仕事内容:
1. 「管理者候補（主任）」の具体的な業務イメージ
主任としてスタートし、段階的に管理業務の比重を高めていく流れを明確にします。
- 【現場リーダー】
- 自らの訪問に加え、若手・中堅スタッフの同行訪問や技術指導。
- 困難事例（ターミナルケア、精神科疾患など）のケア方針決定。
- 【チームマネジメント】
- シフト調整： シフトや土日祝の調整を含めた、ステーション全体の稼働管理。
- カンファレンスの主催： スタッフ間の情報共有と、ケアの質の統一。
- 【対外的な顔（営業・連携）】
- ケアマネジャーや主治医への報告・提案（新規利用者の獲得に繋がる重要な動きです）。
- 【管理業務の習得】
- 管理者の右腕として、レセプト（診療報酬請求）の最終確認や、運営収支の理解。
アピールポイント:
■ 5つのアピールポイント
- 地域最高級の手当：平日4,000円／土日祝8,000円。オンコール待機に高額報酬で報います。
- 圧倒的な将来の安心：**「定年制なし」×「はぐくみ基金（退職金積立）」**で生涯現役をサポート。
- 事務負担を極限まで軽減：専任事務スタッフが書類作成を補助。看護と管理に専念できます。
- 柔軟な働き方：変形労働時間制を採用。オンコール後の始業調整や、土日出勤時の振替休日を徹底。
- 管理者への道：主任として現場をまとめつつ、将来の所長候補として経営・運営に携われます。
求める人材:
《資格》
看護主任としての業務を遂行するために、以下の資格や経験を求めます。
- 看護師免許をお持ちの方
- 5年以上の看護実務経験がある方歓迎
- チームリーダーとしての経験がある方歓迎
- コミュニケーション能力が高く、チームでの協力を重視できる方
- 「責任感」と「稼ぐ意欲」がある方 月7回以上のオンコールを「地域の安心を守る誇り」と捉え、高額手当をモチベーションにできる方。
- 「現場」と「管理」の両立を楽しめる方 1日4〜5件の訪問をこなしつつ、スタッフの育成やシフト調整にリーダーシップを発揮できる方。
- 「柔軟な対応」ができるプロフェッショナル 9-18時シフトや土日出勤（振替あり）など、ステーションの状況に合わせて動ける「大人の対応」ができる方。
- 「生涯現役」でキャリアを築きたい方 定年なしの環境で、管理者として長く組織作りに携わりたい40代〜50代のベテラン層。
- 「仕組み作り」に興味がある方 事務スタッフと連携し、より効率的で風通しの良い職場を自ら創り上げたい意欲のある方。
勤務時間・曜日:
1. 勤務時間・曜日の記載案【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制（実働8時間／休憩60分）① 08:30 〜 17:30② 09:00 〜 18:00 ※訪問スケジュールやスタッフのシフト状況に合わせて、上記時間帯を組み合わせます。【休日・休暇】 週休2日制（基本は土日祝休み）スタッフの休暇取得時など、月に数回土日祝の出勤をお願いする場合があります。土日祝に出勤した場合は、必ず平日に振替休日を取得いただきます。年末年始、有給休暇あり
休暇・休日:
- 土日祝休み（シフトによる）
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 産休・育休制度
- 冬季休暇
- 介護休暇制度あり
- 勤務形態に応じた柔軟な休暇取得が可能です
勤務地:
屋内原則禁煙
アクセス:
最寄りの志津駅
自転車や車での通勤も可能で、駐輪場及び駐車場の完備もございます。通勤にかかる時間やルートについてはご相談いただければ、詳細をご案内いたします。
給与:
固定残業代あり：月給 ￥320,000 〜 ￥350,000は1か月当たりの固定残業代￥53,475（20時間相当分）を含む。20時間を超える残業代は追加で支給する。
- 昇給あり
- 固定残業代制度あり
- 通勤手当支給
- 住宅手当支給
- 退職金制度あり
- 資格手当あり
待遇・福利厚生:
- 社会保険完備
- 交通費支給（上限あり）
- 健康診断の実施
- スタッフ向け研修制度
- 福利厚生施設の利用
- 制服貸与
- 定期的なチームビルディング活動
その他:
雇用形態: 正社員
給与: 320,000円 - 350,000円 月給
平均所定労働時間（1か月当たり）: 139時間24分
職歴:
- 看護師: 5年 (望ましい)
- 管理職・マネジメント経験: 2年 (望ましい)
- 夜勤又はオンコール: 2年 (望ましい)
