☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
シード期から拡大フェーズまで
様々なWebサービスの改善・企画に携わる
事業成長に深く入り込むWebディレクター
☆★━━━━━━━━━━━━━━━━★☆
✨サービスを“育てる”新メンバー募集✨
今回募集するのは、
事業成長に深く入り込みながら、
サービスサイトの改善を推進していく
Webディレクター・PdM候補。
（プロダクトマネージャー）
――ユーザー理解、
――導線設計、
――コンテンツ改善、
――KPI分析などを通じて、
サービスを“育てる”ポジションです。
当社では、求人・集客メディアなど、
複数のWebサービスを運営。
シード期の新規サービスから、
拡大フェーズ、
成熟フェーズまで幅広い
サービス改善に携わることができます。
そのため、
単なる“制作進行”ではなく、
・なぜ反響につながらないのか
・なぜユーザーが離脱するのか
・どうすれば価値が伝わるのか
を考えながら、
改善を繰り返していくことを
大切にしています。
★ このポジションの特徴 ★
￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
✅シード〜拡大フェーズまで携われる
✅改善を繰り返しサービスを育てる
✅UX・導線・KPI改善まで一貫して担当
✅理にかなった提案が歓迎される文化
✅もっと改善したいが実現しやすい環境
✅デザイナー・開発・マーケと距離が近い
✅PdM・サービス企画寄りの経験を積める
《 仕事内容 》
Webサービス・求人サイト・集客メディア
の改善・グロースを推進するポジション。
UX改善、導線設計、KPI分析、
コンテンツ企画などを通じて、
サービスの成長を推進していく仕事です。
【具体的には…】
◎ユーザー・競合リサーチ
◎サイト分析・課題抽出
◎改善施策の企画提案
◎コンテンツ企画
◎サイト構成・導線設計
◎WF・仕様設計
◎KPI分析・数値改善
◎デザイナー・エンジニアとの連携
◎進行管理・スケジュール管理
◎マーケティング施策との連携
◎プロジェクト推進 など
サービスごとに、
フェーズも課題も異なります。
だからこそ、
単なる制作進行ではなく、
ユーザー理解や数値分析をもとに、
サービス改善を推進していくことが
求められるポジションです。
★ こんな経験ありませんか？ ★
￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
「もっとこうした方が良い」
と思っても、提案が通らない。
数字を見ても、
改善まで踏み込めない。
リリース後の反響も分からず、
“作って終わり”になってしまう。
当社では、年次や役職よりも、
“理にかなっているか”
を重視しています。
だからこそ、
改善提案や新しい挑戦を、
形にしやすい環境があります。
★ チーム・働く環境について ★
￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
現在は8名体制。
複数のサービスサイトを
チームで横断しながら運営しています。
サービスごとに、
フェーズも課題も異なるため、
「作って終わり」ではなく、
改善を繰り返しながら、
サービスを育てていく文化があります。
当社で求められるのは、
“進行管理だけをする人”ではありません。
反響が出なければ、「なぜか？」を考え、
改善指針を立て周囲を巻き込みながら、
前に進めていくこと。
また、理にかなった提案を
否定しない文化があるため、
年次や役職に関係なく、
改善提案を発信しやすい環境です。
もちろん、改善提案が
一度で通るとは限りません。
だからこそ、
“めげずに改善を続けられる方”
を歓迎しています。
開発メンバーとの関係性も良好で、
意図や背景を共有しながら、
一緒にサービスをつくっています。
★ 当社について ★
￣￣Ｖ￣￣￣￣￣￣
Webサービス・求人サイト・
集客メディアなど様々な
サービスを展開している当社。
シード期〜拡大フェーズまで、
複数サービスの改善・運営に携わっており、
“つくって終わり”ではなく、サービス
成長まで踏み込んでいるのが特徴です。
売上は前年比130％以上の成長。
社員数も160名超まで拡大し、
現在も新規・既存サービスともに強化中。
改善提案や企画アイデアも発信しやすく、
「もっとこうした方が良い」を
形にしやすい環境があります。
成果やプロセスも正当に評価しており、
年齢・社歴に関係なく、
早期キャリアアップも可能です。
【必須条件】
◆サービスサイト・求人サイトなどの
Webディレクション経験3年以上
◆UX改善・導線設計・サイト改善など、
改善提案〜実行まで携わった経験
◆KPIや数値をもとに、
課題抽出・改善提案を行った経験
【歓迎条件】
◆“公開して終わり”ではなく、
サービス成長まで追いたい方
◆ユーザー理解をもとに、
UX・導線改善を考えられる方
◆反響・CV・ユーザー行動を見ながら、
仮説検証・改善を回せる方
◆「反響が出ない→次どうする？」を
前向きに考え続けられる方
◆Webディレクターから、
PdM・サービス企画寄りへ成長したい方
◆デザイナー・開発・マーケと連携し、
サービス改善を推進したい方
◆めげずに改善提案・挑戦を続けられる方
【下記経験をお持ちの方は優遇】
◇UX・UI改善
◇KPI分析／CVR改善
◇GA4・Clarity・ヒートマップ分析
