「毎日同じ作業の繰り返し。このままでいいのか。」
「手に職をつけたい。でも未経験だから不安。」
そんな想いを持つ方へ。
AIや自動化が進む時代だからこそ、
価値を発揮するのは「正解のない課題」に向き合う力。
試作では製品ごとに条件が異なるため、
「どうすれば実現できるか」を考え、
形にする技術力が求められます。
当社は新卒を中心に、
多くの社員を育ててきました。
研修や部署ローテーションなど
教育体制が整っているため、
第二新卒や未経験の方も安心して成長し、
受賞レベルの技術者を目指せます。
自分の手で、新しい当たり前を生み出す。
そんなものづくりに挑戦してみませんか？
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⭐ この求人のポイント ⭐
✅ 未経験・第二新卒も安心！6段階の教育制度で成長をサポート
✅ 未経験から受賞レベルの技術者を目指せる
✅ 自動車・ゲーム機・スマホ向け部品の開発に携われる
✅ AIでは代替しにくい試作・開発技術を学べる
✅ 月平均残業20時間程度
✅ パパの育休取得率100%
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～主な仕事内容～
最上インクスの技術職は、
「技術開発」と「生産技術」、
「製造技術」の3つに分かれています。
どれもただ図面通りに作るのではなく、
「どうすれば実現できるか」
「どうすればもっと良くできるか」
を考えながらものづくりを進める仕事です。
■ 設計・検証（共通）
CAD（2D・3D）を使用して製品や部品の図面を作成します。お客様の要望をもとに形状や構造を検討し、シミュレーションなども活用しながら実現性を検証していきます。
■ 技術開発
図面がない状態から設計を行い、「どうすれば実現できるか」を考えるところから携わります。新しい製品や仕組みの開発に関わることも多く、正解のない課題に向き合いながら試行錯誤を重ねていく仕事です。
■ 生産技術
お客様からいただいた図面をもとに、「より簡単に」「より早く」「より低コストで」製造する方法を検討します。加工方法や工程を見直しながら、製造現場と連携して改善を進めていきます。
■製造技術
製品を効率よく、安定して製造するために、加工方法や製造工程、素材を検討しながら、実際に手を動かしていく仕事です。まだ世の中に存在しないものを創意工夫しながら実際に形にしていきます。
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「まずは話だけ聞いてみたい」も大歓迎。
職場見学も大歓迎です！
＼＼
職場の空気感や仕事内容を知ってから、
じっくり検討していただけます。
不安や疑問はその場で何でも聞いてください。
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最上インクスで働く魅力5選
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■ まだ世の中にない製品を、一番最初に形にする仕事
最上インクスが手がけるのは「試作」。自動車・ゲーム機・スマートフォンなどに使われる部品の開発に携わることもあります。まだ世の中にない製品を形にしていく面白さがあります。
■ 未経験から、受賞レベルの技術者へ
社員の約半数が文系出身。入社後は全部署を経験する研修や6段階の教育制度を通じて、ものづくりの基礎から学べます。
さらに、京都中小企業優秀技術者賞の受賞者も多数在籍。高い技術力を持つ先輩たちのもとで、未経験から受賞レベルの技術者を目指せる環境です。
■ 有給取得率80％。パパ育休取得率100％
・月平均残業20時間程度
・有給休暇の平均取得日数10日以上
・産休・育休取得実績あり（パパ育休取得率100％ ）
仕事に全力で取り組むためには、しっかり休むことも大切。
長く技術者として活躍できる環境づくりを進めています。
■ 部署の垣根を越えて相談できる環境
設計・製造・品質・営業など、さまざまな部署と連携しながら製品を形にしていきます。
困ったときは相談できる仲間がいる。だからこそ、難しい挑戦にも取り組める環境です。
■ 技術を極める道も、マネジメントの道も選べる
チームをまとめる管理職コースだけでなく、技術を極めるプロフェッショナルコースもご用意。
「人をまとめる立場を目指したい」
「技術者として専門性を高めたい」
自分らしいキャリアを描きながら成長できる環境です。
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【実際に働いている社員の声】
＜社員の声＞
正直、入社した理由は「なんか面白そう」くらいでした。最初の1〜2年は思うようにできず、「向いてないかも」と感じたこともあります。でも、自分で考えたものが形になったり、試行錯誤しながら課題を解決できたときに、この仕事の面白さを実感するようになりました。今では「この仕事、おもろいやん」と思っています。
＼採用サイトでは、社員インタビューや現場の様子も公開中！／
「実際どんな人が働いているの？」
「職場の雰囲気は？」
そんな不安や疑問がある方は、ぜひ採用サイトもご覧ください。
写真やインタビューを通して、働くイメージをより具体的に感じていただけます。
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答えのない課題に向き合うことが好きな人。
自分で考えながら成長していきたい人。
