【必須資格・経験】
・労務業務の実務経験2年以上
・給与計算の実務経験
・社会保険手続きの実務経験
・労働基準法、社会保険関連法令の知識
・PCスキル（Excel, Word, PowerPoint）
・正確な事務処理能力
【歓迎資格・経験】
【歓迎】
・社会保険労務士資格の取得に向けた学習経験
・衛生管理者資格または労働安全衛生に関する実務経験
・労務関連システムの導入や業務改善の経験
・最新の労働法改正への対応経験や情報収集力
・従業員のメンタルヘルスケアに関する専門知識
・労務データ分析に基づいた課題解決提案経験
・システム移管経験
・DX化、AIの知見
【フィットする人物像】
正確性と丁寧さを持ち、日々の業務に責任感を持って取り組める方を求めています。労務分野への強い探求心と学習意欲をお持ちで、自身の専門性を高めていきたいという意欲のある方を歓迎します。組織が拡大していく中で、変化に柔軟に対応し、現行の労務業務の効率化や品質向上に積極的に貢献できる方を期待しています。チームワークを重視し、周囲と円滑なコミュニケーションを取りながら、協力して業務を推進できる方を歓迎します。将来的にはより戦略的な人事労務機能の構築にも意欲的に関わりたいという、成長意欲の高い方からのご応募をお待ちしております。
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【人事労務】「塚田農場」の最前線を支えるバックオフィス。専門性を磨き、食のインフラを盤石にする。
【仕事内容】
組織拡大フェーズにある当社において、労務体制の強化と専門性向上を担う労務担当者として、中核的な役割をお任せします。
組織拡大フェーズにある当社において、労務体制の強化と専門性向上を担う労務担当者として、中核的な役割をお任せします。給与計算、社会保険手続き、入退社手続き、勤怠管理、年末調整といった日常の労務業務を正確かつ効率的に遂行していただきます。DX化、AIの活用を通じて現行業務の品質向上と効率化を推進しつつ、労働基準法や社会保険関連法令に基づいた適切な労務管理を通じて、従業員が安心して働ける環境を構築する責任を担っていただきます。将来的には、より戦略的な人事労務機能の構築にも参画し、労務相談対応や衛生管理・安全管理に関する知識を深めながら、労務のプロフェッショナルとして組織の成長を支えていただくことを期待しています。正確な事務処理能力に加え、労務分野への強い探求心と学習意欲を持ち、変化に柔軟に対応しながら積極的に業務改善に取り組める方を求めています。
・給与計算、社会保険手続き、年末調整業務の正確な実施
・入退社・休職・異動手続き及び勤怠管理システムの運用
・労働基準法等関連法令遵守、従業員からの労務相談対応
・労働安全衛生（健康診断等）に関する業務の推進と管理
・労務業務の効率化・品質向上に向けた改善提案と実行
・就業規則・各種規程の整備や法改正対応の推進と適用
・人事戦略実現に向けた他部署との連携と情報共有
【雇用形態】
正社員＜試用期間＞3ヶ月試用期間中の雇用形態や待遇に変更はありません。
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【年収・給与】
想定年収： 400万円 ～ 549万円月給 ： 30万円～固定残業代：あり（給与形態と同じ単位で支給）1ヶ月あたり 61,926 円 ～（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間）固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【待遇・福利厚生】
■交通費支給（上限5万円まで）
■各種社会保険完備
■時間外手当
■深夜手当
■制服貸与
■まかないあり
■研修制度あり
■従業員持ち株会
■昇給／年2回（4月、10月）
■社内表彰制度あり
■扶養手当あり（5000円：月3名まで）
■社員割引制度あり
■全60種類以上の各種研修制度
（ビール・ウイスキー工場研修／自身の将来像を掴むミッション共有研修／コミュニケーション術を学ぶ至誠塾／漁師と一緒に漁を体験する漁場研修等）
【勤務地】
東京都豊島区西池袋1-10-1 ISOビル5F
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム11:00～16:00）標準労働時間1日8時間※10:00~19:00、9:00～18:00、11:00～20:00で勤務している社員が多い
【休日休暇】
週休2日制
■（月8日）
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前産後休暇
■育児休暇（男性の育児休業取得者20名以上実績あり）
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【選考プロセス】
書類選考
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一次面接
↓
二次面接
↓
最終面接
↓
内定
【事業内容・会社の特長】
飲食店及び食品販売店の経営
フランチャイズチェーン店の加盟店募集及び加盟店指導
養鶏場及び牧場の経営
漁業
農業
食鳥の処理、加工及び販売
食品の加工、流通、輸出入及び販売
【募集背景】
当社は事業の急速な成長を遂げており、それに伴い組織規模も拡大の一途を辿っています。従業員数の増加は喜ばしいことである一方で、人事労務領域においては、これまで以上に複雑で多様な課題への対応が求められています。現状の労務体制では、日々のオペレーション業務に追われがちであり、組織全体の生産性向上や従業員エンゲージメント強化に資する、より戦略的な人事労務機能の構築が喫緊の課題となっています。
特に、給与計算、社会保険手続き、勤怠管理といった基幹業務の正確性と効率性を維持しつつ、労働基準法や関連法令の改正への迅速な対応、さらには従業員からの多岐にわたる労務相談への専門的な対応能力の向上が不可欠です。私たちは、単なる事務処理に留まらず、労務の専門性を高め、組織の成長を人事面から力強く支えてくれる新たな仲間を求めています。
この度、労務体制の強化と専門性の向上、そしてDX化、AIの活用を通じた現行業務の効率化と品質向上を実現するため、新たな労務担当者を募集します。
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