●任意労災保険加入：業務災害に加えて、従業員の業務以外での入
院も補償
●ドナー休暇：ドナー登録をし、提供に伴い必要な検査入院のため
勤務しないことがやむを得ないと認められるとき、原則８日間を
限度としその都度必要な時間を与える
●千葉・埼玉・神奈川）からの移住：Ｒ４年度で終了
●全職種対象の新人サポートブックを用い支援を行う
●リファラル採用：職員紹介で採用の場合、採用後６か月経過後に
紹介した職員へインセンティブを支給
●病院奨学金制度：現在は看護師のみ。職域の拡大に向けて検討中
各種職能団体加入のための費用（年会費）の半額支援
●職員満足度調査実施（毎年）、勤務環境改善推進委員会にて分析
、課題抽出、対策立案、実施、評価
