ミッション
株式会社アズームは「世界から『もったいない』をなくそう」をミッションに、「遊休資産を活躍する資産に」というビジョンを掲げ、不動産テック領域で月極駐車場サブリース事業を主軸に展開しています。
採用メッセージ
2030年に向けた中期経営計画の達成とさらなる事業拡大のため、質とスピードにこだわり、圧倒的な成長を自ら勝ち取りたい新たなメンバーを募集しています。
平均年齢28歳という活気ある組織で、社歴や年齢に関わらず実績を正当に評価する文化があります。
多様な業界からの挑戦者を歓迎し、異なる視点と粘り強い実行力を持つチームの強化を目指しています。
アピールポイント
当社では、年齢や社歴に関係なく、やる気次第で成長できる環境を提供しています。平均年齢28歳の若いチームが、スピード感を持って業務に取り組んでいます。
あなたのアイデアや取り組みが、会社の成長に直結するチャンスがあります。
ぜひ、一緒にチャレンジしましょう。
正社員
シニアソフトウェアエンジニアとして、受託開発および基幹システム開発の両領域において、フルスタックに関わりながら技術的な意思決定を担っていただきます。
開発組織全体の技術力向上や生産性向上に貢献いただくことを期待していますが、すべてを一人で担うことを求めているわけではありません。ご経験や強みを活かしながら、技術面の中核として組織をリードしていただきます。
当社は受託開発と基幹システム開発の両輪で事業を展開しており、エンジニアはフロントエンド・バックエンド・インフラ（SRE領域）を横断して開発を行っています。本ポジションでは、単なる実装担当ではなく、アーキテクチャ設計や技術選定、開発プロセス改善などに深く関与いただきます。
また、AIネイティブな開発組織への進化を重要テーマとして掲げており、生成AIを前提とした開発手法やプロダクト価値向上にも取り組んでいます。
現時点で高度なAI開発経験は必須ではありませんが、新しい技術を前向きに取り入れ、組織へ還元していく姿勢を重視しています。
想定している主な役割（すべてを高いレベルで求めているわけではなく、ご経験や強みを活かせる領域からリードしていただけます。）
■ 技術戦略・アーキテクチャ設計への関与
受託案件および基幹システム開発において、アーキテクチャ設計や技術選定に主体的に関わっていただきます。
技術的負債の解消、拡張性・保守性を見据えた設計改善、信頼性向上（SRE観点を含む）など、中長期的な視点で技術基盤を整えていく役割を担っていただきます。
■ フルスタック開発（プレイングポジション）
フロントエンド・バックエンド・インフラを横断し、基幹システム改善や受託案件の設計・実装・レビューに関わります。
必要に応じて自ら手を動かしながら、チーム全体のアウトプットを引き上げていくポジションです。
■ AI活用の推進（経験に応じて）
生成AIを活用した開発プロセスの改善や、AIを活用した機能高度化にも取り組んでいます。
ツール選定や導入を主導いただくケースもあれば、検証や改善提案に関わっていただくケースもあります。ご経験や関心に応じて役割を広げていただけます。
■ 技術的リーダーシップ・組織貢献
設計レビューや技術指導を通じて、組織全体の技術水準向上に貢献していただきます。
勉強会の企画や技術ブログ発信なども歓迎しており、強みを活かせる形で関与いただければと考えています。
このポジションの特徴
・フルスタックに横断しながら技術的意思決定に関われる
・受託と基幹の両領域にまたがる経験ができる
・SRE領域を含めた基盤改善に深く関われる
・AIを前提とした新しい開発文化づくりに挑戦できる
【従事すべき業務の変更の範囲】
会社の定める業務
【求める人物像】
以下のいずれかに該当する方
■ AIへの興味関心
当社では、開発だけでなくプロジェクトマネジメントの領域においても、生成AIを活用した業務効率化や高度化を推進しています。
AIネイティブな開発・管理の世界を一緒に切り拓いていきたいという強い思いをお持ちの方を歓迎します。
現時点で高度なAI実装経験は問いません。「どうすればAIを活用できるか」を自ら考え、試し、広げていく姿勢を重視します。
■ 手段としての技術
技術はあくまで手段であり、目的はユーザーと顧客に価値を届けること。
技術そのものに固執するのではなく、ビジネス視点と技術視点の両方を持ち、最適な落としどころを導き出せる方を求めています。
顧客要望をそのまま実装に流すのではなく、本質的な課題を捉え、持続可能な設計へ導ける方を歓迎します。
■ 技術選定のバランス感覚
新しい技術への感度を保ちつつ、そのメリット・デメリットや適用可能性を冷静に判断できる方。
AIや新技術を“導入すること”が目的にならず、事業・プロジェクトにとって最適かどうかを見極められるバランス感覚を重視します。
