【必須資格・経験】
・人事（労務、要員管理、採用）または生産管理いずれかの実務経験（合計3年以上）
・関係部門と折衝しながら計画を実行した経験
・データを用いた分析や報告資料の作成経験
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生産要員管理（工場の安定稼働を支える要員戦略）◆新組織の立ち上げフェーズ／年収580万円～
【仕事内容】
以下業務をお任せします。
・短期／中長期の配置計画策定（製造責任者や生産管理部門との連携）
・中長期生産計画に基づく要員分析（需給予測、異動計画、欠員リスク把握）
・上記分析に基づく、課題解決のための施策提案
・有期社員などの採用計画策定と採用部門との連携
・複数拠点間の人員異動の調整と、関連会議の運営
・各種要員データの収集／分析、経営層や関係部署向けの報告資料作成
◎単なるデータ集計に留まらず、分析から課題を抽出し、解決策を企画・提案するところまで一貫して携われます。
■働きがい
自分が立案した要員計画によって工場の生産性が向上し、安定稼働に繋がった時に大きな手応えを感じられます。
数千人規模の組織を「人」の側面から動かし、最適化していくプロセスは、まさに経営課題の解決そのもの。
自身の仕事が事業に与えるインパクトをダイレクトに実感できるでしょう。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
所属部署：人財戦略室 総括要員G
所属人数：5名
◎現場との信頼関係を第一に考える実務的なチームです。同時に、現状に捉われず改善提案を積極的に歓迎する風土があります。
【雇用形態】
正社員
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【年収・給与】
年収：580～960 万円月給制基本給：290000円～480000円残業代：全額支給変動手当：家族手当 子1人あたり11,100円／月二重生活手当通勤手当：あり 実費支給(上限なし) ※通勤費補助あり（新幹線通勤費補助、高速道路代補助、パーク＆ライド補助／支給条件あり）賞与：あり 年2回（7月、12月）昇給：あり 年1回（4月）
【待遇・福利厚生】
■福利厚生制度
退職金制度（確定拠出年金）、トヨタグループ団体保険（総合保険、自動車保険）
財形貯蓄、従業員持株会、電動車新車購入支援金、持ち家支援金
会員制リゾート施設割引利用制度、入社時の引っ越し費用負担（条件あり）
■施設
従業員食堂、健康サポート室、体育館、スポーツジム、事業所内保育園
■同好会活動
野球、サッカー、バドミントン、陸上、卓球など
■研修制度
入社時研修
知識スキル研修（問題解決手法習得研修、統計的品質管理（SQC）研修、デジタルカレッジなど）
昇格者研修（昇格時研修、管理監督者研修、マネジメント研修など）
■補助金
・二重生活負担軽減制度（帰宅補助）
・住居費補助
・新生活支援金
※支給条件あり。
【勤務地】
以下いずれかでの勤務となります。
本社・大森工場：静岡県湖西市岡崎20番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約10分
境宿工場：静岡県湖西市境宿555番地／JR東海道本線「新所原駅」より車で約5分
新居工場：静岡県湖西市新居町内山浜名湖西岸土地区画整理事業2-187街区／JR東海道本線「鷲津駅」より車で約8分
※各最寄り駅より無料シャトルバスあり、車通勤可
＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）
週1～2日
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙
【勤務時間】
フレックスタイム制 1日の標準労働時間：8時間 休憩時間：45分 月平均残業時間：20時間※8:30～17:15の時間帯で勤務する社員が多いです。◎毎週1回、定時退社日（ノー残業デー）を設定（原則、毎週金曜日）
【休日休暇】
【年間休日】121日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,GW休暇,夏季休暇,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
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【選考プロセス】
面接2回
書類選考→面接→内定
※選考フローは変動する可能性があります。
【事業内容・会社の特長】
トヨタバッテリー株式会社は、1996年に設立され、2026年で30周年を迎えます。
トヨタ自動車100％出資のバッテリー専業メーカーとして、ハイブリッド車（HEV）や電気自動車（BEV／PHEV）に搭載される車載用バッテリーの開発・製造・販売において、国内外で高い信頼を築いてきました。
同社は、次世代モビリティ社会の実現に向けて「安全・高性能・高品質なバッテリー」の提供を通じ、環境負荷低減や持続可能な社会づくりに取り組んでいます。また、開発から製造、品質管理、試験まで一貫した技術体制を整え、車載バッテリー技術の発展を支えています。
＜主要事業内容＞
・ニッケル水素バッテリー／リチウムイオンバッテリー／バッテリーマネジメントシステムの開発・製造・販売
・車載用バッテリーパックの受託試験の実施
【募集背景】
■増員募集
トヨタグループの一員として、グローバルに事業を展開する同社。
現在、生産体制のさらなる最適化と効率化を重要な経営課題と位置づけ、全社的な変革を推進しています。
これまで担当者1名で行っていた工場の要員管理業務を、より戦略的に推進するため、専門チーム「総括要員G」を新たに立ち上げました。
今回は、この新組織の中核メンバーとして体制強化を担い、共に未来を創っていただく新たな仲間を募集します。
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