WILLCOは、「すべての『働く』をしあわせに。」をビジョンに掲げ、社会課題の大きい法律・医療などの専門職領域に特化した人材事業を展開するHRテックカンパニーです。
情報の非対称性が大きく、キャリア形成や採用が難しい専門職市場において、テクノロジーとデータを活用し、個人向けキャリア支援、企業向け採用支援、HRTech・DXソリューションを複合的に提供しています。各サービスは、「働く」先のしあわせにつながる選択を支援するという共通の思想のもとに設計されています。
WILLCOは、人とテクノロジーの融合によって、労働市場の不透明性を解消し、フェアな転職市場の実現や、採用活動のエンパワーメントを通じて、社会課題の解決を目指します。
〇担当サービスについて
士業の転職に、信頼できる情報を。／業界最大級の求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム『LEGAL JOB BOARD』
https://legal-job-board.com/
LEGAL JOB BOARDは、弁護士、司法書士、弁理士などの士業に特化し、業界最大級の求人数と、豊富な情報をもとに、納得感のあるキャリア選択を支援する士業専門のキャリア支援プラットフォームです。
毎年、司法試験合格者の3人に２人、司法書士等その他の資格取得者の2人に1人が利用しています。
転職エージェントによる伴走型支援から、ダイレクトリクルーティングまで、多様な手段を組み合わせることで、求人情報だけでは見えにくい業界動向や職場の実態も含めて提供し、専門職の転職と長期的なキャリア形成を支援します。
〇業務内容
株式会社WILLCOでは、既存の士業領域で培ってきた知見をもとに、新たな専門職領域（社労士／行政書士）への事業拡大を進めています。
今回募集するのは、その新領域（社労士／行政書士）を担当するキャリアアドバイザー職です。
社労士／行政書士をはじめとした専門職領域では、
- 求人票だけでは職場実態が分からない
- キャリアパスの情報が少ない
- 比較検討が難しい
- 業界情報が閉じている
といった「情報の非対称性」が強く存在しています。
WILLCOはこれまで、すでに求人数・登録者数を誇る士業専門のキャリア支援プラットフォーム「LEGAL JOB BOARD」を通じて、
- 両面型エージェント支援
- 業界最大級の求人・登録者基盤
- キャリアメディア
- ダイレクトリクルーティング
- イベント・コミュニティ
などを組み合わせながら、専門職のキャリア支援を行ってきました。
本ポジションでも、単なる求人紹介ではなく、
「その人にとって納得感のあるキャリア選択とは何か」
に向き合いながら、中長期的なキャリア支援を行っていただきます。
〇具体的な業務内容
※両面型での支援を予定しています。
【求職者向け業務】
求職者の方々から、希望条件や経験・経歴を詳細にお伺いします。
転職を考えるに至った背景や、希望条件の本質までを捉えることで、より良いキャリア形成をサポートする仕事です。
専門性が高い業界が故に、履歴書添削や面接対策も大事な仕事です。
■法律系専門家へのキャリアコンサルティング
- 電話ヒアリング
- 対面 or WEBによるキャリア相談会・求人提案
- 履歴書添削
- 模擬面接
- 面接同行～面接後の相談対応
- 条件交渉
- 入社後フォロー
【法人向け業務】
業界トップシェアのサービス提案から、企業インタビューを通してクライアントのニーズや課題を引き出します。
「人材」というクライアントの経営課題を担っていただきます。
■法律系事務所、企業人事部や法務部等への提案営業
- インサイドセールス
- 関連団体との協業
- メールマーケティング
- 訪問 or WEBヒアリング
- インタビュー（求人票、記事作成）
- 登録人材のご紹介
【その他付随する業務】
WILLCOでは、大手のエージェントでは難しい、「業界の活性化や採用支援を広げる取り組み」もエージェント部門が企画～実行まで行っています。
希望や得意分野に応じて、以下のような活動に関わっていただきます。
- 業界向け祝賀会や合同説明会の企画・運営
