大手製造業Gのインフラエンジニア 年休126日/残業月10h以内/賞与5.5ヶ月分/勤続平均10年超
正社員/完全週休2日/残業月20h以内
手にするのは、大手製造業グループでの確かなITスキルと将来の安心。
【大手製造業グループの安定感×柔軟なキャリアパス】
大手製造業グループの一員で、安定してグループ内から依頼があるため、経営は盤石。お客様も関係性のできているグループ企業がほとんどなので、安心して働くことができます。色々な経験をして、運用・保守から設計・構築へと、着実にキャリアアップを目指せます。
【働きやすさや待遇も大手水準!】
・年間休日は126日
・残業は月平均10時間ほど
・賞与は5.5ヶ月分(昨年度実績)
・平均勤続年数は10年以上!
【充実した研修・資格取得支援】
・eラーニング・集合研修
・学習費用の半額補助制度あり
・IT関連資格の取得報奨金支給
----- 募集要項 -----
【職種名】
大手製造業Gのインフラエンジニア 年休126日/残業月10h以内/賞与5.5ヶ月分/勤続平均10年超
【仕事内容】
日本を代表する大手製造業グループ各社のIT基盤を専属で支えるエンジニアの募集です。
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あなたのスキルやキャリアプランを丁寧にヒアリングした上で担当プロジェクトを決定。面接では「運用から構築に挑戦したい」「リモートワークができる案件がいい」といった希望を遠慮なくお聞かせください。
<具体的な業務例>
・ネットワークやサーバーの設計〜運用・保守、セキュリティ業務
・環境:Linux、Ciscoルーターなど
・BIツール(Power BI, Tableau)でのデータ分析やRPAによる自動化支援
・グループ社員向けのヘルプデスク、サービスデスク業務
<プロジェクトの例>
1.大手製造業グループの業務刷新プロジェクトの運営支援
2.大手製造業グループのDX化プログラム開発・運用
3.大手製造業グループのAI導入における調査・支援
【着実なスキルアップを応援!】
- 通信教育の受講料を半額補助
- 資格取得時には、レベルに応じた報奨金を支給
※詳細は下部「スキルアップ支援制度について」へ!
【応募資格】
高卒以上/第二新卒歓迎
<必須>
┗運用・保守に関わったことがある程度でもOK!自走できればなお歓迎します。
※上記のご経験がなくても、Microsoft Office の操作などスキル感によっては、ヘルプデスク・ユーザーサポート案件をご紹介ができる可能性があります。お気軽にご応募ください!
\こんな方を歓迎します/
・安定した経営基盤のある会社で、腰を据えて長く働きたい方
・チームメンバーと円滑にコミュニケーションを取りながら仕事を進めたい方
・ワークライフバランスを大切にしながら、着実にスキルアップも目指したい方
【募集背景】
\大手製造業グループの安定基盤のもと、積極増員/
大手製造業グループの一員である菱友システムズの100%子会社として、グループ各社の事業活動をITの力で支えている当社。ITインフラの設計・構築から運用・保守、ヘルプデスクまで幅広いサービスを提供し、安定した経営基盤を築いています。
近年、DX推進の流れを受けてグループ各社からの依頼は増加の一途を辿っており、事業は拡大フェーズにあります。そこで今回、増員のため、新たなITエンジニアを募集することになりました。
【雇用形態】
正社員
※6ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に違いはありません。
【勤務地】
首都圏(東京都・千葉県・神奈川県・埼玉県)、愛知県、大阪府、兵庫県
- リモート案件あり!