必要であれば自ら調査・検証し、エンジニアと議論しながら最適解を導ける方を歓迎します。
■ 円滑なコミュニケーション
チームメンバーとの円滑なコミュニケーションはもちろん、顧客・経営層・他部署とも積極的に連携し、プロジェクトを前進させられる方。
技術的な内容を非エンジニアにも分かりやすく伝え、合意形成をリードできる方を求めています。
■ ルール・ガイドライン作成
整備された開発環境やプロジェクト運営体制を構築し、チーム全体の生産性を高めることにやりがいを感じられる方。
属人的な運営ではなく、再現性のあるプロセスやルールを整備し、組織全体を強くしていきたいという志向を歓迎します。
【必要スキル・経験】
<実務経験>
・Webアプリケーション開発経験（目安：8年程度 言語不問、Golang, PHP, Python, Node.js, Rubyなど)
・RDBMSを用いた開発経験 (MySQL, PostgreSQLなど)
・チームリーダー、またはそれに準ずる経験 （目安3年以上 少人数チームでも可)
・サーバー・クラウドに関する基礎知識
<スキル・能力>
・現状の課題を把握し、解決策を立案、実行できる能力
・新しい技術に対する強い関心と、継続的な学習意欲
・ビジネスやユーザー視点を持ち、技術を手段として活用できる思考力
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弊社で採用されている技術要素の最新版です。
これらの技術要素は狭く深くをモットーに部署内でディスカッションをしながら選別しています。
言語: NodeJS, Typescript, Python
フレームワーク: Vue3／Nuxt
データベース: PostgresSQL, MySQL, BigQuery, Elasticsearch, Firestore
ライブラリなど: Drizzle, Prisma, zod, Auth0, OpenAPI
ツールなど: VSCode, Cursor, Claude Code, Figma, Docker, Clickup,GitHubCopilot, Terraform, OpenAI AgentKit, OpenAI APIs, ChatGPTなどのAIサポート
インフラ: GCP
【歓迎するスキル・経験】
以下のいずれかに該当する方
・大規模Webサービスの開発・運用経験
・クラウドプラットフォーム(AWS, GCP, Azure)上での開発・運用経験
・生成AI関連技術(LLM, Stable Diffusion等)を用いた開発経験
・Cursor / Claude Code などを用いた開発経験
・アジャイル開発(Scrum, Kanban等)の経験
・OSSへの貢献や、技術コミュニティでの活動経験
・技術ブログ執筆や勉強会・カンファレンスでの登壇経験
・メンバー育成・評価経験
・システム全体のアーキテクチャ設計・選定経験
・負荷試験やパフォーマンスチューニングの経験
・開発プロセスの標準化、およびルール・ガイドラインの策定・運用経験
・データ分析基盤の構築・運用経験
09:00〜18:00
総労働時間：1ヶ月あたり160時間
【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム：有 12:00～16:00）
所定労働時間8時間00分 / 休憩60分
<年間休日125日 >
※オンとオフのメリハリを大切にできる環境が整っています。
‣完全週休2日制 (土・日)
‣祝日
‣GW休暇
‣夏季休暇(3日)
‣年末年始休暇
‣有給休暇
‣産前産後休暇
‣子の看護休暇
‣介護休暇
‣慶弔休暇
‣特別休暇
‣リフレッシュ休暇
※会社として産前産後休暇の後の復職を推進しています。働くママとして活躍中のスタッフもいます。
※「子どもが病気になった」「親の介護が必要」などの場合は、有給とは別に休暇取得が可能です。
勤務先：株式会社アズーム 西新宿オフィス
住所：東京都新宿区西新宿2-1-1新宿三井ビル44階
リモートワーク可。
原則として月に数回以上の出社をお願いしています。
週1日程度出社している社員もいれば、ほぼ全日出社している社員もいます。
（変更の範囲）本社及び国内全ての事業所、労働者の自宅
出向：なし
新宿駅より徒歩8分 都営大江戸線都庁前駅徒歩1分 地下鉄丸ノ内線西新宿駅より徒歩2分
月給500000円〜700000円
（基本給：369000円〜 ＋ 固定残業代：105000円～を含む）
※固定残業代は45時間分。
※超過分別途支給いたします。
※試用期間：3ヶ月 （試用期間中の勤務条件：変更無）
※スキルや経験を考慮の上、個別に決定いたします。
【想定年収】
7000000円〜10000000円
【評価】
