法人営業の経験を、人の役に立つ形で活かしたい方
・第二新卒や、若いうちに市場価値を高めたい方
・目標達成に向けて、自分なりに工夫・実行してきた方
・（IT・金融・メーカー・商社など）業界を問わず挑戦したい方
・他者の成功を、自分のことのように喜べる方
【パソナが、いちばん重視していること】
重視するのは、実績の大きさや業界知識よりも、
「目標に向かって、どう考え、どう動いてきたか」という
プロセスです。
あなたがビジネスの現場で培ってきた
「仮説を立てて考える力」「やり切る実行力」こそが、
伴走型コンサルとしての最大の武器になります。
そしてもう一つ。
「人が好き」「誰かの役に立ちたい」という誠実な志と、
他者の成功を心から喜べるホスピタリティ。
その両方を持つあなたを、私たちは待っています。
これまでの営業経験を活かして、
変化を楽しみながら自分らしいキャリアを切り拓いていきませんか。
実働時間：1日あたり7時間30分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 22日
（フレキシブルタイム・コアタイム設定なし）
標準的な勤務例／9:00～17:30
（実働7.5時間、休憩1時間）
※8:00～13:00にて始業、1日3時間以上勤務
※テレワーク制度あり（部署により異なる）
21時半にはPCが強制シャットダウンされます。
インサイドセールスとの分業体制や、
AI導入による業務効率化が進んでおり、
無理のないスマートな働き方を実現します。
【業界最高水準の休日数と休暇制度】
■年間休日123日
（完全週休2日制／土日祝休み）
■年末年始休暇、慶弔休暇
■有給休暇（社員平均取得率69.5%）
■産前産後・育児休暇
女性育休取得率・復帰率100％、
男性育休取得率77.1％
【パソナ独自のユニークな休暇】
■チャレンジ休暇（5年ごとの能力開発）
■ハローベビー休暇（男性の育児参加支援）
■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得推奨）
■マイケアデイ（健康診断等のリフレッシュ休暇）
■ソーシャルワークライフバランスデー
■HAPPY HOLIDAY（5日以上の連続休暇）
働くあなた自身の生活も豊かに。
充実した休暇・福利厚生で
QOL向上を実現します。
福岡支店全体で70名程度
20代から幅広い年代の方が活躍中
(中途入社者が半数以上！)
★パソナ福岡ならではの福利厚生★
ビル共用部分の充実度◎
社員であれば
サウナ・ジム・シミュレーションゴルフが
無料でご利用いただけます！
天神駅より徒歩3分（直結）
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万5000円 〜 32万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり3万円 〜 9万円（固定残業時間：1ヶ月あたり15時間 〜 50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
（基本給＋業務手当・職務手当含む）
※業務手当は、固定残業代として残業の有無に関わらず支給（金額は職能レベルによって異なります）
・メンバークラス：月給25万5000円～（業務手当3万円／15～16時間分）
・リーダークラス：月給26万5000円～（業務手当5万円／20～30時間分）
・マネージャークラス：月給31万円～（業務手当9万円／30～50時間分）
※上記時間を超える時間外労働は追加で支給
初年度想定月給：25.5万円〜41万円
+通勤手当（上限3万円/月）
+時間外手当（超過分）
+賞与：年2回（会社・個人の実績連動/MBO評価）
※【昇給】年1回
初年度想定年収：400万円～600万円
給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・
ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定しま
す。年収金額はあくまで目安となり、選考を
通じて上下する可能性があります。
【年収例】
年収500万円（30歳／専門職）
年収460万円（26歳／営業・業界経験あり）
【実質的な「豊かさ」は額面以上】
年間18~20万円分のカフェテリアポイントの付与あり。
一般的な企業で同額を稼ぐよりも
「自由に使えるお金や時間」は格段に増えます。
キャリアパスも幅広いため、
経済的なゆとりと安定を両立できます。
【福利厚生】
＜福利厚生詳細＞
１、夢や志を実現する制度を整備
人材派遣や人材紹介の枠に留まらず、
DX、地方創生、Well-beingなど、
多彩なフィールドへの挑戦が可能。
盤石な基盤の中で、自身の可能性を
どこまでも広げていける環境です。
…キャリア開発制度の例
①自身のキャリアプランを、
毎年直接人事部門に自己申告できる
マイキャリアバンク制度
②社内公募ポジションに手を挙げ、
チャレンジできるオープンポジション制度
③夢の実現に向けた、休職や
業務と夢に向かうアクションを並行でき、
チャンスを拡げるドリカム制度
④全社員から新規事業や
業務改善提案を募集し、
優れた企画を会社全体で
サポート・事業化する制度など
⑤次世代経営幹部やDX人材の無償育成を行う
パソナ『こころざし』ユニバーシティ制度
⑥会社の拡大・変革期でもあるので
リーダーやマネージャーへの
早期のキャリアアップも目指せる！
（入社2年でマネジメントを
任された中途社員も在籍）
２、生活を充実させる制度の充実
■カフェテリアプラン（年間18~20万円分）
…住宅手当、旅行、書籍、医療費などに使えるポイント。
■退職金制度、持株制度、財形貯蓄
■ワーク・ライフ・ファシリテーター
…専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリングを実施
■産休・育休取得、復帰実績多数
（女性復帰率100％、男性取得率77.1％）
■IDOBATA会議（復職支援コミュニティ）
■定期健康診断
■各種表彰制度（スポーツアワード等）
【表彰・認定】
■健康経営優良法人
（大規模法人部門／ホワイト500）
10年連続認定（経済産業省）
■健康経営銘柄2026
（経済産業省/東京証券取引所）
■女性活躍推進企業
最高位「えるぼし」認定（厚生労働省）
■子育てサポート企業
「くるみん」認定（厚生労働省）
■女性の健康経営アワード受賞(2026)
【ご入社までの流れ】
入社時研修や専属メンターによるフォロー、
教育プログラム等を通じて、
自信を持ってコンサルタントとして
デビューできます。
【選考プロセス】
（本求人よりご応募いただくと
直接担当が確認できますのでスムーズです！）
＜STEP1＞書類選考
▼
＜STEP2＞1次面接・適性検査(来社)
※オフィスの雰囲気をみていただくため
選考中に一度はご来社をお願いしています。
▼
＜STEP3＞人事役員面接（Web）
▼
＜STEP4＞内定・条件通知面談
※社員面談を組むことも可能です。実際に
一緒に働くメンバーとお話いただき、職場の
雰囲気や働き方のイメージをお持ちいただけ
る場もご用意しております。
※面接～内定までは3～4週間を想定。
※応募の秘密は厳守します。
【ご応募いただく方へ】
最後まで読んでくださり、
ありがとうございます。
パソナの強みは「社員の人柄の良さ」
それは、「社会の問題点を解決する」
という企業理念に共感し、
地域課題や、顧客・求職者のニーズに
応えるという信念をもって働いている社員が多いから。
この想いに"共感いただける方"に
ぜひパソナの一員としてご活躍いただきたいと思っております。
詳細は下記に記載しておりますので
ぜひご覧になってみてください。
皆様のご応募をお待ちしております。
【理念など詳細補足】
・企業理念
「社会の問題点を解決する」
私たちパソナグループの仕事は、『人を活かす』こと、
人々の心豊かな生活の創造、すなわち『ライフプロデュース』です。
私たちは、この役割を果たすため、
常に高い志と使命感をもち、新たな社会インフラを構築し、
果敢に挑戦し続けることを使命とします。
・50周年特設ページ
https://www.pasonagroup.co.jp/50th/
・人事制度。福利厚生制度
https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/hr/
