ウィル訪問看護ステーション住吉サテライトのメンバー～所長（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/06/02】
訪問看護の経験よりも利用者が意思決定の範囲を広げられるケアをしたいという思いをお持ちの方必見！”私たちの本来の仕事”で成果を出し、利用者の小さな習慣や意思決定を取り戻していく質の高いケアをあなたと一緒にしたいと考えております。
ウィル訪問看護ステーションは「すべての人に“家に帰る”選択肢を」という理念のもと、対象者を限定しない「全領域対応」を最大の強みとして、地域に根差した看護を提供しています。
単に技術を教えるだけでなく、「自律したプロフェッショナル」を育成することに重点を置いているため「無理なく、着実に」成長したいあなたを、全力でサポート！
専門・認定看護師も多く、10領域の専門家が皆さんの学習サポートのために学習支援チームを作り、スキルアップを支援していきます
診療報酬で評価されない、しかし、本質的にWyLの看護・リハビリが取り組んでいる
大切なケアの結果を「イケてるケア」と呼び、ケアの質に対して賞賛とフィードバックを行う風土があります！以下は弊社で取り組んだイケてるケアで表彰された一例です。
●緊急訪問を何度も繰り返していた小児利用者の卒業
・退院後、慣れない医療ケアが多く不安が多かったご家族。訪問看護師とともに試行錯誤するも、お手上げ状態。そこでウィルの強みでもある学習支援チームにオンライン同行訪問を実践。一人では見えなかった視点をもらい、新たな介入を始めることで、これまでできなかった寝返り・更には歩くことまでできるようになり自立。ウィルの強みを最大限活用したケアで不安が多かったご家族も養育に自信を持つことができ、無事に訪問看護卒業となりました。
上記以外にも、
●「通っていた喫茶店にまた通いたい！」を叶える
●食べる楽しみを最期まで続けたい
など まだまだ多数あり、ウィルでは当たり前のようにイケてるケアをして利用者が望む生活ができることをミッションとしています。
そして、このような質の良いケアに対してインセンティブ還元をしてます！
あなたもこんなケアをしてみませんか？
1. 入職時の不安を解消！万全の準備期間
・入職オリエンテーション： 入社初日から2日間は、理念説明、システム設定、目標設定面談を実施。安心してスタートできる土台を作ります。
2. 座学と実践で知識を定着させる学習環境
・E-learning × 業務マニュアル： 現場での学びとは別に、法規や書類作成などの基礎知識を、自分のペースで学べます。
・10領域の専門家（がん、家族支援、皮膚・排泄、摂食・嚥下、透析、在宅看護、精神障害、認知症、母子、小児）が学習支援チームを組み、各領域におけるサポート。
3. 個々のレベルに合わせた実践OJT（約3ヶ月間）
・見学同行からスタート： 情報収集 → 同行訪問 →振り返りのステップで、無理なく実施内容を増やします。
・単独訪問も安心： 先輩のチェック合格後、得意な事例から担当。社内アプリで訪問中の相談もリアルタイムで可能です！
業務習得後も、継続した学習機会があり、ジェネラリストやスペシャリスト・マネジメントとキャリア選択が可能です。
・毎月開催の全チーム・全領域で、準備不要の事例検討会！事例検討で実践力を向上させることが可能
・自社独自開発の領域別のe-learningコンテンツ（200本以上 ）で興味のある分野を継続して学習できます！
・在籍事業所外へ社内留学で同行訪問。実践経験していないケアの技術指導をオン・オフラインで学ぶことも可能
・上記以外にも、希望する外部研修や学会参加、特定行為研修受講や認定看護師資格取得支援の費用負担など、多数あり。
・年間休日120日
・入職後すぐ有給休暇10日付与
・お休みの相談がしやすい風土で、プライベートも大切にできます。
ウィルの理念に共感し、地域看護に挑戦したい方、ぜひご応募ください！
単独訪問中も、一人きりにはさせません。
・社内アプリを用いて、訪問中の困り事や疑問をその場で先輩や同僚に相談できます。リアルタイムでの情報共有とサポート体制が整っています。
ウィル訪問看護ステーション住吉サテライトへのご応募お待ちしています。
メンバー～所長（看護師/准看護師）
・各ステーション近くで利用いただいているご自宅で生活をされるご利用者様への訪問看護業務をお願いします。
訪問時はエリアにより、電動自転車・自動車・原付バイクなど会社で用意している車両で移動していただきます。
▽訪問件数：4~5件/日（入社してから独り立ちまでは、徐々に4~5件の対応ができるようにしております。）
▽訪問時の記録、各種書類の作成：電子カルテ使用
┗DX化にも積極的に取り組んでおり、カルテを展開してそのまま訪問看護計画書に落とし込めるようにしています。
┗WyL独自のWEBシステムにより、グループ全体で“訪問看護の見える化”をして、より良いケアができるようフィードバックをし合えるようなデータ蓄積をしています！
※使用方法はオリエンテーションや現場の先輩がレクチャーしますのでご安心ください
▽ジェネラリストとしてだけでなく、スペシャリスト・マネジメントなどキャリアの選択肢は様々であり、所長候補も探しております！
※マネジメントなどもお任せする可能性はあり、面接時に相談させていただくこともあります。
▽その他
・残業時間：10時間程度/月
・社内カンファレンス：週1回（昼間に1時間）
・各種の連絡調整や担当者会議等への参加
・訪問の記録、各種書類の作成（電子カルテ使用）
・直行直帰：可
＊疾患や症例の傾向：慢性期の方から、終末期、難病、小児、精神科等、幅広くお受けしています。
＊入職後、3ヶ月を目安とした同行訪問を実施します。
※従事すべき業務の変更：会社の定める業務全般
※就業場所の変更：会社の定めるすべての拠点
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【正職員】月給 295,000円 〜 570,000円
▼メンバー
■月給：295,000円～365,000円
・基本給：155,800円～211,200円
・地域手当：60,000円