- 就職セミナーやトークイベントの開催
- 職種未経験者向けのインターンシップの企画・運営
- SNSやオウンドメディアを活用した情報発信
- 顧客の事業計画に沿った採用コンサルティング
- 動画ディレクション
- アライアンス推進
〇仕事のやりがい
① 「浅いマッチング」を超え、“意思決定に介在する”仕事ができる
WILLCOでは、専門領域特化 × 顧客担当制 × 両面型という構造により、
単なる求人紹介ではなく、キャリアの意思決定そのものに深く関わることが求められます。
求職者の表面的な希望条件だけでなく、
「なぜその選択をするのか」「どんなキャリアを歩みたいのか」といった本質に踏み込み、
時には迷いや葛藤にも伴走する。
その結果として生まれるのは、
「条件が良かったから」ではなく、
「納得してこの選択ができた」という意思決定です。
→ “決める仕事”ではなく、“人生の意思決定に介在する仕事”
この手触りこそが、他では得難いやりがいです。
② 介在価値を“実感し続けられる”構造がある
分業ではなく一気通貫で支援するため、
クライアント・求職者双方との関係性が蓄積されていきます。
・年代特化でなく、専門特化が故に、「紹介して終わり」ではなく、その後も続く関係
・短期KPIではなく、中長期での価値提供が前提
・採用担当者でなく、経営層（法律事務所代表・人事責任者・現場部署長など）との直接対話機会が多数
だからこそ、
「ありがとう」で終わる一過性の支援ではなく、
“頼られ続ける存在になる実感”が残ります。
→ “人の役に立っている感覚”が、単発ではなく積み上がる仕事
③ マーケットリーダーだからこそ、“業界を動かす側”に立てる
業界トップクラスのシェアを持つサービスだからこそ、
既存の枠に乗るだけでなく、市場そのものに影響を与える仕事ができます。
イベント企画や新規サービスの立ち上げ
採用・組織の在り方に対する提案
経営視点での意思決定支援
日々向き合う相手も、
法律事務所の代表や大手企業の人事・法務責任者など、
“意思決定を担う人たち”です。
→営業力にとどまらず、経営視点そのものが鍛えられる環境
④ 「提案の質」に徹底的に向き合える
ノルマ消化型ではなく、
一人ひとりに深く向き合う前提のため、
ヒアリング・仮説構築・提案の精度をとことん磨くことができます。
また、専門領域特化だからこそ、
業界構造
職種特性
キャリアの分岐点
といった知識が蓄積され、
“誰でもできる提案”ではなく、“自分だからできる提案”に進化していきます。
→数ではなく、“質で勝つ”実感が得られる
⑤ 自分の意志で、組織や事業を動かせる
WILLCOの特徴は、単なる風通しの良さではなく、
建設的な対話が推奨される組織であることです。
現場の意見が仕組みに反映される余地がある
上司に迎合するのではなく、目的に向かって議論できる
「自分の意見で会社が変わる」実感が持てる
→“やらされる仕事”ではなく、“自分で動かす仕事”へ
⑥ 営業に閉じない、キャリアの広がり
コンサルタントでありながら、
マーケター・エンジニア・企画と連携する機会が多く、
集客やブランディング
サービス改善
事業開発
といった周辺領域にも自然と関わっていきます。
さらに、
隔週1on1でのキャリア相談
社内公募制度
を通じて、ジョブチェンジも現実的な選択肢として開かれています。
→「今の延長線」ではなく、「キャリアを自分で設計できる環境」
〇新領域の人材ニーズ
・ 社労士法人の売上は2012年以降で約300％超の成長。士業で圧倒的トップの伸び率。また行政書士法の改正による採用ニーズの拡大を見込み、行政書士についても、積極的に人材紹介をしていくことになりました
・ 働き方改革や育児介護など「働く」を取り巻く法律は複雑化の一途。社会保険の適用範囲も2035年にかけて小規模事業者まで拡大し、「専門の士業人材に法改正の対応を丸投げしたい」ニーズが高騰しています
・また高齢化に伴う相続発生件数の増加に加え、生前対策への関心も高まり、遺言作成や財産整理など“将来への備え”を支援する行政書士ニーズが拡大しています。また、建設業許可・補助金申請・外国人雇用関連手続など、企業活動における行政手続きも複雑化しており、制度変更への対応を専門家へ任せたいという需要から、行政書士人材の採用ニーズが高まっています
