正社員
回復期リハビリテーション病棟または混合病棟(地域包括ケア病床･一般病床)での看護業務全般
※施設見学をご希望の方は「応募する」よりお問い合わせください。
⚫︎看護体制
【日勤】
・回復期リハビリテーション病棟（159床）
平均8～9名／日
・地域包括ケア病棟（30床）・
一般病棟（10床）
平均7～8名／日
※受け持ち患者数
平均9名程度
【夜勤】
・回復期リハビリテーション病棟
看護師2名、介護職員1名
・地域包括ケア病棟・一般病棟
看護師3名
⚫︎正看護師免許
⚫︎理念に共感いただける「素直で・優しい・思いやりのある」方
（頌徳会グループ理念）
生命いのちの花を咲かせます
生きる力を支えます
力を活かして支えます
（基本方針）
⚫︎ご利用者主義
⚫︎人権人格尊重
⚫︎法令遵守
⚫︎保健・医療と福祉の連携
⚫︎サービスの質の向上
⚫︎事業運営の継続性
（それぞれホームページで詳しくご覧いただけます）
08:30〜17:00
総労働時間：1ヶ月あたり153時間
①08:30~17:00(休憩60分)
②07:15~15:45(休憩60分)
③10:30~19:00(休憩60分)
④16:30~翌9:00(休憩180分)
年間休日120日(ローテーション制)
★令和9年4月より年間休日126日へ増加予定★
勤務先：日野病院
住所：大阪府堺市東区北野田626番地
出向：なし
南海高野線 北野田駅より徒歩15分（無料送迎バスあり）
月給300000円〜
⚫︎一般職/夜勤月4回の場合
【年収】450万円～（賞与3.8ヶ月(前年度実績)を含む）
【月給】300,000円～
・基本給 ： 238,000円～
・夜勤手当 ： 62,000円（15,500円/回）
※ご経験に応じて個別に決定いたします。下記はあくまで入職後の一例です。
【経験5年程度】
・入職1年目：474万円
【経験10年程度】
・入職1年目：489万円
-
【監督職（主任・係長）・管理職としてのご入職をご希望の方】
※ご経験・役職に応じて条件は個別に決定いたします
（下記は参考目安となります）
⚫︎主任/夜勤月2回の場合
【年収】486万円～（賞与3.8ヶ月(前年度実績)を含む）
【月給】316,000円～
⚫︎係長/夜勤月2回の場合
【年収】509万円～（賞与3.8ヶ月(前年度実績)を含む）
【月給】330,000円～
⚫︎管理職/日勤のみ
【年収】応相談
-
（その他）
・時間外手当 ： 別途支給
・日祝手当 ： 2,000円/日(6時間以上勤務の場合)
・通勤手当 ： 直線2㎞以上の場合支給
※管理職の場合、時間外手当と日祝手当は対象外
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヵ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
・マイカー・バイク・自転車通勤可（駐車場代無料）
・制服貸与
・職員食堂あり（昼食360円）
・院内併設の託児施設あり（土日祝のみ/日額1,000円）
・退職金制度あり（勤続3年以上）
・再雇用制度あり（満65歳迄）
・推奨資格取得支援制度
・表彰制度
日本の病院の経営は、2025年度の調査で70％が赤字の状況。どこも厳しい状況が続く中で、当会は、黒字経営ができており、財務状況もとても良い状況にあります。（自己資本比率70％付近 参考：一般病院平均28.1％）そのため、経営に基盤があるからこそ、患者さんのため、職員のために、次世代に向けた様々な投資ができる施設です。
例えば、病院内の食事を自前化し、厨房を作り、料理長を招聘して、自力での食事提供を開始。患者さんはもちろん、職員も国産・地元の食材などを使った美味しい料理が食べられ、特に滞在中の患者さんは3度の食事を楽しみにされる方が多く、沢山食べることで、リハビリテーションの効果にも繋がっています。（職員は一食360円給与天引で利用できます）ステーキや刺身など、他の病院では提供できないものも提供しています。
近年DX、ITにも投資を続けており、グループ内の事務業務をICT化するなど、医療・介護の働き方を変えるべく挑戦中です。看護師、介護士、職員の事務業務を短縮することができ、労働時間を減らすことにつながります。その結果、年間休日を2025年に120日を実現→2027年4月には年間休日を126日を実現します。
