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＊産前産後休暇（取得実績多数）
＊育児休暇取得率・女性100％
＊ 介護休暇・永年勤続特別休暇有
＊土日祝休み・年間休日120日
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「ムリなく・自分らしく」
頑張れる待遇・環境・制度が好評！
例えば
これまでの営業経験だけではなく
細やかな気配り や
誰かの『ありがとう』 で
もっと頑張れる（頑張ってこられた）
アナタにこそ、ぜひお任せしたい。
【福利厚生】 や 【住環境】
を支える、お仕事です！
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こんな お仕事 です！
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＊既存顧客へのルート営業が中心
＊利用状況の確認や改善提案
＊新サービスやキャンペーンのご案内
単にサービスを紹介するだけでなく、
企業や社員の声をもとに改善提案を行い、
福利厚生を通じて企業価値を高める
やりがいある仕事です。
売上ノルマはなく、
チームで顧客を担当するスタイル。
課題を一緒に解決できた時の
信頼関係や達成感は格別です。
【給与】
月給25万円～27万9000円
＜別途手当あり＞
交通費全額支給／出張手当／役職手当（役職に応じて付与）
＜昇給＞年1回 ＜賞与＞年2回
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こんな 会社 です！
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共立メンテナンスは、
ホテル「ドーミーイン」の経営をはじめ
多角経営で安定した業績を築く
東証プライム上場企業。
今回募集するのは、
社員寮といった「寮事業」や
企業向け福利厚生「詩季倶楽部」を
提案する営業職。
企業の総務部や人事部などに対して
社員の暮らしや働きやすさを支える
福利厚生プランをご案内します。
幅広い層の“生活基盤”に関わる
やりがいある仕事です。
保険・人材・教育の業界などで
法人営業を経験された方にピッタリ！
提案力や総務担当といったような
折衝経験を活かせます。
安定した会社基盤と、
土日祝休み・賞与・各種手当など、
長く安心して働ける環境で
これからのキャリアを築きませんか？
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ＦＡＱ ＼お問合せもお気軽に／
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Q．「寮事業」とは？
企業向けの寮の提供だけでなく
食事や生活サポートまで含めて運営。
安心・安全な生活を支えることで
企業の信頼を獲得しています。
シェアは業界トップクラスです！
Q．どんな人が向いている？
扱うのは「福利厚生」や「住環境」
単に契約を取るのではなく相手企業が
「社員のために導入して良かった」
と思える提案が大切です。
社員の生活に寄り添い、
課題解決に前向きに取り組める方や、
人との関わりを通じて成長したい方に
向いている仕事です。
Q．働き方について教えて！
土日祝休みに加えて長期休暇あり。
年間休日は120日で
メリハリをつけて働けます。
またホテル優待や社宅など
当社ならではの福利厚生も多数。
https://www.kyoritsugroup.co.jp
＜応募資格＞
＊学歴不問・業界未経験歓迎
＊法人営業や総務との折衝経験を
活かしたい方歓迎
＜あれば歓迎する経験・資格＞
・保険、人材、教育などの業界での営業経験
・企業の総務・人事との折衝経験
・普通免許（AT限定可）
※必須ではありません
＜こんな方を求めています＞
・お客様の声に耳を傾け、丁寧に対応できる方
・企業の課題を理解し、解決に向けて動ける方
・人の暮らしを豊かにする提案に共感できる方
・長く信頼関係を築くことが得意な方
・安定した環境で経験を活かしたい方
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
9:00～17:30（休憩50分）
＜年間休日120日＞
完全週休2日制（土日祝休み）
年次有給休暇
夏期休暇
産前産後・育児休暇（取得実績多数）
介護休暇
永年勤続特別休暇
慶弔休暇
年末年始休暇
＜複数路線からアクセス便利！＞ ＊JR・丸ノ内線 御茶ノ水駅より徒歩5分 ＊千代田線 新御茶ノ水駅より徒歩5分
基本給：月給 25万円 〜 27万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊初年度年収モデル
400万円~500万円
【福利厚生】
昇給年1回
賞与年2回（役職により異なる）
決算賞与（業績により支給）
社会保険完備
交通費支給（規定）
財形貯蓄制度
社員持株会
社員ホテル優待制度
永年勤続表彰
資格取得支援制度
団体生命保険加入可能
寮・社宅制度（直営寮：月2万円、単身赴任者：月5000円）
引越し費用会社負担（会社都合による転勤の場合）
平均年齢34.5歳
育児休暇取得率（女性100％：男性34.6％）
※試用期間3ヶ月あり（同条件）
役職手当（役職に応じて付与）
＜最短1分で応募完了＞
応募ボタンまたはお電話で受付中！
「タウンワーク」「ハローワーク」などで
お仕事探し中の方もお気軽にご応募ください。
【企業情報】
社名：株式会社共立メンテナンス
設立：1979（昭和54）年9月27日
代表取締役社長：中村幸治
事業内容：
・寮事業
・ホテル事業
・シニアライフ事業
【追記事項】
1．業務内容の変更範囲：会社の定める業務
2．就業場所の変更範囲：会社の定める場所
3．契約更新の基準：業務量・勤務成績等により判断。
更新上限は原則なし（設定時は別途通知）
