＊昇給は規定により任期満了後翌年度に再び同一官職に採用された
場合、翌年４月１日実施（給与額が上限の場合なし）。＊賞与は６
月１日及び１２月１日在籍者に勤務期間、勤務実績等を考慮の上、
規定に基づき支給。＊超過勤務は原則なし。但し、業務の都合上就
業時間を超える場合は、超過勤務手当を支給。＊給与法、規則が改
定され、俸給表・手当額の改定が行われる場合、賃金・手当の額に
ついても変更される場合がある。＊健康保険については、加入要件
を満たす場合、国家公務員共済組合に加入。＊勤務実績等の評価に
より、公募によらない再採用を行う場合があります。＊服務、勤務
時間、休暇関係は人事院規則による。＊国家公務員法第３８条の規
定により、国家公務員になれない方は応募できません。＊応募者多
数の場合は早期に締め切る場合があります。
※必要な免許資格※
次のいずれかの知識・経験を有する者・人材不足分野（主に建設、
警備、運輸、宿泊分野）での実務経験がある者等、サービスの現状
及び仕事に関する知識・経験を有する者・キャリアコンサルタント
、産業カウンセラー等の資格保持者、企業の人事労務管理に関する
知識・経験を有する者、又は職業相談・紹介に関する知識・経験を
有する者