・固定残業代：39,200円～53,800円（20時間分相当、超過分は追加支給）
・看護師手当：40,000円
■想定年収：413万円～567万円
【その他】
・オンコール手当（夜間待機）：ファースト5,000円/日、セカンド500円/日
※研修期間中は2,000円/日（ファーストのみ）
・オンコール手当（夜間出動）：一律5,000円/回
※研修期間中は2,000円/回
・サンキュー手当：20,000円/月
※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件
・土日勤務手当：1,000円/日
・土日固定勤務手当：10,000円/月
※土日両方勤務するシフトの方に支給）
・サブサポーター（主任）手当：40,000円/月
・災害時等危険対応手当：2,500円/日
※上限50,000円/月（災害時と判断された場合に限る)
【賞与・昇給】
・賞与：年2回 ※実績：月額給与2ヶ月分/年
・昇給：年1回
＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
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▼所長候補
■月給：410,000円～570,000円
・基本給：240,000円～340,000円
・地域手当：60,000円
・サポーター手当：70,000円（4名未満）～130,000円（15名未満）
・看護師手当：40,000円
※特定行為・認定看護師・専門看護師をお持ちの場合は+5,000円追加支給、
特定行為＋認定or専門看護師をお持ちの場合：10,000円を支給いたします。
※管理監督者としての採用のため、時間外・休日勤務手当は支給されません（役職手当に含みます）。
ただし、深夜勤務手当は別途支給いたします。
■想定年収：574万円～798万円
【その他】
・オンコール手当（夜間待機）：ファースト5,000円/日、セカンド500円/日
※研修期間中は2,000円/日（ファーストのみ）
・オンコール手当（夜間出動）：一律5,000円/回
※研修期間中は2,000円/回
・サンキュー手当：20,000円/月
※訪問件数が100件/月をボーダー、超過時インセンティブ 500円/件
・サンキューサポーター（所長）手当（稼働率100％をボーダー）：
10,000円/月、1％ごとに+2,000円/月（上限130％）
・土日勤務手当：1,000円/日
・サポーター（所長）手当：70,000円～130,000円/月（拠点のマネジメント人数により追加変動）
・災害時等危険対応手当：2,500円/日(上限50,000円/月※災害時と判断された場合に限る)
・賞与：年2回 ※実績：月額給与2ヶ月分/年
・昇給：年1回
＊試用期間：3か月（雇用条件変更なし）
＊経験等考慮の上、社内規定に則って給与は決定します。
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #引越し手当 #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #ハラスメント相談窓口あり
・社会保険完備
・通勤手当支給（上限30,000円/月）
・引越費用補助
(6km範囲に転居した場合、引っ越し業者利用費用として、上限100,000円補助)
・端末貸与（iPhone）
・ユニフォーム貸与
・学会、研修参加サポート（学会費・旅費支給※年1回まで自由に選択可能）
・食事サポート（事業所単位で10,000円/月）
・直行直帰可（就業時間の前後30分の訪問の場合）
・退職金制度あり
#資格取得支援 #研修制度あり
プリセプター制度
E-learning
#残業ほぼなし #残業月20時間以内
9:00～18:00（休憩60分）
#4週8休以上 #育児支援あり #年間休日120日以上
週休二日制（曜日固定のシフト制）
＊年間休日：120日
・有給休暇（入職日に10日付与）
・産休/育休実績あり（産前産後の助産師による訪問サポートあり）
・その他法定休暇
#ブランク可 #学歴不問 #即日勤務OK #40代活躍 #WEB面接可 #主夫・主婦OK #LGBTQ+フレンドリー
【必要資格】
看護師免許
＊在宅経験やブランク不問！
以下いずれかの経験をお持ちの方のみ
所長（管理者）候補として選考いたします。
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【いずれかの経験必須】
・訪問看護での管理経験
（サテライト所長や、副所長、主任経験も含む）
・訪問看護経験と、その他病棟等での管理職の経験
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ご経験をお持ちでない場合はメンバーとしての選考となります。
訪問看護経験者
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
【1】応募
まずはジョブメドレーの応募フォームよりお気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ後、採用担当者よりご連絡します。
【2】書類選考
履歴書・職務経歴書をお送りください。
書類選考を実施させていただきます。
【3】面接（1～2回）
書類選考を通過したのみ、面接を実施いたします。
【4】内定
勤務開始日はご希望に合わせて相談可能です。
ウィル訪問看護ステーション住吉サテライト
メンバー～所長（看護師/准看護師）（正職員） / OT/メンバー～所長（作業療法士）（正職員） / PT/所長候補（理学療法士）（正職員） / ST/メンバー～所長（言語聴覚士）（正職員） / 看護師/准看護師（パート・バイト） / 相談支援専門員（正職員）
#駅近(5分以内)
東京都江東区猿江1-18-9 前田ビル2F-204
東京メトロ半蔵門線 住吉駅から徒歩で5分
都営新宿線 住吉駅から徒歩で5分
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
9：00～18：00
なし
