NTTアクセスサービスシステム研究所では、お客様とNTTビルを結ぶアクセスネットワークに関し、主に5つの要素技術の研究開発を行っています。
より高速大容量で低コストな光サービスを提供する「アクセスシステム技術」、5G 以降の次世代無線システムに向けた「ワイヤレスアクセス技術」、アクセスネットワークの高度化・経済化と運用・保守のスマート化を実現する「オプティカルファイバアクセス技術」、通信基盤設備の運用・維持管理のスマート化を実現する「インフラストラクチャ技術」、AI/IoT などを駆使した情報収集・分析・改善のサイクルから新しい働き方を創出する「オペレーション技術」を中心にさまざまな研究開発に取り組んでいます。
NTTアクセスサービスシステム研究所がの概要については、以下をご参照ください。
https://www.rd.ntt/as/asmedia/
少子高齢化で生産年齢人口の減少に直面しており、業務の効率化などの「働き方改革」が喫緊の課題です。世界的にも、AIの普及で人間はより創造性の高い業務での活躍が求められています。
人ならではの創意工夫を発揮しやすい「人とコンピュータの協業」の追究のため、ログや生体情報、映像データを手掛かりに、機械学習、自然言語処理、統計モデリング、心理学など幅広い手法を研究し、実践的かつ世界への普及をめざしたソフトウェア技術の実現を目指しており、広く技術者を募集します。
業務オペレーション支援の技術である国内シェアNo.1のWinActorを研究開発した部隊であり、業務オペレーション関連の研究開発を推進しています。研究開発スキル・経験が豊富な技術者や、利用先事業会社と共に社会実装を目指します。
事業展開に係わるメンバや開発会社と連携して開発を主導するメンバが在籍します。また、次期開発のコア技術を検討するメンバも在籍しており、研究から事業展開まで多様なバックグラウンドを有するメンバが活躍しています。
課長1名、担当メンバ3-4名のチーム構成。
・学会発表・論文投稿経験者
・LLM,プロンプトエンジニアリングなど関連のプログラミング開発経験
・要件ヒアリング・上級工程の要件定義能力
・理論を自ら検証するアーキテクチャ構築・プログラミング実装能力があることが望ましい.
・博士号取得者が望ましい.
例:600~1,100万円
賞与:年2回(6月・12月)
初年度の具体額は選考を通じて決定し、入社後は業績・評価によって変動します。その他、35歳まで住宅補助費(年間50~60万円)を支給します。
ライフスタイルに合わせて福利厚生メニューを選択可能なカフェテリアプランを採用しています。宿泊施設利用、アミューズメント施設利用をはじめ、健康増進(人間ドックなど)や財産形成(社員持株会、財形貯蓄、企業型確定拠出年金など)、住宅関係(住宅補助費、住宅ローン利子補給など)、育児・介護などの多彩なジャンルにわたりメニューを用意しています。
博士号取得支援制度(3年間で上限542万円支給)、海外研修(大学・研究機関派遣)、NTTグループ企業との交流、国内/海外MOT研修、自己啓発支援制度(専門知識・マネジメント・語学等)等
東京都武蔵野市
リモート勤務可能で関東以外の在住者や子育てと両立しながら働く方もいます。
可能な場合は、月4日程度は出社日を設けている職場で、対面でのコミュニケーションも大切にしています。
原則としてスーパーフレックスタイム制または裁量労働制
裁量研究開発手当、住宅補助費、子育て・介護手当など
正規雇用労働者の経験者採用比率(新卒を含む全採用者数に対する比率)
・2023年度:46%
・2024年度:45%
・2025年度:37%
※労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
公表日:2026年4月1日
3年以上の職務経歴(※)をお持ちの方は、「応募」ボタンから情報をお送りください。
(※)企業、大学、研究機関などにおける研究職またはエンジニア職が対象です。任期付き(有期雇用)の教員・研究員、学振PDも含みます。学振DC、在学中のRA/TA、その他在学中の奨学金的な性格を有する研究員は含まれません。
・これまでのご研究内容(または携わってこられた開発案件の概要)
・これまでの研究開発歴(論文、特許、学会・イベントでの発表などリストを含む)
・弊社に入社後、担当したい研究開発内容など
・ご本人履歴書
代表的な論文等をお送りいただく場合も、郵送ではなく応募ページからご登録お願いいたします。上記資料をもとに書類審査させていただきます。書類審査を通過された方には、43週間以内に次の選考に向けたご連絡をさせていただきます。
尚、お送りいただいた応募書類はご返却いたしませんのであらかじめご了承ください。また、応募書類は所定の期間経過後に適切な方法で廃棄し、以後弊社にて個人情報を保管、取り扱うことはございません。