私たちの会社は、世界最大級の総合容器メーカーです。飲み物の缶
やペットボトルなど、みなさんの身近にある「容器」をつくり、支
えている会社です。
創業から１００年、長い歴史の中で培ってきた技術やノウハウをも
とに、より使いやすく、安全で高品質な容器を開発し続けてきまし
た。その技術は日本だけでなく世界でも活用され、人々の暮らしを
より便利で豊かにすることに役立っています。
今では容器は、ただ中身を入れるだけのものではありません。持ち
やすさや開けやすさといった機能性はもちろん、デザインにも工夫
がされ、見る人の目を引く大切な役割を持っています。私たちは、
そんな「機能」と「デザイン」の両方を大切にしながら、新しい価
値を生み出しています。
そして石岡工場では、飲料缶、飲料缶のふた、エアゾール（スプレ
ー）缶を製造しており、金属容器の便利さと魅力をみなさんにお届
けしています！
スキルアップを支援する制度として、資格取得手当や自己啓発支援
制度、受講費用補助を用意しています。社員の成長意欲を積極的に
後押しし、キャリア形成をサポートします。
生活面のサポートとして、借り上げ寮制度を完備。新生活を安心し
てスタートできる環境を整えています。また、社員食堂の利用や制
服支給など、日々の働きやすさにも配慮しています。
働き方においては、通勤費全額支給のほか、交代制勤務においては
１回あたり４，０００円の手当を支給。さらに、結婚・出産など人
生の節目に寄り添うライフイベントに応じた各種手当も充実してい
ます。
休暇制度も整っており、通常の休暇に加えて特別休暇制度を設けて
います。さらに、育児休暇の取得率は男女ともに１００％を達成し
ており、仕事と家庭を両立できる環境づくりに力を入れています。
これらの制度を通じて、社員一人ひとりが安心して能力を発揮し、
長期的に活躍できる職場環境を実現しています
研修制度の正社員以外の利用
不可
研修制度の内容
入社時は集合型教育が１か月あります。その後ＯＪＴ
方式にて教育・製造技術職に係る基礎知識を学ぶステ
ップ教育があり、その他スキルアップに合わせて階層
別教育、目的別教育を実施しています。
介護・育児に関する両立支援制度を設けております。
短時間勤務制度、就業時間の繰り上げ繰り下げ可能。
子が３歳になる従業員に向け、制度利用に係る意向確認を実施。
介護に直面する前の早い段階での情報提供として、４０歳社員へ「
仕事と介護の両立ブック」を配布。介護が必要等申し出者に対して
は、制度利用の意向確認を実施。
