【募集背景】
近年、アニメ・映像作品における音楽事業は、配信・ライブ・海外展開・SNS拡散などを通じて、IP価値向上における重要性が高まっています。
今後さらなる事業拡大を見据え、音楽領域を統括し事業・組織の両面を推進できるマネジメント人材を募集します。
【募集概要】
当社作品における音楽事業領域の強化に伴い、
音楽事業全体を推進いただく課長ポジションを募集します。
アニメ・映像作品において、音楽は作品価値やファン体験を大きく左右する重要な要素です。
本ポジションでは、音楽制作・権利・商品化・ライブ・配信・海外展開など、
音楽ビジネス全体を俯瞰しながら、事業推進および組織マネジメントを担っていただきます。
単なる管理職ではなく、社内外の関係者を巻き込みながら、作品価値最大化を実現する中核人材を期待しています。
【具体的な業務】
音楽事業課長として、音楽関連ビジネス全般の推進およびチームマネジメントをお任せします。
•アニメ・映像作品における音楽事業戦略立案
•音楽制作進行・権利管理・契約関連対応
•音楽商品・配信・ライブ等の企画推進
•グループ会社と連携したライブイベント企画・推進
•レコード会社・音楽出版社・制作会社等との折衝
•作家・アーティスト・クリエイターとの調整業務
•海外展開を含む音楽ビジネス推進
•収支管理・予算管理
•部門マネジメントおよびメンバー育成
•社内関係部署との連携・調整
チーム構成：課長１名（部長が兼任）、メンバー１名 今後メンバー規模拡大予定です。
【この仕事の魅力】
・IP価値を音楽から最大化できる
作品の世界観やファン体験を、音楽を通じて広げていく重要な役割を担います。
・幅広い音楽ビジネスに関われる
制作・権利・商品・ライブ・配信・海外など、多面的な音楽事業に携わることができます。
さらに、作家・アーティストへの依頼や音楽制作にも関与できるため、
“ビジネス”と“クリエイティブ”の両面から作品づくりに携われる環境です。
・ライブイベントを通じてファン体験を創出できる
グループ会社とも連携しながら、ライブイベントやリアル施策の企画・推進にも携わることができます。
音楽を通じて、IPの世界観やファンの熱量をリアルに届ける仕事です。
・事業と組織の両面をリードできる
プレイヤー視点だけでなく、課長として組織づくり・事業成長にも深く関与できます。
＜働きやすさ＞
ハイブリッドワークを導入（フレックス×テレワーク）
※ハイブリッドワーク＝「仕事の内容、仕事の目的、ライフスタイルに応じて個人が「最適な働き方」を自律的に使い分けること」と定義しており、”働く場所と時間”にとらわれない多様な働き方をしていただけます。
※出社目安＝週3以上（本部ルールで週の半分は出社が必須)
＜会社の展望＞
「作り方改革」「産業構造改革」「人づくり改革」を3本柱に、「アニメSDGs -2030年までに持続可能な日本アニメ産業の未来を創る-」という構想を掲げて、わたしたちを取り巻くさまざまな課題の解決にも取り組み始めました。具体的にはCG制作の積極導入やクリエイター養成など、アニメーション業界の働き方を変え、世界に誇る日本アニメ産業の更なる発展を目指しています。その他、海外からアニメ作品の買い付けや新規IPの創出など、たくさんの感動体験を創造できる未来の実現に向けて、様々なチャレンジを続けています。
＜グループシナジー＞
株式会社トムス・エンタテインメントは総合エンタテインメント企業であるセガサミーグループの一員です。強固な基盤と独自のネットワークにより、多種多様な映像表現を可能にします。
正社員
【募集概要】
当社作品における音楽事業領域の強化に伴い、
音楽事業全体を推進いただく課長ポジションを募集します。
アニメ・映像作品において、音楽は作品価値やファン体験を大きく左右する重要な要素です。
本ポジションでは、音楽制作・権利・商品化・ライブ・配信・海外展開など、
音楽ビジネス全体を俯瞰しながら、事業推進および組織マネジメントを担っていただきます。
単なる管理職ではなく、社内外の関係者を巻き込みながら、作品価値最大化を実現する中核人材を期待しています。
【具体的な業務】
音楽事業課長として、音楽関連ビジネス全般の推進およびチームマネジメントをお任せします。
•アニメ・映像作品における音楽事業戦略立案
•音楽制作進行・権利管理・契約関連対応
•音楽商品・配信・ライブ等の企画推進
