・各種会議の運営：アジェンダ検討、設定、会議運営、議事録作成、発信 等
・テーマ活動等への支援：活動の優先順位付け、打ち手／活動内容の充実化などの支援(=伴走)
・内部／業務監査：各所属のヒト、カネ、モノの取り扱いの標準化、問題点の抽出と改善に向けた目標設定、活動支援
※職務の変更の範囲
会社の定める業務
【必要業務経験】
・製造、卸売、物流のいずれかの事業を営む企業での勤務経験が3年以上ある方（商材は問わない）
・複数のメンバーの責任者として、チームで業務を推進した経験が3年以上ある方
【優遇要件】
・事業会社でのプロジェクトマネジメントの経験がある方
【求める人物像】
・素直で謙虚な対応ができる人
・自ら考え行動できる方
・学ぶ意欲、向上心がある方
・会社を良くするための提案活動ができる方
・社内外問わずコミュニケーションが図れる方
年齢の条件と理由：あり（例外事由1号・64歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり7時間55分
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日
8:00～16:45 (休憩50分）
【年間休日】117日
・週休2日（土日祝）※月1回程度土曜出勤日あり
・夏季休暇
・年末年始休暇
【その他】
・慶弔休暇
・年次有給休暇：入社時に5日、半年後10日付与、最高20日付与
※2024年度年次有給休暇平均取得日数11.0日
・産前産後休暇／育児休暇／介護休暇
㈱木村 本社内
平成駅より徒歩約20分
基本給：月給 35万円 〜 41万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
※給与は前職での経験・能力を踏まえて、定期入社の者との平衡感を勘案し、決定いたします。
※賞与の前年実績は、年間4.5ヶ月分です。
※給与は前職での経験・能力を踏まえて、 定期入社の者との平衡感を勘案し、決定いたします。
※転勤がない別職種もございますので、ご相談ください。
≪モデル年収例≫
○総合職 30代後半 中途社員(配偶者(扶養)、子ども3人、持ち家)
【年収】6,308,000円 + 通勤手当
※管理職としての想定のため、残業手当なし。
ご経験によって管理職スタートではない場合は、処遇が異なります。
【福利厚生】
・交通費規定額支給（月12,000円迄）
・昇給 年1回（5月）
・賞与 年2回（7月・12月）
・残業手当
・住宅手当
・健康診断（規定あり）
・社宅あり
・資格取得支援制度あり
・研修制度あり
・社員割引あり
・車・バイク通勤可
【職場環境】
活気あるアットホームな雰囲気で中途社員が活躍中の職場です！
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
書類選考→面接2回→採用