◇競合・ユーザーリサーチ
◇ABテスト・LPO
◇Figma・XDでのWF／プロト作成
◇コンテンツ企画・サイト改善
◇SEO・Webマーケティング関連業務
◇複数関係者を巻き込んだ進行管理
“言われたものを進行する”だけではなく、
事業成長に踏み込みながら、
サービスを育てていきたい方を歓迎します。
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
勤務時間：10:00～19:00
(休憩時間 1時間00分)
◎月1回、ノー残業デー有
◎月1回、2時間早上がり遅出制度利用
◎週1回の在宅勤務も相談可
（研修終了後）
プライベートも大切にできるよう、
ノー残業デーを毎月1回実施。
その他、2時間早い17時に
退勤する早上がり制度、
出勤時間を2時間遅らせる
遅出制度も設けています。
【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
（連続5日以上／2026年：6日）
■年末年始休暇
（連続5日以上／2025年：9日）
■有給休暇
∟取得率が低い方にアラートを
出し取得を推奨
■慶弔休暇
■産休育休 ※復職実績あり
■永年勤続休暇
∟勤続年数に応じて休暇を付与
■レディース休暇（生理休暇）
■プロポーズ応援休暇
■結婚記念日休暇
■入学卒業祝休暇
（義務教育期間）
■介護休暇
田園都市線「池尻大橋駅」より徒歩7分、井の頭線「神泉駅」より徒歩7分、各線「渋谷駅」より専用シャトルバス（無料）で5分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 28万7000円 〜 32万8000円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万3000円 〜 7万2000円（固定残業時間：1ヶ月あたり25時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※経験・能力・前職の給与考慮。
【手当】
・引越手当
・配偶者手当
・児童手当
・時間外手当（超過分）
・交通費（月3万円まで）
・結婚祝金
∟初婚：3万円／2回目以降：1.5万円）
・出産祝金（一子につき3万円）
・誕生日祝金（2千円贈呈！）
・配偶者花束手当
・退職金制度
∟積立型／全額会社負担
【昇給】
・随時
【賞与】
・年2回（6・12月）
◆経験5年・33歳
520万円／月給35万円＋賞与年2回
【福利厚生】
■昇給昇格あり
■賞与年2回（6月・12月）
■交通費支給
（月3万円まで）
■各種社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■残業手当
（みなし残業超過分）
■役職手当
■配偶者手当
■児童手当
■退職金制度
（積立型 全額会社負担）
■社員旅行
∟グアム、セブ島、ハワイ、
マカオ、韓国 等
■社内イベント
∟参加希望制：花見、BBQ、
ボウリング大会等
■引越手当
■誕生日祝金
（2千円を贈呈！）
■結婚祝金
∟初婚：3万円
∟2回目以降：1.5万円
■出産祝金
（1人 / ￥30,000）
■配偶者花束手当
■書籍購入補助
■オンラインの学習動画購入制度
■休憩スペースあり
■有名テーマパーク割引
■ノー残業デー（月1回）
■2時間早上がり・遅出制度（月1回）
■家族の誕生日早上がり制度
■オフィス内禁煙
■喫煙所あり（オフィスとは完全分煙）
■髪色・ネイル・服装自由
■ベネフィット・ステーション
∟Netflix無料視聴可
※入社6ヶ月経過後から使用可能
【求人のポイント】
Webディレクター、Webサービス企画、サービス改善、サイト改善、UX改善、UI/UX、UXリサーチ、導線設計、情報設計、IA設計、コンテンツ企画、グロース、KPI改善、CVR改善、LPO、EFO、アクセス解析、GA4、Google Analytics、Microsoft Clarity、ヒートマップ分析、ABテスト、SEO、Webマーケティング、ユーザー分析、競合調査、仮説検証、プロジェクトマネジメント、進行管理、ワイヤーフレーム作成、Figma、XD、プロトタイプ制作、ディレクション、サービス運営、PdM志向など、幅広い領域に興味・経験を持つメンバーが活躍中です。
20代〜30代中心の8名体制。シード期〜拡大フェーズまで複数サービスを担当しており、進行管理だけでなく、UX改善・導線設計・KPI改善まで踏み込んで議論できる環境です。開発・マーケ・デザインとも距離が近く、理にかなった提案は歓迎される文化があります。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
オフィス内分煙（喫煙ブースあり）
《 選考の流れ 》
【STEP1】履歴書・職務経歴書
による選考書類
※ポートフォリオや制作物が
ある方は別途ご提出ください。
【STEP2】一次面接（Web）
※所属担当者+人事採用担当が実施
【STEP3】最終面接（来社）
※所属長+人事採用担当者が実施
【STEP4】内定
※入社日は相談可能
※社員のプライベートを
大切にしているため、
土日祝の面接は行っておりません。
ご応募いただく個人情報は採用業務
のみに利用し、他目的での利用や
第三者へ譲渡・開示することはあり
ません。
全員の応募書類に目を通させていただ
きます。できるだけ最新状態に更新の
上、ご応募ください。