- ご希望やスキルに応じて決定します。
【交通】
勤務地により異なります。
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクト先によりシフトは異なります。夜勤を行なう社員も一部います。
【給与】
【1年目の想定年収:400万円〜】
月給24万円〜+賞与(昨年度実績5.5ヶ月分)+各種手当
※残業代は別途、全額支給します。
<年収例>470万円/27歳(入社2年目)
550万円/36歳(入社4年目)
【休日休暇】
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※勤務時間、曜日は提携先企業により異なる可能性があります。
- 祝日
- 年次有給休暇
- 年末年始休暇(12/29〜1/4)
- 夏季休暇(3日)
- GW休暇(祝日+社内規定により5/1)
- 産前産後休暇(取得・復職実績あり)
- 育児休暇(取得・復職実績あり)
- 介護休暇
- 慶弔休暇
【福利厚生・待遇】
<昇給・賞与・各種手当>
- 昇給 年1回(4月)
- 賞与 年2回(6月・12月/昨年度実績:5.5ヶ月分)
- 交通費(全額支給)
- 時間外手当(全額支給)
- 子育て支援手当(満18歳未満の子ども1人につき月1万円)
<将来も安心の制度>
<住まいの支援・働く環境>
<スキルアップ支援>
- 資格取得報奨金制度
- セルフトレーニング制度
- 業務目標管理による研修・資格取得
<その他>
- 保養所あり
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
【スキルアップ支援制度について】
社員一人ひとりの成長を後押しするため、様々なスキルアップ支援制度をご用意しています。
通信教育には豊富な研修メニューがあり、学びたい講座を選んで受講できます。受講料の半額は会社が支援します。
IT関連の資格を取得した際には、スキルレベルに応じた報奨金を支給。頑張りをしっかりと評価します。
年度初めに全社員が行なう「業務目標管理」の中で、個々のキャリアプランに沿った資格取得や研修受講の計画を立てることができます。会社からの承認を得ることで、計画的に必要なスキルを習得していくことが可能です。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
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同社の社員の平均勤続年数は10年以上。19歳で入社してから65歳まで、同社でキャリアを全うする社員もいるほど、長く活躍する方が多いのが特徴だそうです。
もともと新卒入社の社員が多い組織ですが、近年は20代〜40代の中途入社者も積極的に採用中。今回入社する方も、すぐになじめる雰囲気でしょう。社員同士の仲も良く、休日には有志でゴルフへ行くことも。年に数回は全社イベントも開催され、事業部を越えた交流の機会もあるとのことでした。
その和やかな社風は、取材の際も垣間見えました。今回参加していただいたのは、東日本・中部・西日本の各事業部にいる、計8名の方々。時折皆さんで談笑しながら、穏やかな雰囲気で丁寧に対応してくださいました。
居心地よい社風のもと、安心して長く働けることがうかがえた取材でした。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 お客様からの感謝や表彰が、励みになる
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同社のエンジニアが主に関わるのは、グループ各社の事業に欠かせない大切なシステム。お客様も同じグループ会社の仲間であることが多いため、距離が近く、日々の頑張りに対して直接「ありがとう」と言葉をもらえる機会も少なくないそうです。
例えば、トラブルを未然に防ぐ改善提案が受け入れられた時や、問題が起きた際にすぐに対応して解決した時など、「おかげで助かったよ」という一言が大きな励みになるとのこと。さらに、大きなプロジェクトをやり遂げた際や、長年の安定した運用への貢献が認められた際には、お客様から公式に表彰されることもあるといいます。普段は裏方としてシステムを支える仕事だからこそ、こうした目に見える形での評価は、大きな自信と誇りにつながるそうです。
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同社のグループ各社が手がける事業は、自動車や重工業、金融など、社会を支えるスケールの大きなものばかりです。自分の技術が、そうした大きな事業の土台を支えているという実感は、なかなか他では味わえないやりがいだといいます。安定した経営基盤と働きやすい環境があるからこそ、目の前の仕事に追われるだけでなく、「社会の役に立っている」という大きな視点を持って仕事に取り組むことができるそうです。
【厳しさ】 不具合で悪影響を受ける範囲が大きい
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同社が手がけるのは、グループ各社の事業活動の根幹を支える重要なシステムだそうです。そのため、エンジニアは常にシステムの安定稼動を守るという、大きな責任を背負っているとのことでした。
もし、ひとたび不具合が発生すれば、お客様の業務やサービスに大きな影響を及ぼしてしまう可能性もあるといいます。例えば、サーバーやネットワークの監視業務では、ほんのわずかな異常のサインも見逃さない集中力が必要だそうです。手順書に沿った正確な操作はもちろん、「いつもと少し違うな」という小さな違和感に気づき、すぐに報告・対応する姿勢が欠かせません。一見、毎日同じことの繰り返しかもしれませんが、その一つひとつの作業の先には、お客さまの事業を支えるという大きな責任が伴います。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 安定した環境で、腰を据えて働きたい方
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安定した環境で、長期的な視点を持ってキャリアを築きたいという方に向いています。なぜなら、大手のグループ企業という盤石な経営基盤があるから。残業も少なく賞与も安定しているため、腰を据えてじっくりとスキルアップに専念できるでしょう。
【向いてない人】 一人で黙々と作業に集中したい方
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チームメンバーやお客さまとコミュニケーションを取るのが苦手な方は、ミスマッチを感じる可能性があります。というのも、技術力はもちろんのこと、周囲と協力して円滑に仕事を進めるチームワークが重視される環境だからです。