•グループ会社と連携したライブイベント企画・推進
•レコード会社・音楽出版社・制作会社等との折衝
•作家・アーティスト・クリエイターとの調整業務
•海外展開を含む音楽ビジネス推進
•収支管理・予算管理
•部門マネジメントおよびメンバー育成
•社内関係部署との連携・調整
【必須要件】
•音楽業界またはエンターテインメント業界での実務経験
•マネジメント経験（チーム運営・育成等）
•社内外関係者との折衝・調整経験
•事業推進またはプロジェクト推進経験
【歓迎要件】
•アニメ・映像作品に関わる音楽事業経験
•音楽著作権・原盤権等に関する知識
•原盤管理業務経験
•JASRAC等への申請関連実務経験
•音楽制作ディレクション経験
•作家・アーティストとの制作進行経験
•音楽配信・ライブ・商品化ビジネス経験
•海外ビジネス経験
•英語力（目安：TOEIC600点以上）
•MPA主催「音楽著作権管理者養成講座」修了者
【求める人物像】
•周囲を巻き込みながら推進できる方
•変化に柔軟に対応し、主体的に行動できる方
•音楽・エンターテインメントへの高い関心を持つ方
•事業視点とクリエイティブ視点を両立できる方
•組織運営・人材育成にも前向きに取り組める方
•音楽制作やライブイベントなど、作品価値最大化に興味を持てる方
09:30〜18:30
総労働時間：1ヶ月あたり156時間
フレックスタイム制（標準労働時間8時間／コアタイム11:00～15:00／休憩1時間）
標準的な勤務時間帯9:30～18:30
＜2025年度実績＞
年間休日：130日
・完全週休2日制（土曜日、日曜日）
・祝日
・夏季休暇（5日間）
・年末年始休暇（12/30～31,1/2～4）
・慶弔休暇
・有給休暇
・産休育休・介護休暇（男性管理職も取得実績あり）
住所：東京都中野区中野3丁目31番1号
出向：なし
JR中野駅から徒歩5分
月給540000円〜700000円
年収：770万～960万円（管理監督者としての採用）
月給： 54万円 ～ 70万円
※経験／スキルに応じて決定
昇給あり 年1回（4月）
賞与あり 年2回（6,12月）
※会社の業績により、別途業績賞与を支給する場合があります
固定残業：なし
【試用期間】
試用期間の長さ：6ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
＜各種手当＞
・交通費全額支給（非課税限度内）
＜各種制度＞
・社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・研修制度（職種別・階層別研修）
＜その他＞
・副業制度Job+
・確定拠出型年金制度（選択制DC）
・感動体験支援制度
・同好会補助制度
・PC、社用携帯貸与
課長１名（部長が兼任）、メンバー１名 今後メンバー規模拡大予定です。
【STEP 1】書類選考（履歴書・職務経歴書）
【STEP 2】適性検査 （オンライン受験）＋一次面接（人事担当）
【STEP 3】二次面接（所属部長、所属課長、人事担当）
【STEP 4】最終面接（所属本部長、所属部長、人事部長、人事課長）※対面
【STEP 5】内定
※最終面接前にリファレンスチェックを行います
※入社日はご相談可能です
【仕事の魅力】
・IP価値を音楽から最大化できる
作品の世界観やファン体験を、音楽を通じて広げていく重要な役割を担います。
・幅広い音楽ビジネスに関われる
制作・権利・商品・ライブ・配信・海外など、多面的な音楽事業に携わることができます。
さらに、作家・アーティストへの依頼や音楽制作にも関与できるため、
“ビジネス”と“クリエイティブ”の両面から作品づくりに携われる環境です。
・ライブイベントを通じてファン体験を創出できる
グループ会社とも連携しながら、ライブイベントやリアル施策の企画・推進にも携わることができます。
音楽を通じて、IPの世界観やファンの熱量をリアルに届ける仕事です。
・事業と組織の両面をリードできる
プレイヤー視点だけでなく、課長として組織づくり・事業成長にも深く関与できます。】
募集背景：近年、アニメ・映像作品における音楽事業は、配信・ライブ・海外展開・SNS拡散などを通じてIP価値向上における重要性が高まっています。
今後さらなる事業拡大を見据え、音楽領域を統括し事業・組織の両面を推進できるマネジメント人材を募集します。
