就労支援員として、それぞれの利用者様の状況や目標に合わせて、サポートを実施します。
就労に関わるプログラムの企画や講師を担当したり、就職活動に関する支援や細やかなサポートのための面談を実施する中で、
利用者様の一人ひとりの自分らしい働き方を見つけます。
具体的なお仕事内容は以下の通りです♪
・PCスキルなどの就労に必要なスキルアップのためのプログラム実施、サポート
・利用者様の適正にあった職場やインターン先の開拓
・就労に向けてとの関係機関との連絡や調整、面接の同行、就労後のフォロー実施
・働く場としての軽作業実施のサポート
＼＊会社説明会 随時開催中＊／
◎履歴書不要
◎スーツ不要・私服OK
◎質問はNGなしでお答えします！
～こんな方におすすめ～
・まずは話だけ聞いてみたい方
・在宅分野に興味はあるが一歩踏み出せていない方
・働き方（時短・土日祝休みなど）について相談したい方
残業や休日、患者様の特徴、職場の雰囲気、研修制度など、
気になる点は何でもご質問ください。
「話を聞くだけ」の参加も大歓迎です！
※説明会へ参加をご希望の場合は、
当社HPの説明会参加フォームよりエントリーをお願いいたします。
・無資格未経験可
社会人経験1年から応募可能です。
接客や、営業など、これまでの経験を活かしながら働けます♪
運転免許お持ちの方歓迎！
★下記に当てはまる方にピッタリ★
＊人と関わることが好きな人
＊サポートをすることが好きな人
＊思いやり&優しさがある人
＊新しいことにチャレンジしたい人
＊職場の人間関係を重視したい人
＊福祉業界でキャリアを積みたい人
＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊
★業界未経験者も多数活躍中★
無資格&未経験からチャレンジできるお仕事です！
誰かの役に立ちたい、人のためになる仕事がしたいと思っている方にピッタリ＊
研修や当社で作成したD-learingを通して、
業務に必要な支援スキルを学ぶことができます。
『利他の心』を持つスタッフが多いため、職場の人間関係良好にも繋がっています。
★資格取得支援制度あり★
グループ内にて、学校法人・介護福祉士養成校を運営しています。
資格取得支援制度があるため、入社後に資格取得も可能です。
費用は会社が負担します！（※社内規定あり）
資格取得制度は30種類以上の資格が実質無料で
仕事をしながら自身のスキル&給与アップも実現できます＊
＊・。・。＊・。・。＊・。・。＊
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 〜 22日
9:00～18:00（休憩1時間）
●年間休日120日（シフト制）
●日曜日固定休み
※日曜日固定休みは現状の体制となっております。
将来的に事業の拡大や利用者さんの増加などにより、休日が変動する可能性がございます。
・年末年始休暇
・有給休暇
…全社で有休消化率は83％と高め。申請に対しての承認率は100％です！
・産前・産後休暇（取得率・復職率100％）
・育児休暇（男女ともに取得実績あり）
・介護休暇
・子の看護休暇
・特別休暇（慶弔休暇・災害休暇など）
・教育訓練休暇
・裁判員などのための休暇 など
※有休と組みあわせた連続休暇も取得可能です
※土日祝休みを希望の方は面接時にご相談ください
#ドットワーク（就労継続支援B型） #DWB16
JR総武本線 都賀駅から徒歩2分 千葉都市モノレール２号線 都賀駅から徒歩で2分 千葉都市モノレール２号線 みつわ台駅から徒歩で20分
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 22万円 〜 45万円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり5万円（固定残業時間：1ヶ月あたり30時間 〜 30時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
≪内訳≫
基本給：185,000円～
職能手当：35,000円～
業務手当：50,000円～
※業務手当（固定残業代）として30時間分・50,000円～を含む。超過分は別途支給します。
※経験・資格・能力・前職を考慮して決定いたします。
・昇給：年1回（最大10年間の定期昇給／社内規定あり）
＜手当て＞
・通勤交通費（上限月3万円）
・職能手当
・任務位置手当
・ソーシャルヒーロー手当（ルーキー期間終了後より）
・住宅手当（月2万円／世帯主問わず全社員へ支給）
・地域手当
・業務手当（固定残業代としての支給）
▼現場で成長
1年目：年収324万円
5年目：年収358万円
7年目：年収478万円（サービス管理責任者）
▼管理職も目指したい場合
5年目：年収428万円（所長）
9年目：年収547～777万円（所長・サービス管理責任者）
8年目：年収600～800万円（フィールドマネージャー）
【福利厚生】
＜福利厚生＞
・社会保険完備（雇用・厚生年金・労災・健康）
・慶弔見舞金
・各種貸与品あり（社内規定あり）
・自転車・自動車通勤可（配属事業所による）
・ドットナーサリー（保育園）の無料利用
・時短勤務制度（子どもが小学校6年生になるまで）
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
・職場相談窓口完備
・退職金制度あり
・カムバック採用制度（アルムナイ採用）
・健康診断（年1～2回）
・インフルエンザ予防接種補助（年1回）
・千葉ドット 観戦チケット割引
◤グループ内で取り組んでいる主な制度◢
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◎ドットライン企業内大学（Dカレ）
…グループ内で学校法人を運営。福祉や医療の専門講師によるより濃厚な研修が受けられます。
◎社内転職制度
…興味やライフステージの変化に合わせ、横断的に社内転職ができます。他事業や本社への異動など、様々なキャリアが描けます。
◎クルー紹介制度（リファラル採用）
…社員の紹介経由での入社で、紹介者・被紹介者へ手当を支給。
◤ ドットライングループについて ◢
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医療・福祉事業所数 千葉県No.1 ※東京商工リサーチ調べ
事業所数 ：209ヶ所（2025年12月時点）
売上 ：102.7億円（2024年実績）
平均成長率：176.5％
従業員数 ：2180人（2025年12月時点）
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2014年に訪問介護事業を設立後、
医療・介護・福祉・保育・教育まで継続的に支援を受けられる、
ワンストップ構造をつくりだしました。
子どもから大人まで、障がいになっても病気になっても、
グループ内で必要なサービスを提供できるため、
長期的にご利用者様のサポートができることも、当社の魅力の1つです。
◎入社時研修＋新入社員オリエンテーション
入社時は2日間の初期研修に加え、定期研修（入社3・6ヵ月）を実施。成長や困りごとを振り返る時間だけでなく、同期とのつながりも感じられる時間です。また、定期研修以外に、入社後3ヵ月以内に社長登壇の集合研修があります。社長自らが経営方針や創業経緯などを伝えるなど、充実した内容になっています。
◎HEN-SHIN制度（メンター制度）
入社後約3ヵ月間を目安に、不安がなくなるまであなた専属のメンターを配置し、理解度や成長スピードに合わせてつきっきりで教えます。毎日の振り返りなども実施しており、その日の悩みはその日のうちに解決できる育成体制があります。
・資格取得支援制度（業務に必要な資格は全額会社負担で取得可／社内規定あり）
【採用プロセス】
1. Web応募(たった1分で完了！)
2. 面接
※面接等は、ドットライングループにて行なっております
※選考内容はご応募先により異なることがあります
まずは、お気軽にご応募ください。
#DWB-04
