雇用形態：正社員
職種：ケアワーカー、介護福祉士
正直に申し上げます・・・。
当法人の施設は、少しアクセスが不便な場所にあります。
それでも、片道30分〜40分かけて通勤するスタッフや、
他施設・異業種から転職してくるスタッフが多く、
直近1年の離職率は【1%未満】と、
ほとんど退職者が発生していません！
その理由は、「圧倒的な働きやすさ」と
「選べる勤務スタイル」にあります。
当法人では隣接する2つの特別養護老人ホームを運営しており、
あなたのライフスタイルに合わせて
【2つの働き方】からお好きな方をお選びいただけます。
「お休みをたっぷり取りたい」のか、
「規則正しい8時間勤務がいい」のか。
働き方を“選べる”介護の求人は、そう多くありません。
働きやすさには自信あり！
ぜひ本求人を最後までみていただけると嬉しいです！
✧┈┈ この職場のポイント ┈┈✧
✅「選べる」働き方：週休3日（年休168日）or 週休2日（有休消化100%）
✅「辞めない」職場：直近1年の離職率1%未満
✅「人柄」重視：経験・資格は不問！
✅「稼げる」介護：未経験でも想定年収380万〜430万円
✅ 賞与年3回／4.5ヶ月分（2024年度実績）
✅ 処遇改善手当は100%職員へ還元！
✅ 残業月3h未満！9割のスタッフが残業0！
✅ 夜勤は月平均4回・入職後すぐの夜勤なし
✅ 制服なし／ベネフィット・ワン導入済み
✧┈┈ 選べる2つの働き方 ┈┈✧
ご希望の働き方に合わせて、配属施設を決定いたします。
（両施設は隣接しています）
【働き方A】お休みたっぷり・プライベート重視派（さはら苑）
▶ 週休3日制 ／ 年間休日168日
1日の勤務時間が少し長い分、お休みが圧倒的に多いスタイルです。
「週4日働いて、3日休む」——月14日のお休みです。
早番：07:00〜18:30（休憩1.5h）
遅番：10:30〜21:30（休憩1h）
夜勤：21:30〜翌8:00（休憩1h）
【働き方B】規則正しく・バランス重視派（根尾川ガーデン）
▶ 週休2日制（月10日休み）／ 年間休日120日
標準的な8時間勤務で、夜勤時の休憩がたっぷり4時間ある
負担の少ないスタイルです。
早番：07:00〜16:00（休憩1h）
日勤：09:30〜18:30（休憩1h）
遅番：12:30〜20:30（休憩1h）
夜勤：17:30〜翌10:00（休憩4h）
※どちらの働き方でも、残業は月平均3時間未満です。
※毎月20日〜25日に翌月のシフトが決定します。
※入職時にご希望をお伺いします。
✧┈┈ 仕事内容 ┈┈✧
特別養護老人ホームにて、ご利用者様を支える介護業務をお任せします。
少人数制ならではの個別ケアで、家庭的で穏やかな時間を大切にしています。
（要介護度1〜5の病状が安定している方が対象です）
＜具体的に＞
・日常生活のサポート（食事介助や身の回りのケアなど）
・外出や外食時の付き添い、サポート
・イベントやレクリエーションの企画・実施
・申し送りや記録の作成（タブレット入力）
✧┈┈ 施設について ┈┈✧
「さはら苑」
・利用者定員100人（うち短期入所20人）
└要介護度1〜5の病状が安定している方が対象です
・ユニット型（1人部屋60室／2人部屋20室）
・スタッフ配置：日中 介護8〜16名・看護3名
夜間 介護4名（看護師はオンコール対応）
・天然温泉を備えた施設です
・介護記録はタブレット・PCの電子カルテを導入
「根尾川ガーデン」
・利用者定員68人
└要介護度1〜5の病状が安定している方が対象です
・スタッフ配置：日中 介護10〜12名・看護3名
夜間 介護3名（看護師はオンコール対応）
・緑に囲まれた、地域に密着した特別養護老人ホームです
・介護記録はタブレット・PCの電子カルテを導入
☀ 夜勤がはじめての方へ
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夜勤は月平均4回程度です。
入職後すぐに夜勤をお願いすることはありません。
まずは日勤で仕事の流れを覚えていただき、
その後、先輩との同行夜勤からスタートします。
夜勤帯は介護3〜4名が勤務し、
