ホテルスタッフ 学歴不問/完全週休2日/未経験OK/退職金制度あり/賞与初年度3回/ホワイト企業認定
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
20年連続増収増益、安定感抜群のFIDIAグループ!
『友達採用』で最高の出会いと成長を!
「せっかく働くなら、ワクワクできるほうがいい!」そんなあなたへ。
ただの接客じゃなくて"人を喜ばせる"ことを全力で楽しめる仕事。
お客様の笑顔をつくるたび、自分もちょっと誇らしくなれるんです
今回は、オープニングメンバー募集だから、スタートラインはみんな一緒。
一緒に作り上げていくワクワク感も味わえます!
しかも当社は、20年連続で増収増益&5年連続「ホワイト企業認定」獲得。
安定した基盤と、プライベートも大切にできる働き方が両立しています。
無理なく長く続けられる環境だから、スキルも着実に育てられます。
最初は未経験でOK。ホテルでの経験を積みながら、接客スキルもマネジメント力もステップアップ!
経理や採用業務などにキャリアチェンジだって可能
また採用基準は「友達採用」だからこそ、困ったときは自然に助け合える仲間ばかりで、思ったことを気軽に言える職場環境です!
「仕事も仲間も好きになれる場所」って、なかなかないと思います。
ここで一緒に、毎日をちょっと特別にしてみませんか?
----- 募集要項 -----
【職種名】
ホテルスタッフ 学歴不問/完全週休2日/未経験OK/退職金制度あり/賞与初年度3回/ホワイト企業認定
【仕事内容】
- 国内の五つ星ホテルや有名ホテルで働けるチャンス!
- 未経験者&正社員デビュー大歓迎!
- 完全週休2日&事前確定シフトでプライベート充実!
- 分業制で業務負担が少なく、残業少なめ
- 転勤なし!好きな街で働ける!
<<具体的には>>
電話・インターネットで予約を受け付け、内容をPCに入力します。
カウンターでお客様からのお問い合わせにも対応します。
売上データの入力など、ホテル運営に関わる事務作業にも携わります。
※担当業務は配属先のホテルによって異なります。
FIDIA SOLUTIONS採用基準は『友達になれそうな人』!
「相手の笑顔が自分の幸せ」「喜ばせたい」という想いをもつ仲間ばかりなので
楽しいことだけでなく、時には大変なことも
仲間と乗り越え、成長できています!
「人間関係で悩む人がほとんどいない」 のが魅力です
また一人ひとりが長く活躍できるよう、
ただの"働きやすさ"だけでなく、
成長できる環境も大切にしています。
定期的な面談や研修などのフォローはもちろん、
リーダー・マネージャーへの昇格支援も
「ずっと同じ職場で働くのは不安…」「違うホテルでもチャレンジしたい」という方も大丈夫!
働く環境を変えながら、新しい経験を積めるのが魅力です!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/社会人未経験歓迎/第二新卒歓迎
\採用基準は【友達になれそうな人】!/
<こんな方を歓迎します!>
- 人と話すことが好き
- ホテルで働いてみたい
- 人の役に立てると嬉しい
- 気兼ねなく話せる仲間と働きたい
- 新しいことにチャレンジしたい
(未経験の方大歓迎です!)
<"働きやすさ"を評価される会社です!>
前身FIDIA株式会社(前:Suprieveホールディングス株式会社)では
日本マーケティングリサーチ機構調べにて
・20代が選ぶ働きたい企業ランキング 未上場企業部門
・業界未経験でも活躍できる企業 未上場企業部門
・学生が選ぶ 友人と参加したい企業説明会 未上場企業部門
などでトップクラスの実績を獲得しています!
【募集背景】
\2025年4月スタートの新規事業で、5名以上の積極採用!/
昨年4月に新しく発足した「HV事業部」の募集になります!
HVはHuman Value(ヒューマンバリュー)の略で、「人だからこそ生み出せる価値」を大切にするチームです。これまでの経験や得意なことを活かしながら、周りの人を笑顔にできる仕事をしていきたいと考えています。
一人で完結する仕事ではなく、仲間と意見を出し合い、挑戦を楽しみながら成長していく。
そんな環境で、同じ目線でワクワクできる仲間と一緒に、事業部を育てていきたいと思っています
【雇用形態】
正社員
※試用期間6ヶ月あり(期間中も給与・待遇は変わりません)
未経験が9割なのでサポート体制充実
先輩の前職は様々で、
ペットショップの店員/在宅勤務でのライター/スポーツショップの販売員/学校事務/コールセンター(ヘルプデスク)/医療事務/事務(データ入力)/市役所の役員/アパレル/語学教師(英語・中国語・韓国語など)/動画編集者/動物飼育員/声優
などなど…!