最上インクスには、そんな人が活躍できる環境があります。
少しでも興味をお持ちいただけたら、
まずは会社見学からお気軽にご応募ください。
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「今すぐ転職」じゃなくても大丈夫です。
・職場見学／現場見学も歓迎
・仕事内容や働き方の質問だけでもOK
・現在の働き方やキャリアの相談も歓迎しています
「自分にできるかな…」という段階でも大丈夫。
▶【応募する】約1分で完了
▶【採用サイトを見る】
▶【TEL】
未経験の方、大歓迎です！
【あれば活かせる経験】
・製造業での経験（加工・設計・機械操作など）
・CADの使用経験
・金属加工・金型に関する知識
・普通自動車運転免許
【こんな方はぜひ】
・途中であきらめず、最後までやり切りたい方
・失敗しても、できるまで挑戦し続けたい方
・自分の仕事に責任を持ちたい方
・今よりも成長したい、自分を高めていきたい方
年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・35歳以下（長期勤続によるキャリア形成のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
勤務時間 8:30〜17:25（休憩55分）
※残業月平均20時間（2025年度実績）
■ 1日のスケジュール例
技術職の1日は、担当する業務（技術開発／生産技術）によって異なります。
＜技術開発＞
8:30〜 出勤・朝礼・掃除
8:45〜 案件対応（作図・試算・検討）
10:00〜 開発会議
12:15〜 昼休憩
13:00〜 資料作成・打ち合わせ
14:00〜 Web会議
15:00〜 案件対応（作図・試算・検討）
17:30〜 シミュレーション
18:00〜 退社
＜生産技術＞
8:30〜 出勤・朝礼・点検
9:00〜 治具設計
11:45〜 昼休憩
12:45〜 部品発注・加工
15:00〜 組立・トライ・打ち合わせ
17:30〜 翌日の準備
18:00〜 退社
※全体朝礼（週1回）はWEBで実施。その後、各部署ごとに朝礼を行います。
※昼食や休憩は状況に応じて時間を調整しています。
※残業時は小休憩を挟むなど、無理のない働き方を心がけています。
・週休2日制（当社カレンダーによる／2025年度実績 年間休日115日）
・有給休暇（2025年度実績 平均取得日数10日以上）
・GW・SW
・夏期休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後・育児休暇
・介護休暇
・養育等休暇
【転勤について】
・原則、本社（京都府）での勤務です。
・入社4年目以降、ステップアップの一環として3～4年程度の転勤（横浜営業所）をお願いする場合があります。（最大1回）
・家庭環境などにも十分配慮したうえで決定し、期間終了後は本社へ戻ることを前提としています。
「西院」駅から徒歩10分
基本給：月給 20万円 〜 40万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
※経験・年齢・スキルを考慮の上、当社規定により優遇します。
＜昇給・賞与＞
・賞与／年2回
・昇給／年1回
＜一律手当＞
・通勤手当（全額支給）
＜その他手当＞
・住宅手当（月1万5,000円を支給）
・家族手当（配偶者：月1万円、子供：月5,000円）
・役職手当／職務手当
・在宅勤務手当（1日200円支給）
▼その他手当
・残業手当
・休日勤務手当
・深夜勤務手当
・残業食事手当
・調整手当
・特別手当
・物価手当
当社の基本給は、経験や知識・技能を評価する「ベース給」と、成果や取り組みを評価する「パフォーマンス給」で構成されています。
■ ベース給
これまでの経験や知識、技能など、積み重ねてきた力を評価する給与です。
■ パフォーマンス給
目標達成や業務への取り組み、成果などを評価して反映される給与です。
毎月の面談や評価制度を通じて、一人ひとりの成長や挑戦をしっかり評価しています。
＜入社後の流れ＞
入社後は製造現場での研修からスタート。その後はCADでの設計や部品加工を実践的に習得していきます。
＜モデル年収＞
20代／年収380～420万円（基本給21.5～23万円）
30代／年収440万円～560万円（基本給23～28万円）
40代／年収600万円～650万円（基本給25～35万円）
【福利厚生】
■ 福利厚生
【各種制度】
・各種社会保険完備
・退職金制度
・資格取得支援制度
・慶弔金制度（会社＋KPC助成）
【健康・働きやすさ】
・定期健康診断（年1回／全額会社負担）
・生活習慣病予防健診（40歳以上／一部除き全額会社負担）
・各階にウォーターサーバー設置
・制服・PCなど業務に必要な備品はすべて貸与
【食事・生活サポート】
・食事補助制度（会社手配のお弁当の消費税分を会社が補助）
・エクシブ会員（会員制リゾート施設）
・KPC加入（福利厚生サービス）
【社内交流】
・コミュニケーション費用支給（1人あたり月1,000円。年2回所属部署にまとめて付与／部署ごとの食事会などに利用 ）
・方針発表会後の懇親会・忘年会（ホテルなどで実施）
・社内イベント費用補助（企画・プレゼンにより会社負担）
■ 教育・成長支援
【応募から内定までの流れ】
▼応募
▼Web書類選考
▼面接（2回）
▼内定
面接は、オンライン・土日・夜間など柔軟に対応可能です。
入社時期についても、ご希望に合わせて調整できます。
応募から内定までは、1か月以内です。