また施設についても、常に新しく清潔な空間を維持するべく、清掃やメンテナンスにも注力しており、職員の働く環境としても、満足頂けるように心がけています。（患者さんの声にも、清潔な病院という評判を頂いています）
書類選考 → 面接（1回）→ 内定
★採用お祝い金対象★
支給金額：20万円
※入職6ヶ月経過後に支給する賞与とあわせて支給予定
※入職6ヶ月経過時に出勤率9割以上、服務規定に違反していない等諸規定あり
※本お祝い金は予告なく終了する可能性があります
★先輩ナースの声★
・看護師2年目／前職：急性期
「急性期では難しかった『退職後の生活を見据えた関わり』が、ここでは叶っています。
初めての入院で不安な患者様から『担当があなたで良かった』と言われた時は本当に嬉しかったです。
スタッフ同士の協力体制が根付いていて、子育て中の方も急な欠勤をフォローし合える穏やかな空気感に救われています。」
・看護師3年目／監督職
「最高ランクの施設基準を誇るリハ環境で学びたいと思い入職しました。
医師・看護師だけでなく、薬剤師や外部担当者まで参加する多職種連携が徹底されており、特に薬のリスク管理まで共有する専門性は当院の強みです。
DX活用によりリアルタイムで情報共有ができるため、属人化せずチームで看護を行えます。」
★見学者の声★
・「リハビリ中の患者さんの表情が非常に楽しそうで感激しました。病院も明るくとても雰囲気の良い病院だと感じました。」
・「ICTを活用することで、患者さんと向き合う時間を確保でき、患者さんへ還元できていると感じました。」
・「各病棟にLOVOT（ラボット）が配置されていて、患者さんの癒しになっていると感じました。」
・「ベッド上で体重測定ができる設備はとても画期的だと思いました。」
・「生活リハビリなど、退院後を見据えた関わりや看護を実践されており、退院支援に力を入れていることが伝わりました。」
・「電子化によって職員の負担軽減が図られていることや、待遇改善にも取り組まれていることから、職員を大切にしている病院だと感じました。」
募集背景：
現理事長が地域に根ざしたクリニックを開院して以来、創業45周年を迎える医療法人で、現在は総勢700人の職員を抱える、大阪南部を中心に地域密着の医療機関・介護施設を展開するグループとして発展してまいりました。
また高齢化社会を見据え2000年頃より地域に貢献することを目的に、回復期（リハビリテーション）医療と地域包括ケアシステムに資源を集中して来ました。この約25年の間、患者さんにとって必要なリハビリテーションの考え方と技術の習得に精進して来た甲斐もあり、その取り組みはメディアにも紹介されるようになりました。おかげさまでリハビリテーション部は着実に育成が進んできました。
このたび、頌徳会グループの中核である日野病院の病棟看護師を募集する目的は、次世代に向けてより「リハビリテーション看護」の考え方と行動を定着させるために、経験豊富な看護師の経験やマネジメント経験が必要と考えたからです。
当院は回復期医療に特化しているため、急性期のように常に時間に追われる環境ではありませんが、決して暇と言うわけではありません。職員が時間を創出するのに役立ててもらいたいと、他の病院と比べてDX（ICTやシステム、スマートフォン導入など）に積極的に投資をしています。
これからのキャリアを、回復期医療と地域包括ケアシステムに特化したグループで、積み上げていきたいとお考え頂ける方、同時にライフワークバランスの実現も目指したい方（年間休日増加、業務の効率化、労働時間の短縮など）については、ぜひ一度、日野病院内の見学にお越しいただき、また看護師責任者や病院事務長より、具体的な役割や業務内容について個別にご説明いたします。
入職時期については、直近でのご入職はもちろん、2027年4月入職まで見据えたご相談も可能ですので、在職中の方も無理のないスケジュールでご検討いただけます。
また、一般職（役職なし）だけでなく、管理職、監督職（主任・係長）での応募も可能です。
ぜひエントリーくださいませ。