【勤務地】
\国内の有名ホテルが多数!/
東京・神奈川・埼玉・大阪・兵庫・京都の各ホテル
- 配属先は希望を考慮します。
- 転居を伴う転勤はありません。
- HV事業部全体としての採用となります。
【事業所住所】
- 東京本社/東京都港区六本木2丁目4-5 1F 六本木Dスクエア
- 大阪本社/大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪 北館6階
【交通】
配属先により異なります。
【事業所アクセス】
- 東京本社/東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩3分
- 大阪本社/JR「大阪駅」より徒歩2分(JR直結)
【勤務時間】 1ヶ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内)
※残業は月平均3時間以内。
※夜勤なしも応相談。
※勤務時間帯は配属先により異なる。
<シフト例>
早番/7時〜16時、8時〜17時
遅番/13時〜22時、14時〜23時
夜勤/22時〜翌7時
【給与】
月給21万円〜30万円+各種手当+賞与年3回
月給20万円〜28万円+各種手当+賞与年3回
※能力・年齢を考慮し、決定します。
※残業代は別途全額支給します。
<年収例>400万円/28歳(入社3年)
600万円/33歳(入社5年)
【休日休暇】
- 年間休日120日
- 完全週休2日制(シフト制)
- 年次有給休暇
- 特別休暇
- 子の看護休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業休暇
- 介護休業休暇
<ホワイト企業認定>
一般財団法人日本次世代企業普及機構が主催する
"次世代に残すべき素晴らしい企業"を発見し、
ホワイト企業認定によって取り組みを評価・表彰する。
当社は2021年〜2025年にホワイト企業認定を受けました。
ビジネスモデルやワークライフバランス、
働きがいや働き方の柔軟性など総合的に判断・評価されます。
【福利厚生・待遇】
- 昇給随時
- 賞与年3回(翌年以降2回)
- 精勤手当
- 役職手当(女性役職者が約50%)
- 夜勤手当(深夜割増賃金)
- 通勤交通費(全額支給/規定あり)
- 各種社会保険完備
- 健康診断無料(雇入時・年1回)
- 社内割引制度(人気の化粧品などの自社製品が50%OFFで購入可能)
- 退職金制度(3年以上勤務の方)
- FA制度(キャリアチェンジとして、他事業部へ異動希望が出せます)
- チャレンジャーズ(テーマに沿ったアイデアを企画・立案するビジネスコンテスト)
- メンター制度
- 社内副業制度
- 引越補助金制度
- 福利厚生サービスへの加入
《福利厚生サービス内での制度》
- 妊娠・出産・育児に嬉しい制度(出産祝い、マタニティ祝い、小学校入学準備支援)
- 私生活も楽しめる制度(ジム・映画・レジャー・カラオケ・レストラン・レンタカー割引)
- 旅行支援制度(割引利用または旅行商品券を支給)
- 資格講座補助制度(受講料を一部補助)
【\\社員みんなに聞きました//】
\730人の先輩に聞いてみた/
FIDIA SOLUTIONSの好きなところは?
第1位「人間関係が良い」(326名)
第2位「休日休暇が充実・残業が少ない」(120名)
第3位「スキルが身につき、成長を実感できる」(80名)
「友達の友達による友達のための会社」
の採用ポリシーにもあるように
多くの先輩が「人間関係の良さ」を選んでいます
【キャリア・評価制度について】
「キャリアの先が見えない…」
「ちゃんと評価されてるのかな…」
そんな不安も、当社なら心配いりません!
日々の姿勢や接客力をきちんと評価する、透明性のある評価制度を導入しています。
将来的にはリーダーや教育担当などへのステップアップや
採用担当や広告運用など他事業にも挑戦可能です!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材時、社員の皆さんに“会社の好きなところ”をお聞きしました。圧倒的に多かった回答は、「人の良さ」。皆さんとお会いしてすぐに納得しました。
『友達採用』というだけあって、社員さんは皆仲良く、笑顔が絶えない方ばかりでした。
聞けば、出来なかったことが出来るようになった時、自分のことのように喜んでくれる人が多いんだとか。「頑張っていたもんね!」「私もうれしい!」と素直に言葉にしてくれる仲間の存在が心強く感じるそうです。
是非、面接などでもその雰囲気を肌で感じていただきたいです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自身の成長を実感できるやりがい
入社後は、配属先のホテルにて丁寧な研修を行なうとのこと。ハイレベルな接客のノウハウを学べる環境だからこそ、社会人としてのレベルアップにもつながります。お客様から「丁寧にありがとうございます」といった感謝の言葉をいただける機会も多いため、自身の成長もしっかりと実感できることでしょう。
【厳しさ】 立ち仕事ならではの大変さ
ホテルスタッフは、基本的に立ち仕事。配属先の先輩が細かくフォローをしてくれるとはいえ、慣れないうちは体力的な負担を感じてしまうかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 早期のキャリアアップを実現したい方
ツーリスト事業部は、2025年4月にスタートしたばかりの新しい部署。だからこそ、ポジションにはまだまだ空きがある状態です。早ければ、半年で2〜3段階の昇格が見込めるとのこと。「上を目指したい」という意欲がある方にはピッタリの環境です。
【向いてない人】 主体性を持てない方
丁寧な研修制度があるとはいえ、それを活かせるかどうかは自分次第。「積極的に吸収していこう」という姿勢のない方では、活躍は難しいでしょう。
