仕事内容:
「採用」は、会社の未来に直接影響する意思決定です。
私たちが考える人事・採用担当は、単なる業務担当ではありません。
どんな人材を迎え入れるかによって、
組織の空気も、チームの強さも、事業のスピードも変わる。
だからこそ採用は、“人集め”ではなく“経営に近い判断”です。
本ポジションでは、会社の戦略や価値観を理解したうえで、
「この人と進むべきか」を自ら考え、判断する役割を担います。
未経験でも構いません。
重視するのは、思考力とスタンスです。
実務を通じて、
・採用を設計する視点
・人材を見極める力
・組織成長に直結する判断軸
を身につけていただきます。
任されるのは、採用フローの運用だけではありません。
その一つひとつの判断が、会社の未来を形づくっていきます。
アピールポイント:
私たちが設計しているのは、
**「持続的に成果を出し続けるための働き方」**です。
一時的に楽をする制度でも、
長時間労働を前提とした働き方でもありません。
目指しているのは、
成果と人生の納得感を両立させる状態。
そのための仕組みとして、
**【週休3日制】と【100事業展開】**を掲げています。
◆ 週休3日制＝アウトプットの質を高める設計
重要なのは「働く時間」ではなく「成果の密度」です。
限られた時間の中で、
何に集中し、何をやらないかを選び抜く。
この環境では、指示待ちではなく、
自ら考え、判断し、動く力が求められます。
◆ 100事業展開＝成長機会を社内に増やし続ける
キャリアアップのたびに外に出るのではなく、
挑戦できる機会そのものを社内に増やしていく。
やりたいことや伸ばしたい領域を、
事業として形にできる環境です。
私たちが目指すのは、
仕事か私生活かという対立構造ではありません。
仕事と私生活が相互に作用し、
どちらも高まっていく状態。
それこそが、長く成果を出し続けるための前提だと考えています。
求める人材:
■応募資格
《必須条件》
・責任を持って、前向きに業務に取り組める方
《歓迎条件》
・未経験の方も歓迎
・学歴不問
勤務時間・曜日:
■勤務時間・休日
- 勤務時間：10:00〜19:00
- 休日：土・日・祝日（完全週休2日制）
- 研修期間中：シフト制（詳細は面接時にご案内いたします）
休暇・休日:
■勤務条件・福利厚生
- 土日祝休み（完全週休2日制）
- 年次有給休暇
- 産休・育休制度
勤務地:
転勤なし
アクセス:
最寄駅から徒歩５分以内
給与:
■給与・待遇
- 昇給：年4回
- 賞与：年2回（会社業績により支給しない場合があります）
待遇・福利厚生:
■福利厚生
- 社会保険完備
- 交通費全額支給
- ヤクルト支給
- 社内FP窓口（ファイナンシャルプランナーによる相談窓口）
その他:
■選考プロセス
雇用形態: 正社員
給与: 200,000円 - 300,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 173時間