看護師はオンコール（待機）で対応します。
緊急時は内線ですぐに応援を呼べる体制ですので、
「一人で判断して抱え込む」ことはありません。
「夜勤が不安で介護をあきらめていた」という方も、
まずは一度ご相談ください。
☀ 予定が立てやすい勤務体制
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「介護の仕事は残業が多い」
「仕事が終わってから事務作業がある」
そんなイメージをお持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、
当施設では『残業を想定しない働き方』を基本としています。
業務時間外の事務作業や、急な残業・呼び出しはありません。
実際の残業は月平均3時間以内
（1日換算で10分程度のちょっとした片づけ等）です。
「今日は何時に帰れるかわからない…」という曖昧さがなく、
終業後の予定がしっかりと読めること。
これが、多くのスタッフに長く定着いただいている
当法人の大きな特徴です。
☀ 入職後のサポート体制について
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入職後1ヶ月間は研修期間として、
専属の先輩スタッフがマンツーマンで基礎から丁寧にサポートします。
「介護の仕事は初めて」「ブランクがある」という方でも、
いきなり一人で任されることはありません。
焦らず、あなたのペースで少しずつ慣れていける環境です◎
☀ 20代・30代のスタッフも活躍しています
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・有給休暇の消化率は100%。
シフトは毎月20日〜25日に翌月分が確定するので、
旅行・ライブ・ご家族の行事など、
先の予定を立てやすい職場です。
・産前産後休暇／育児休暇を利用できます。
・制服はなく、お好みの服装で勤務OK。
・ベネフィット・ワン導入済み。
レジャー・グルメ・自己啓発などを優待価格で利用できます。
・永年勤続表彰（10年）では
旅行券10万円分＋特別休暇4日間を贈呈しています。
◆応募前に知っておいていただきたいこと◆
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求人には良いことばかりが書かれがちですが、
入職後のミスマッチをなくすために、
人によっては大変と感じる面も正直にお伝えします。
＜立地は少し不便な場所にあります＞
自然豊かな環境にある反面、駅からは遠く車通勤が基本です。
実際、片道30分〜40分かけて通勤しているスタッフも多くいます。
（マイカー通勤OK・無料駐車場あり・交通費上限19,000円/月）
＜ワンオペの時間帯があります＞
少人数制のユニット型を採用しているため、
時間帯によってはユニット内を1人で担当していただく場合があります。
サポート体制は整っていますが、自分の裁量で動く責任も伴います。
少しでも気になることがあれば、
事前の施設見学や面接の際に何でもご質問ください！
前職の業界・職種は一切問いません。
履歴書の内容よりも、あなたのお人柄を重視します！
まずはお気軽にご相談ください♪
《歓迎条件》
・学歴不問／第二新卒歓迎／フリーターの方も歓迎
・業界未経験・職種未経験OK
・ブランクのある方OK
・主婦（夫）・子育て中の方（20代〜50代が活躍中）
・ハローワークでお仕事探し中の方も大歓迎
＜もちろん有資格者も歓迎します＞
以下の資格をお持ちの方は、資格を活かしませんか？（必須ではありません）
・初任者研修修了（旧ヘルパー2級）以上
・実務者研修
・介護職員基礎研修
・介護福祉士（資格手当40,000円／月）
・ガイドヘルパー（全身性、知的等）など
＜先輩スタッフの前職例＞
・飲食店スタッフ ・ホテルスタッフ ・清掃スタッフ ・販売スタッフ など
＜資格取得も応援します＞
・研修あり／資格取得支援あり
・ケアマネ取得者支援あり（資格取得時に資格手当20,000円）
総労働時間：1ヶ月あたり171時間
【さはら苑】
