吉田電材工業は１９４０年に創業し、８０年以上の歴史を有してお
ります。従業員数はグループ全体で２７０名を超え、１０代から７
０代まで幅広くご活躍いただいております。日立製作所グループ会
社、富士フィルムグループ会社、電力会社グループ会社、国内外の
医療機器メーカーをはじめとした大手企業が、主要なお取引先とな
ります。お取引先に対して、絶縁物、すなわち、回路以外に電流や
熱が伝わってしまうのを紡ぐために使用される材料で、当社は街中
でよく見掛ける電柱で使用されている変圧器や発電所で使用されて
いる発電機、車両用モータなど、生活に欠かせない電気機器の部品
、発電所や船舶向けの機械加工部品、駅などに設置しているＡＥＤ
（自動体外式除細動器）のプラスティック成形品、健康診断などで
使用するＸ線撮影装置、工場での作業性向上や自動化を目的とした
産業機器の設計から製造販売までを行っております。また、変圧器
を取り扱う会社はいくつか存在していますが、当社グループ会社の
生産体制は業界トップ５％に位置するほどにその技術が支持されて
います。歴史の中で育まれた高い技術や製品は独自の優位性を構築
するに至り、業界の参入障壁も高い状況です。今後は「アイデアで
モノづくりを進化する」というコーポレートスローガンに基づき、
既存事業のみならず、新規事業にも乗り出すなど、革新と挑戦を継
続します。
代表的な支店・営業所・工場等１
三郷事業所
代表的な支店・営業所・工場等２
勝田営業所
主要取引先１
富士フィルムヘルスケア株式会社
主要取引先２
株式会社東光高岳
主要取引先３
日立製作所グループ会社
あり
復職制度の内容
結婚・出産・介護・疾病などの退職者の復職可
・交通費（通勤手当）全額支給
・制服貸与
・退職金制度（勤続２年以上）
・精勤手当５，０００円
・家族手当（月：配偶者１０，０００円、１子３，０００円、
２子２，０００円）
・役職手当（主任５，０００円以上、係長１０，０００円以上、
課長４５，０００円以上、部長５５，０００円以上）
・資格手当（会社の指示で取得した特定の資格に対して、
５，０００～１０，０００円）
・子育て支援としての時短勤務
・懇親会やクラブ活動などのレクリエーション
・再雇用制度（６５歳まで）
研修制度の内容
・外部やオンラインによる新入社員、中堅社員、
管理職などの階層別研修
・ＩＳＯ内部監査員研修
・メンター研修
子育て支援や介護支援のため、時短勤務やリモートワーク制度を導
入しております。
男性の育児休暇制度も浸透し、女性の産休の取得率や産休取得後の
復職率についても高い水準を維持しております。
