✨想定年収600万円～800万円
✨完全週休2日制、年間休日126日
✨日立グループの盤石な経営基盤で安心して働ける
✨手がけた設備が社会の基盤を支え続ける達成感
✅担当業務について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
暮らしに不可欠な電力インフラを
下支えする受変電設備の
電気制御設計をお願いします。
産業施設や公共施設で
何十年も稼働し続ける設備を、
安全性と安定性を両立させながら
形にしていく専門職です。
【業務の詳細内容】
配属後は上長のサポートを
受けながら、段階を踏んで
次の業務を担当します。
■計画図の作成業務
お客様から提示される
仕様書の電気系統図をもとに、
配電盤の構成（寸法や内部仕様）を
決定していきます。
■シーケンス図の作成
受変電設備を制御するための
回路設計を行います。
■内部配線の設計
配電盤内部の配線計画を
立案します。
電力を安全かつ確実に
供給するため、
適切な保護機能や動作を
考慮しながら制御回路を
構築していきます。
故障発生時の対処方法や
将来的な運用まで見通して、
システム全体で最良の
設計を目指します。
■関係者との調整業務
お客様や施工会社との
打ち合わせを通じて
ニーズを把握し、
最適な設計案を提示します。
【受変電設備の役割】
電力会社から届く高圧電力を、
工場やビルで利用可能な
電圧に変換し、
各設備へ安全に分配する
仕組みです。
産業・公共・電力の各分野で
長期にわたり使用され、
社会基盤を担う
「停止が許されない設備」です。
✅じっくり設計に向き合える職場
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
勤務拠点は愛知県稲沢市にある
本社工場です。
設計業務に専念できる環境で、
モノづくりや他部門との
協働が多いことから、
通常は工場に出勤する
働き方が中心です。
設計作業だけでなく、
製造現場や品質管理部門へ
出向いて実物を見ながら
業務を進める機会もあります。
デスクワークだけに留まらず、
現場を往復しながら
知見を深められるのが
特色です。
出張頻度は高くなく、
ベテラン社員がお客様との
商談で外出する程度です。
若手社員は現地調査で
設備確認を行う場面があります。
リモート勤務の制度は
整っていますが、
モノづくりや部門間連携の
必要性から、
基本的には工場勤務が
メインとなります。
✅手がけた設計が社会を支える喜び
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
設計した成果物は、
産業施設や社会インフラを
支える設備として
長年にわたり稼働します。
お客様ごとに条件や環境が
異なり定型がないため、
経験を重ねるごとに
設計者としての技量や
判断力が磨かれていくのが、
この職務の醍醐味です。
単なる図面作成ではなく、
電力を安全かつ安定的に
供給するために、
適切な保護や動作を
検討しながら制御回路を
組み上げていく仕事です。
自らが設計した製品が
納品され、
社会インフラを下支えしている
実感を得られる
スケールの大きな職務です。
✅手厚い育成体制で確実にステップアップ
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日立グループ全体で実施する
研修に加えて、
設計部門専用の電気技術講座や
外部機関の研修機会も
用意されており、
中途入社の方でも
入社後に学びを深めながら
専門性を伸ばせる体制です。
最初は上長の指導を受けつつ、
基礎的な設計業務を
マスターしていただきます。
経験を積む過程で、
より規模の大きな案件や
複雑度の高い業務を担い、
設計者としての力量を
高めていけます。
数億円規模の社会インフラ案件を
マネジメントする経験は、
技術者としての市場価値を
飛躍的に高めます。
上流工程での意思決定を通じて、
一歩先を行く電気システム技術者
へのステップアップが可能です。
✅責任感を持って支え合う仲間たち
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
受変電システム設計部には
およそ40名の社員が所属し、
20代から60代まで
多様な世代が在籍しています。
社員は担当業務に対する
責任感が非常に強く、
困難な場面では
チーム全体でサポートし合う
風土があります。
✅安定した給与と手厚い福利厚生
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
月給311,500円～409,000円