■昇給：年2回(5月・11月)
■賞与：年2回(5月・11月)
■社内表彰制度：年2回(4月・10月)
＜補足＞
半期に1度、チーム・個人の目標達成率による評価を行い、昇給額を決定いたします。
個人の実績を評価する文化があり、賞与とは別にMVP等の表彰も行っています。
やる気次第でどんどん成長・昇進ができる環境です。
【圧倒的な成長スピード】
やる気次第で早期のキャリアアップが可能です。
過去には、入社1年でサブマネージャーに抜擢された社員も在籍しています。若いうちから裁量を持って働きたい方に最適な環境です。
固定残業時間：1ヶ月あたり45時間
固定残業代：1ヶ月あたり105000円〜
【試用期間】
試用期間の長さ：3ヶ月
給与条件：本採用時と同様
総労働時間：本採用時と同様
固定残業：本採用時と同様
社会保険：健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
‣昇給 年2回(4月・10月)
‣賞与 年2回(4月・10月) ※業績による
‣社内表彰制度 年2回
※成果をしっかりと評価し、賞与とは別に表彰します。
‣住宅手当(月30000円)
※勤務地から3km圏内かつ家賃が月50000円以上の場合
‣交通費支給（月30000円まで/規定あり）
‣時間外手当（固定残業超過分を別途支給）
‣資格取得祝い金
※宅地建物取引士など
‣社会保険完備(雇用・健康・労災・厚生年金)
‣自社駐車場利用制度
‣PC貸与
‣退職金制度
‣ノー残業デーあり (毎週水曜日)
‣総合福祉団体定期保険加入
‣暮らしの相談窓口制度
‣部活動制度
‣有給休暇連続取得奨励金
※3連休を取得すると30000円支給
‣受動喫煙対策：敷地内禁煙（ビル内共用喫煙室あり）
‣契約期間：期間の定めなし（正社員）
オフィスは東京都新宿区西新宿に位置し、最寄り駅から徒歩圏内で通勤に便利です。
周辺には飲食店やカフェが充実しており、リフレッシュできる環境が整っています。
快適な職場で、チームメンバーと共に成長できる場です。
【選考フロー】
①書類選考
②一次面接（現場エンジニア or 部長 / オンライン）
③二次面接（部長 or CTO /オンライン）
④最終面接（CTO / 役員 / 対面）
※選考フローに変更が生じる場合がございます。
※採用課題をお出しする場合がございます。
〈アピールポイント〉
■ AIネイティブな開発を本気で推進できる環境
■ 技術戦略・アーキテクチャ設計をリードできる
■ フルスタック × SREを横断する開発体制
■ 組織に影響を与えられるポジション
■ 多様なフェーズで、長期的に挑戦できる
〈プロダクト〉
新規事業～業界No.1まで、様々なフェーズ・規模の事業があります。
【事業例１】業界トップの月極駐車場マッチングサービス
アズーム創業からの大きな柱である月極駐車場マッチングサービス「カーパーキング」
既に業界トップの位置につけていますが、さらなるマーケットの拡大に向け新規プロダクトをリリースしたり、システムを最新の技術要素に刷新したりなど、活発な開発が行われています。
開発規模も大きく、スピードとクオリティの両方に高いレベルが必要ではありますが、自分のアウトプットへのフィードバックを大きく感じられる事業になります。
また、「CarParking One」と「Tomemiru」の2つのSaaSサービスを2022年10月にリリース済みです。
今後の事業展開において重要な位置付けを持っており、会社全体として多くのリソースを投入しています。
機能の追加を積極的に行っており、要件定義から運用までの全フェーズでの知見がダイレクトに活かされる事業となっています。
【事業例２】グロースフェーズのレンタルスペース事業
2019年に買収したレンタルスペースサービス「スマート空間予約」
少数精鋭のマーケティング・営業・開発のメンバーが一体となり、サービスを大きくグロースための戦略を日々練っております。
開発だけにとどまらず、職種横断的なコミュニケーションを得意とする方が活躍できます。
レンタルスペース業界大手の企業向けのカスタマイズも行っており、最高水準のレベルが求められるエキサイティングな事業です。
【事業例３】遊休資産に関する新規事業
当社では毎年新規事業コンテストを行っており、メンバーの誰もが新規事業を担える可能性を秘めています。もちろん、ご自身でアイデアを出して頂いても結構です。
新規事業を加速させるために、アジャイルな開発力が発揮できる事業です。
募集背景：LLM（大規模言語モデル）技術の急速な発展に伴い、私たちの事業も新たなステージへと進化しています。
そこで、LLMの専門知識を持つエンジニアだけでなく、LLMに興味を持ち、成長意欲のある方を広く募集し、LLMを活用したSaaS開発を加速させたいと考えています。
