＜創業からのルール「うわさ話・陰口禁止」＞
すべての人が安心して長く勤められる会社づくりが創業からの願い
です。仲間のことを思って気になることはちゃんと伝える。そして
たくさん褒める。自分で解決することが難しかったら上司に相談す
る。当たり前のことですが、徹底しています。
あり
復職制度の内容
勤務実績等の規定は特にございません。
急成長中！全国に拡がるグループ企業です。
福利厚生の例・・・保養所（リゾートマンション）、海外社員旅行
、社員記念日制度、年次有給積み立て制度、永年勤続休暇、社内預
金、ｄｃ（確定拠出年金）制度、持家促進住宅ローン利子補給制度
、各種社員割引制度、ご家族へのお歳暮、インティメイトパーティ
。福利厚生はパートを含めたすべての従業員とそのご家族が利用で
きます。
私たちには関わる全ての人の夢を叶え幸せにするという目的があり
ます。その中にはもちろん従業員も含まれています。立候補した方
にお仕事をお任せする「立候補制」を採用しているため、キャリア
アップや独立など自分自身の夢も実現することができます。一人ひ
とりの想いや意見を反映でき、仕事から人生のことまで、上司に相
談できる環境です。
ご利用者様、ご家族様の幸せと働くあなた自身の幸せを見つめなが
ら、そこから生まれる喜びの声を共に集めていきましょう。
全ての人に長く勤めていただくために、子育てや介護をはじめとし
た家庭との両立を支援するための環境整備に力を入れています。育
児休業は男女問わず取得しやすい体制を整えており、復職後は短時
間勤務制度を活用することで、家庭の事情に合わせた働き方が可能
です。また、お子さまの急な体調不良や学校行事にも対応できるよ
う、子の看護休暇を時間単位で取得できる仕組みを設けています。
介護が必要な家族を抱える社員に対しては、介護休業や介護休暇の
取得を促進するとともに、勤務時間の調整や業務内容の見直しを行
うなど、支援しています。さらに、有給休暇の取得推進やシフト調
整の相談にも応じ、誰もが安心して働き続けられる職場づくりを進
めています。
ライフステージの変化に柔軟に対応します。
パートは定年がなく、役職者は定年後も手当・賞与が
支給されます。ライフステージの変化に合わせながら
長くお仕事を続けたい方を歓迎しています。