（各種手当は別途支給）
想定年収600万円～800万円
（月20時間の時間外労働を想定）
■賞与制度あり
※業績に応じて変動
退職金制度（確定給付年金、
確定拠出年金）、
日立グループ社員持株会、
財形貯蓄制度など、
手厚い福利厚生により
長期的に安心して
勤務できる環境が
整備されています。
✅当社の事業について
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
日立アイイーシステムは、
受変電システム・
制御システム・
電力システム・
情報システムの各事業を軸に、
社会インフラに欠かせない
製品の設計から製造、
販売まで一貫対応できる
強みを持ち、
技術革新により付加価値の高い
サービスを届けています。
当社のお客様は、
人材不足や技術力低下という
課題に直面しており、
その解決策として当社が
得意とするシステム提供への
ニーズを取り込み、
さらなる事業拡大を目指して
人材強化を進めています。
これまで数多くの納入実績を
積み重ね、
蓄積された豊富な知見と
経験をベースに、
信頼性の高い製品を
提供し続けています。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務
※勤務地の変更範囲：会社の定める場所
＜必須条件＞
■学歴不問
■以下のいずれかの業務経験
（通算１０年以上が目安）
・受配電設備（配電盤設計）の
設計実務
・電気、計装設備における設計経験
＜歓迎条件＞
■電験または電気施工管理技士
の資格取得者
■Auto-CADまたはBrics-CADでの
CAD操作経験をお持ちの方
✨求める人物像
￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣
＜全職種共通（日立グループ コア・コンピテンシー）＞
・People Champion（一人ひとりを活かす）：
多様な人財を活かすために、
お互いを信頼しパフォーマンスを
最大限に発揮できる安心安全な職場
(インクルーシブな職場)をつくり、
積極的な発言と成長を支援する。
・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：
社会を起点に課題を捉え、
常に誠実に行動することを忘れずに、
社内外の関係者と協創で成果に
責任を持って社会に貢献する。
・Innovation（イノベーションを起こす）：
新しい価値を生み出すために、
情熱を持って学び、現状に挑戦し、
素早く応えて、イノベーションを加速する。
実働時間：1日あたり7時間45分
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 20日
8:30～17:00（実働7時間45分）
■フレックスタイム制あり
■休憩45分
■月平均残業時間：22.4時間（25年度実績）
■在宅勤務制度あり
※ものづくりや関係部門との連携が多いため、
通常は工場へ出社するスタイルが基本
■完全週休2日制（土、日）、祝日
■GW・夏季・年末年始休暇
■年次有給休暇24日（試用期間中は4月～12月入社:8日、1月入社:6日、2月入社:4日、3月入社:3日）
■半日・時間単位年次有給休暇
■リフレッシュ休暇
■出産休暇・育児休暇・介護休暇等その他各種休暇制度あり
■年間休日126日（2026年度）
■年次有給休暇取得平均：17.9日（25年度実績）
■計画年休取得実績：98.9％
※連続2日以上の有給休暇取得（計画年休）を1回/年取得する事を推奨
奥田駅から徒歩10分
基本給：月給 31万1500円 〜 40万9000円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
■賞与あり
※賞与は業績により変動
年収600万円～800万円/主任職/月給311,500円～409,000円
※月20時間の残業をしたと仮定した数値
【福利厚生】
◆退職金制度（確定給付企業年金、確定拠出年金）
◆日立グループ社員持株会制度
◆財形貯蓄制度
◆短時間勤務制度
◆在宅勤務制度
◆育児・介護両立支援金制度
受変電システム設計部には約40名程度のメンバーが在籍し、20代～60代まで幅広い年齢層が活躍しています。メンバーは任せられた仕事に対する責任感がとても強く、困った時はチームとして対応しています。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。
＜ご応募後の流れ＞
書類選考
↓
一次面接
↓
最終面接
↓
内定
※当社は株式会社才蔵に採用業務の一部を委託しております。
