Mpathy株式会社の機能マネージャー（管理職（介護））求人（正職員） 【最終更新2026/06/30】
Mpathy株式会社は「人と医療の距離を縮める」をミッションに掲げ、内科・皮膚科を中心としたクリニック事業と、医療依存度・ケア依存度の高い方々を支える医療介護事業の2軸で展開しています。
私たちは医療介護事業「ウェルホーム」を、千葉・埼玉・金沢・愛知の5施設で運営しており、さらなる拡大フェーズにあります。
「ケアを通して誰も諦めない社会を」をミッションに、「大切な人と『らしく』居られるケアと空間を整える」というビジョンを掲げ、日々ご入居者様とそのご家族に向き合っています。医療依存度・ケア依存度が高くなったとしても、ご本人もご家族も「諦めなくていい」場所であり続けること——それが私たちの存在意義です。日々の小さな変化を見逃さない気配りのケア、安心して過ごせる居心地のよい空間、そして地域とつながり地域に貢献する施設運営を通じて、ご入居者様が最期まで「その人らしく」過ごせる時間を支えています。
介護の現場では、スタッフ一人ひとりの存在こそが事業の根幹です。私たちはその一人ひとりが誇りと裁量を持って働ける組織づくりに、本気で投資しています。
今回お迎えしたいのは、当社運営ウェルホーム施設全てを統括していただく介護マネージャーです。（現在５施設、今後拡大を予定）
各施設のシフト管理や個別オペレーションにとどまらず、施設横断でのケア品質の仕組み化、戦略的な数値管理、人員配置の最適化、各施設リーダーの育成、そして経営との橋渡しまで——介護の専門性とマネジメントの両輪で、事業全体を動かしていただくポジションです。今後の事業拡大に伴い、統括対象の施設はさらに増えていく見込みです。
機能マネージャー（管理職（介護））
【担っていただく4つの役割】
1. 施設全体のケアの質の仕組み化とサービス向上
・各施設の優れた取り組みを吸い上げ、施設共通の質の高いケアの仕組みとして展開。
現場が迷わず動ける指針をつくることで、どの施設でもご家族が安心して選べるサービス品質を実現。
・事故分析やヒヤリハットを学びの機会と捉え、再発防止策を組織の知恵として共有。
現場の安全性を高めると同時に、スタッフが自信を持ってケアを届けられ組織図環境を支援。
2. 良いケアを持続させるための戦略的な数値管理
・稼働率や収支の数値を、単なるコストではなく「より良いケアを持続するための基盤」として捉え、稼働状況の推移から改善点を抽出。地域に必要とされる施設であり続けるための戦略を策定・推進。
・業務のムダを省くことで生まれた時間を、ご利用者様とのコミュニケーションやQOL向上に充てられるよう、戦略的にリソースを配分
3. 適正な人員配置と働きやすさの最大化
・ケアの負荷や利用者様の状況を分析し、スタッフが無理なく、かつ効率的に動ける最適な人員配置を立案。現場の「忙しすぎる」を数値で把握し、解消に向けた具体策を講じる
・ICT活用や業務の見直しを断行し、身体的・精神的な負担を軽減。スタッフが介護のプロとしての喜びを実感し、長く働き続けられる職場文化を構築
4. 事業をリードするマネジメント
・経営層のビジョンを現場が前向きに捉えられる目標に翻訳して伝えるとともに、現場のリアルな課題を経営戦略に反映
・各施設のリーダーに対し、数値意識と現場への愛着を両立させたマネジメント手法を伝承。組織全体の実行力を高め、事業の成長を牽引
【勤務地に関して】
・本社（東京）
・各施設（鎌ヶ谷・志木・川口・金沢・一宮）への出張あり
#訪問介護 #定期巡回・随時対応サービス #住宅型有料老人ホーム
【正職員】月給 430,000円 〜 635,000円
【年収内訳】
想定年収：600万円～887万円（経験・スキルにより決定）
月給制：43万～63.5万(みなし残業代30時間含む)
※経験・能力に応じて決定
【詳細】
・基本給：34万円～50,6万円
・資格手当：1万円（介護福祉士）
・時間外手当：8万円～11.9万円（30時間相当分）
※時間外労働の有無に関わらず支給
※30時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給
【その他】
通勤手当：上限30,000円／月原稿
試用期間6ヶ月（同条件）
賞与：年2回（8月と2月）
※但し、施設の経営状況により支払日の変更、支給しない場合がある
昇給：年2回
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #年収400万円以上可能 #副業OK #ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
年金積立制度あり（はぐくみ年金）
予防接種補助
マネーフォワードクラウド福利厚生賃貸
ベビーシッター割引補助券
#研修制度あり
#残業ほぼなし #フレックスタイム制度あり #残業月20時間以内
【労働時間区分】
フレックスタイム制（コアタイム：11:00～15:00）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有
【清算期間とその間の労働時間】
1か月のうち168時間のフレックスタイム制
※労働基準法第32条の3に定めるフレックスタイム制
【標準的な勤務時間帯】
9:00～18:00
【その他就業時間補足】
月平均20H程度
#土日祝休み #年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日・祝）年間休日120日以上
【休暇】
・有給休暇（入社半年後に10日付与）
・夏季休暇（3日）
・年末年始休暇（12/29～1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
#介護福祉士
■必須要件
介護施設または訪問介護事業所における複数拠点の統括経験、または単一拠点での管理者経験 5年以上
介護福祉士またはそれに準ずる介護領域の専門資格
数値（稼働率・収支・人員配置等）に基づくマネジメント経験
経営層・現場双方と信頼関係を築けるコミュニケーション力
■歓迎要件
介護事業における新規拠点立ち上げの経験
急成長フェーズの組織での就業経験
介護現場における仕組み化・標準化・ICT導入の推進経験
ケアマネジャー資格
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
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[2] 採用担当より書類選考のご案内をさせていただきます
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[3]一次面接
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[4]二次面接
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[5] 採用決定のご連絡
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[6] 入職手続きを進めてください
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
Mpathy株式会社
広域応援ナース（看護師/准看護師）（正職員） / 機能マネージャー（管理職（介護））（正職員）
東京都渋谷区渋谷４丁目５番６号 トキワビル４０１号室
東急東横線 渋谷駅から徒歩で11分
東京メトロ副都心線 渋谷駅から徒歩で11分
東急田園都市線 渋谷駅から徒歩で10分
介護・福祉事業所
#介護付き有料老人ホーム
9:00～18:00
