【求人のポイント】
• 新卒担当： 採用を「プロデュース」する面白さ！フランクで活気あるチームです。
• 中途担当： 「採用が好き」な方へ。圧倒的な母集団をさばき切る快感とやりがい。
• キャリア： 5名の少数精鋭チーム。経験や適性に応じて担当を決定します。
【仕事内容】
ご経験と適性に合わせて、「新卒」または「中途」いずれかの採用担当をお任せします。
1. 新卒採用担当（ロングライフホールディング株式会社）
グループ一括採用を担います。単なる事務作業（オペレーション）ではありません。
「どんな学生に出会いたいか？」という戦略立案から、イベントの企画・運営、内定者フォローまで、あなたのアイデアで新卒採用をプロデュースしてください。
学生に寄り添う、熱い仕事です！
＜具体的な業務内容＞
・戦略・手法の選定：母集団形成に向けた媒体選定、ダイレクトリクルーティングの運用
・イベント企画・運営：会社説明会（対面・オンライン）、インターンシップの企画・実施
・選考・フォロー：面接調整、学生との面談、内定者フォロー
・式典運営：内定式・入社式の企画・実施
・SNSの活用： 新卒採用アカウントでのInstagram発信
2. 中途採用担当（日本ロングライフ株式会社・エルケア株式会社）
有料老人ホームや在宅介護事業の採用を支える、現場の要です。
• エルケア： 140拠点の採用を支え、年間300名を採用。
• 日本ロングライフ： 18のホームを支え、年間150名を採用。
正直、日々対応する選考ボリュームは非常に多いです。小規模な環境での経験だけでは、そのスピード感に驚くかもしれません。
しかし、「膨大なタスクを優先順位をつけてスピーディーに完結させる力」や「多方面との調整を自在にハンドリングする力」を存分に発揮できる、プロフェッショナルな環境です。
＜具体的な業務内容＞
・各施設・拠点長へのニーズヒアリング
・求人原稿の作成・更新、媒体管理
・SNSやオウンドメディアでの広報活動
・応募者対応、書類確認、日程調整、一次面接
・内定連絡、入社手続きサポート
【現在のチーム体制】
現在はグループ長以下、計5名の体制です。
少数精鋭だからこそ、一人ひとりの存在感が大きく、お互いに支え合う風土があります。
いきなり全てを丸投げすることはありません。まずは得意な業務からスタートし、徐々に領域を広げていきましょう！
「やっぱり、採用の仕事が好き！」その熱意を重視します。
必須条件： 採用業務の実務経験がある方
中途担当希望の方：
・複数のタスクを並行してスピーディーに処理できる方。
・変化の早い環境で、自ら効率を追求して動ける方。
・ライフイベントを大切にしながら、キャリアも追求したい女性が活躍しやすい環境です。
新卒担当希望の方：
・変化を楽しみ、自ら企画して動くことが好きな方。
・学生に寄り添ったコミュニケーションを大切にできる方。
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・65歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
9:00～18:00／実働8h／休憩1h
土日休み
夏季休暇（2⽇）
冬季休暇（4⽇）
有給休暇（初年度10⽇）
半日有休休暇
慶弔休暇
出産・ 育児休暇（ 実績多数あ り ）
各線梅田駅から徒歩5分 JR大阪駅から7分
基本給：月給 25万円 〜 30万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
想定年収330万円～400万円
【福利厚生】
通勤交通費支給（月3万円まで）
介護系資格取得支援制度
服装自由
昇給年1回
賞与年2回（前年実績年間２ヵ月）
退職金制度（入社3年目以降）
入社時研修あり
定年制度：65歳
※役職定年60歳
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
応募⇒書類選考⇒1次面接（部門長）⇒2次面接（役員）⇒内定
※応募から内定までは２～3週間