・ 既存の弊社クライアント（数千社）とLEGAL JOB BOARDブランドという圧倒的アセットを流用可能です
・ 「社労士／行政書士特化 × 求人媒体 × スカウト × エージェント」の競合はほぼほぼ不在な状況です
以下のいずれかの条件を満たす方
- 新規での提案営業のご経験（2年以上）
- CAもしくはRAのご経験（1年以上）（片面・両面・領域問わず）
【求める人物像】
・立ち上げたばかりの部署のため、事業立ち上げに関われることを醍醐味だと感じていただける方
（予定配属部署：事業開発室。正社員2名、インターン生、業務委託それぞれ1名ずつの組織です。）
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 20日
・就業時間 10：00～19：00（休憩75分／実働7時間45分）
※時差出勤制度があり、7：00～11：00の間でしたら好きな時間に出社時間を調整できます。
※上記に加えて中抜け制度もあり
※在宅勤務週1回まで可（家庭の事情で、社内規定に沿って、在宅勤務の頻度の相談可）
当社の平均残業時間は月25.7時間ですが、業務の進め方や目指す成果に応じて個人差があります。スケジュール調整の自由度が高く、自身の裁量や頑張り次第で残業時間も変動している状況です。
成果を追求して力を発揮することも、もしくは、効率を重視してメリハリをつけることも可能で、その時々で、一人ひとりが自分らしい働き方を実現できる環境です。
※時差出勤（7～11時の間で出社）、中抜け制度（昼休み合わせて最大3時間の休憩）、在宅勤務（週1回）あり。
年間休日125日以上
■完全週休2日制（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（3日間/年）
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■生理休暇
■特別休暇
（育児、介護、子の看護、教育訓練休暇、勤続報奨休暇等）
■5日以上の連続休暇OK
■チームインセンティブの付与休暇制度
東京メトロ銀座線「赤坂見附駅」徒歩4分、東京メトロ千代田線「赤坂駅」徒歩9分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 31万5800円 〜 38万3900円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり6万800円 〜 7万3900円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【手当】
交通費（全額）
住宅・役職・出張・近距離・資格手当（国家資格キャリアコンサルタント）
【福利厚生】
■資格取得支援
■研修費用補助制度
■公募制度
■MVP表彰
■技術書、ビジネス書 会社負担
■PC・社用携帯支給
■出産結婚祝い金
■エスプレッソマシン・ウォーターサーバー
■マッサージチェア
■歓迎会
■達成お祝い制度（インセンティブランチ・ディナー）
■社員旅行
■副業可
■社内コンビニ
■自販機
■ベビーシッター利用補助
■妊活・不妊症の相談窓口・AMH(卵巣予備能)検査
■勤続報奨制度
■社長含むコミュニケーションランチ
■バースデーギフト
■外部研修受講制度
■育児短時間勤務制度
▼WILLCOの「福利厚生・制度」を紹介！成長を加速させる組織づくりの秘訣。
https://note.com/willco_/n/n24336fcd2fdc
平均残業時間は月25.7時間ですが、業務の進め方や目指す成果に応じて個人差があります。スケジュール調整の自由度が高く、自身の裁量や頑張り次第で残業時間が変動しています。
※時差出勤、中抜け制度（昼休み合わせて最大3時間の休憩）、在宅勤務（週1回）あり。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
