＊‥‥＊‥ アピールポイント ‥＊‥‥＊
✨ 採用を“人事業務”ではなく、“経営戦略”として動かすポジション
✨ 採用戦略・RPO・媒体運用・スカウト・採用広報まで幅広く関われる
✨ 経営陣・事業責任者と連携し、事業成長に必要な採用を設計できる
✨ 複数事業・複数ポジションの採用を横断して推進できる
✨ KPI設計・数値分析・改善まで、自分の裁量で採用をアップデート
✨ 拡大フェーズだからこそ、採用の仕組みそのものを一緒につくれる
今回お任せするのは、求人を掲載して応募者対応を行うだけの「採用担当」ではありません。
「どの事業に、どんな人材が必要なのか」
「その人材を採用するために、どのチャネルを使うのか」
「採用目標を達成するために、何を改善すべきか」
まで考え、採用戦略を実行に落とし込んでいく仕事です。
採用するだけではなく、採用で事業を前に進める。
これまでの採用・RPO経験を活かしながら、より経営や事業に近い立場で組織づくりに関わりたい方に適したポジションです。
当社およびグループ会社全体の採用・人事を推進する、HR領域のポジションです。
⭐ 本ポジションは業務委託での募集となりますが、グループ横断での採用推進や各事業部との連携が多く発生します。
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そのため、ハイブリッド型（月80時間以上の出社）またはフル出勤型で稼働できる方を対象とした募集となります。
※フルリモートでの稼働は想定しておりません。
当社は現在9期目。
グループ全体で、
・子会社／グループ会社：7社
・事業数：5事業
・売上規模：40億円規模
事業拡大に伴い、採用・組織づくりをさらに強化していくため、グループ横断で採用を推進できる方を募集しています。
本ポジションは、単なる採用担当ではなく、採用を通じて事業成長を支えるHR領域のポジションです。
現在、複数事業が同時に成長しており、採用そのものが“事業成長のコア”になっています。
⭐ 主に以下の領域に関わっていただきます。
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・グループ全体の採用戦略設計
・採用KPI設計／改善
・RPO運用構築
・求人媒体運用
・スカウト運用
・採用広報／SNS採用
・自社採用媒体の構築
・面接フロー改善
・採用ブランディング
・人事組織構築
・採用チームマネジメント
ただし、すべてを最初からお任せするわけではありません。
これまでのご経験や強みに応じて、採用戦略、RPO、SNS採用、媒体運用、面接設計など、得意領域から関わっていただきます。
すべての領域を横断して対応いただくことも可能ですし、特定の業務に特化していただく形も可能です。
「採用する人」ではなく、“採用で事業を伸ばす側”として参画いただくポジションです。
【必須条件】
・採用人事またはRPOの実務経験
・求人媒体運用／スカウト運用の経験
・採用KPIや数値管理の経験
・複数案件を並行して推進した経験
【歓迎条件】
・SNS採用の経験
・採用広報の経験
・自社採用媒体の構築経験
・ベンチャー企業での採用経験
・採用チームやメンバーのマネジメント経験
・営業経験または事業推進経験
【こんな方に向いています】
・採用業務だけでは物足りない方
・組織づくりに深く関わりたい方
・裁量ある環境で動きたい方
・スピード感のある環境が好きな方
・事業成長に直結する仕事がしたい方
・指示待ちではなく、自ら改善提案できる方
【このポジションで求めること】
本ポジションは、単なる“採用担当”ではありません。
採用を通じて、
・組織をどう拡大するか
・どんな人材を採るべきか
・どう採用を仕組み化するか
・各事業部とどう連携して採用を前に進めるか
まで考えながら、事業に入り込んで動ける方を求めています。
求人媒体を運用するだけ、応募者対応をするだけではなく、採用戦略・数値管理・改善提案・仕組み化まで一緒に推進していただくポジションです。
【優先してお会いしたい方】
・ハイブリッド型または出社対応が可能な方
・複数事業を横断しながら動ける方
・ベンチャー／拡大フェーズへの適応力が高い方
・採用を“事業成長の手段”として考えられる方
【今回のポジションに合わない方】
・指示待ちタイプの方
・変化の多い環境が苦手な方
・ルーティン業務のみを希望される方
・フルリモート前提での稼働のみを希望される方
・採用実務だけを担当したい方
・100時間～200時間の稼働を想定しています。
・グループ横断で各事業部と連携するポジションのため、ハイブリッド型または出社対応が可能な方を前提としています。
・最低契約期間は3ヶ月を想定しています。
※双方合意のうえ、契約更新を行います。
契約更新期間：・初回契約期間は3ヶ月を想定しています。
・契約期間満了後は、成果・事業状況・双方合意のうえ更新を行います。
・長期的にグループ全体の採用・組織づくりへ関わっていただける方を歓迎しています。
・業務委託契約のため、稼働日・休日はご自身で調整可能です。
・ただし、グループ全体の採用推進や各事業部との連携が多いため、平日日中を中心に稼働いただける方を歓迎しています。
・事業拡大フェーズのため、スピード感を持って柔軟に対応いただける方を優先しています。
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
都営地下鉄新宿線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
東京メトロ副都心線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
都営地下鉄大江戸線 東新宿駅 A3出口徒歩5分
東京メトロ丸ノ内線 新宿三丁目駅 E1出口徒歩4分
基本給：月給 50万円 〜 100万円
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
・月額報酬は、500,000円（税込）を想定しています。
・上記は、フルコミットに近い稼働（月160〜200時間程度）を想定した場合の報酬目安です。
・月額50万円以上については、成果や貢献度に応じたインセンティブとして設計する想定です。
・最低でも、月100時間以上の稼働が可能な方を対象としています。
・稼働時間、担当領域、ご経験、成果に応じて、報酬は調整いたします。
【福利厚生】
・各種業務ツール利用可能
（Google Workspace・Slack・kintone 等）
・グループ会社サービスの利用優待あり
・当社福利厚生サービス「ベネフィットナウ」利用可能
・経営陣との定例MTG／事業共有あり
・採用戦略／SNS／RPO／媒体構築など、幅広い領域へ関与可能
・成果・事業貢献度に応じて、報酬アップや役割拡張の相談あり
・将来的に、グループ横断の人事責任者や事業責任者ポジションへの参画可能性あり
単なる業務委託ではなく、
“事業を一緒に伸ばすパートナー”として関われる環境です。
・一次面談
・顧問面談
・採用／契約条件のすり合わせ
を予定しています。
一次面談では、これまでの採用・RPO・SNS運用などのご経験や、稼働可能時間について確認させていただきます。
顧問面談では、事業フェーズや期待する役割について、より具体的にすり合わせを行います。
双方合意のうえ、業務委託契約を締結し、参画開始となります。
