【この求人のポイント】
✅人事・労務の経験を活かし、労務体制の構築を担える
✅就業規則改定・勤怠管理・評価制度運用まで幅広く裁量を持てる
✅経営直下で成長企業の組織づくりを担うポジション
【弊社について】
株式会社K Produce nice
中古車販売を中心に、車検・整備・鈑金、不動産仲介まで手がける「トータルライフプラン提案企業」です。2010年設立、従業員78名（平均年齢31.1歳）、資本金3億円。単なる中古車ディーラーではなく、新規事業も展開する成長中のベンチャー企業です。
【弊社の強み】
・創業以来18年連続で黒字・業績アップを続ける安定成長企業
・全国販売実績3,000台以上、現在も店舗拡大中（昨年は6店舗目を新規オープン）
・繁忙期以外は基本定時退社（残業は月20時間程度）、WLB良好
・経営直下で裁量を持って組織づくりに携われる環境
・アットホームで風通しの良い社風。BBQなど社内イベントも充実
【募集背景】
内部体制強化に伴い、人事部長（プレイングマネージャー）を募集します。現在は20代担当者1名で実務を回しており、戦略人事として組織を強化できる方を求めています。
【仕事内容】
18年連続黒字の成長企業で、人事部長（プレイングマネージャー）をお任せします。これまでの人事・労務経験を活かし、労務体制の構築、就業規則の改定、勤怠管理、評価制度の運用まで幅広く担っていただきます。経営幹部と共に組織体制の強化を図る重要なポジションです。
【具体的には】
・人事評価・キャリアパス等の人事制度の設計・運用
・採用計画の策定・実行（新卒採用のクロージング強化 等）
・幹部候補の育成プラン策定・各種研修の実施
・労務問題の改善（社労士と協同）／就業規則の改定・勤怠管理
・20代人事担当者1名のマネジメント
※プレイングマネージャーとして自ら実務に入り込み、組織構築を牽引いただきます。
【1日の流れ】
09:30 出社・メール確認
10:00 採用・人事制度の企画/推進
12:00 休憩
13:00 労務対応（社労士連携）・就業規則/勤怠管理
15:00 面接・育成/研修・担当者マネジメント
18:30 退社
※残業は月20時間程度です。
【社員インタビュー】
Cさん｜人事部長
Q.入社のきっかけは何でしたか？
A.これまでの人事・労務経験を活かし、経営に近い立場で組織づくりに挑戦したいと思い入社しました。
Q. 働いてみて驚いたこと・ギャップは？
A.経営との距離が近く、提案がスピーディーに形になることに驚きました。裁量が大きく、自分の手で組織をつくる手応えがあります。
Q.この仕事を続けている理由・やりがいは？
A.制度設計から採用・労務まで幅広く担え、組織が変わっていく実感が最大のやりがいです。経営幹部と直接議論しながら会社を強くできます。
Q.職場の雰囲気はどうですか？
A.平均年齢31歳と若く、風通しの良い職場です。代表をはじめ気さくなメンバーが多く、部署を越えて連携しやすい環境です。
Q.入社を考えている方へメッセージ
A.人事・労務のご経験を活かして、成長企業の組織づくりに挑戦したい方にぴったりです。ぜひご応募ください！
【年収例】
・想定年収692万円～1,000万円（月給57万6667円以上）
※経験・能力を考慮のうえ決定します。賞与年2回＋決算賞与。
【キャリアパス】
人事部長（プレイングマネージャー）→ 人事部門の統括・組織拡大 → 経営幹部へ。経営直下で組織づくりを担っていただきます。
【先輩の前職一覧】
人事責任者／人事マネージャー／労務責任者／採用責任者／人事制度企画／評価制度運用／社労士事務所／総務人事／組織開発／教育・研修担当
【こんな方に向いてます】
当てはまったらぜひご応募ください！
✅人事・労務のご経験がある方
✅労務体制の構築・就業規則改定に携わりたい方
✅経営直下で組織づくりに挑戦したい方
【必須条件】
以下いずれも必須：
・人事責任者（事業会社）のご経験
・人事周辺業務の幅広いご経験（制度設計・採用・教育・労務等）
【歓迎条件】
・就業規則改定・勤怠管理のご経験
・評価制度の運用経験
・社労士連携のご経験
・マネジメント経験
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日
就業時間：9:30～18:30（休憩60分／実働8時間）
※固定残業代35時間相当、超過分は別途支給。
年間休日109日
※有給休暇・特別休暇を含めると、年間120日以上のお休みも可能です。
完全週休二日制 火曜 水曜
有給休暇取得率95%以上（毎年10日以上消化実績）
長期休暇（週休2日と有休の組み合わせ）／産前産後・育児・介護休暇／誕生日休暇
JR京都線（東海道本線）「茨木」駅／車通勤OK・従業員専用駐車場あり
※基本給・一律手当の総額
基本給：月給 51万1667円 〜
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
1ヶ月あたり5000円 〜
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
1ヶ月あたり6万円 〜
月給576,667円～（基本給511,667円～＋固定残業代148,435円～[35時間相当]＋役職手当60,000円～＋諸手当5,000円～）。想定年収692万円～1,000万円。賞与・昇給あり。※固定残業代の超過分は別途支給。
想定年収692万円～1,000万円（月給57万6667円以上）。※経験・能力を考慮のうえ決定します。
【福利厚生】
・退職金制度
・資格取得支援制度（簿記 等）／資格手当
・社外研修・社内勉強会・定期ミーティング
・従業員専用駐車場（車通勤可）
・時短制度／出産・育児支援制度
・BBQなど各種イベント
・健康診断／社内割引／従業員紹介報酬制度
20代人事担当者1名のマネジメントをお任せします。経営直下でプレイングマネージャーとして実務を牽引し、組織づくりを担うポジション。18年連続黒字の成長企業で、制度設計から採用・労務まで幅広く裁量を持って挑戦できます。
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
【選考の流れ】
①簡単web応募 → ②面接（1～2回） → ③内定
※筆記試験はありません。
※応募から内定まで最短2週間程度です。