▶ 週休3日制／年間休日168日
早番：07:00〜18:30（休憩1.5h）
遅番：10:30〜21:30（休憩1h）
夜勤：21:30〜翌8:00（休憩1h）
【根尾川ガーデン】
▶ 週休2日制（月10日休み）／年間休日120日
早番：07:00〜16:00（休憩1h）
日勤：09:30〜18:30（休憩1h）
遅番：12:30〜20:30（休憩1h）
夜勤：17:30〜翌10:00（休憩4h）
残業は月平均で3時間未満と非常に少なめです。（約9割のスタッフがほぼゼロ）
夜勤は月平均4回程度。入職後すぐの夜勤はなく、日勤で仕事を覚えたのち先輩との同行夜勤から始めます。
※毎月20日〜25日に翌月のシフトが決定します。
■ 休日・休暇（選択された働き方＝配属施設に準じます）
【働き方A／さはら苑】
・週休3日制（シフト制）／年間休日168日（月14日休み）
【働き方B／根尾川ガーデン】
・週休2日制（月10日休み）／年間休日120日
・有給休暇の消化率100%
※どちらも毎月20日〜25日に翌月のシフトが確定します。
※まれに休日出勤をお願いする場合がございますが、
その際はすべて残業扱いとなり、割増賃金として支給されます。
《特別休暇》
■有給休暇（法定通り）
■慶弔休暇
■産前産後休暇・育児休暇
〒5011236岐阜県本巣市佐原３４０番地２
樽見鉄道鍋原駅／自動車通勤可（駐車場完備）
基本給：月給 25万3000円 〜 30万3000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
《賞与・昇給》
✧ 賞与あり：年3回／計4.5ヶ月分（2024年度実績）
✧ 昇給あり：1,000円〜6,000円／月
《手当一覧：無資格の場合》
✧ 皆勤手当 3,000円
✧ 夜勤手当 32,000円（月4回分）
✧ 処遇改善手当 45,000円
✧ 特定加算手当 5,000円〜30,000円（支給要件あり）
✧ 通勤手当 上限19,000円／月
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【処遇改善手当について】
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処遇改善手当は、施設の種類や各法人の考え方によって
「上限額」や「スタッフへの還元率」が大きく変わるのをご存知でしょうか。
なかには法人運営の経費として扱われ、
職員に満額が渡っていないケースも少なくありませんが、
当法人は職員へ【100%還元】する明朗会計です。
月4.5万円の支給に加え、年度末に余剰分を全額清算。
手当だけで【年間最大120万円】を手にする職員もいます。
嘘のない給与体系で、あなたの頑張りに応えます。
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：本採用と同じ
想定年収：380万〜430万円
※月給253,000円〜303,000円＋賞与年3回（計4.5ヶ月分）＋各種手当を含む
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
■各種社会保険完備
■交通費支給：上限19,000円/月
■マイカー通勤OK
■無料駐車場あり
■食事手当
■永年勤続表彰（10年）あり
（旅行券100,000円分/特別休暇4日間）
■ケアマネ取得者支援あり
※資格取得時に資格手当20,000円
■退職金制度※勤続1年以上
■制服なし（お好みの服装で勤務OK！）
■再雇用制度あり（満65歳迄）
1.応募ボタンからでカンタン応募!!
※電話応募/応募前面談の希望は(0581-32-5303)へご連絡ください。
2.面接1回
3.採用内定 ※入社日応相談
※選考はなるべくスピーディに行います。（内定まで最短3日）
※面接時に履歴書・(ある方は)資格証の写しをご持参ください。
〜採用担当より〜
施設見学だけでも、
弊社の良い所が多く発見できると思いますので、
ぜひご連絡ください！
興味をお持ちいただけた場合は本選考にご案内いたします♪
