青葉リハ訪問看護ステーションの看護師（看護師/准看護師）求人（正職員） 【最終更新2026/05/19】
現在２０２６年１月以降に職務できる看護師の方を募集しております。
青葉リハ訪問看護ステーションは横浜市青葉区にある訪問看護ステーションです。
この度、利用者様へのよりよい看護を提供するために看護師の募集をすることとなりました。
訪問看護ステーションでは非常に珍しい東急ストアの中に事務所があり、仕事ついでに買い物もできます（月に一度社員割引で東急ストアの買い物が可能です）
【特徴】子育て支援が充実しています！
スタッフは40代が中心となっており子育て世代です。
・急な子供の体調不良でのお休み可能
・学校行事最優先（旗振り等の遅刻も可）
・有給消化率100％（半日、時間休も可能）
・残業は極力少なく定時の帰社（17：30までですが17：40にはほとんど誰もいません。）
・育児休暇取得経験あり
・子の看護休暇制度（特別休）あり
働きやすい職場を目指し、家族の時間をしっかり作りながら働けることを大事に考えております。
ストレスが少なく、生活に即して長く働ける環境を一緒に作りませんか？
在宅未経験可能です！働きながら学べる環境にありますので、ゆっくり慣れていってください！
看護スタッフ６名全員が訪問看護未経験からのスタートしています。未経験でもご安心ください。
【車通勤可能】
保育園に送ってから出勤し、勤務後にそのままお迎えも可能です。
常勤の場合は車通勤可能です！駐車場も会社で借りておりますので、駐車料金もかかりません！
＊常勤の場合は社用車の貸し出しもしております。
【職場環境】
現在看護師６名、理学療法士４名、常勤作業療法士１名、非常勤理学療法士３名、役員２名で運営しております。
同じ事務所に居宅介護支援事業所も併設しており、ケアマネジャーの方々とコミュニケーションをとりながら職務しています。
道を挟んだ先にデイサービスもあり連携を取りながら運営しております。
スタッフ間の軋轢もなく、多職種が連携し、冗談も多く和気あいあいとした職場です。もちろん真面目にするところは真面目に細かくやっていますが、お互いのミスをお互いでカバーできるような環境です。
人によって得手不得手は絶対にありますので、適材適所で動ける職場を目指しています。
役員、管理者も子供が小さく、熱発等で突然休みます。「お互い様」精神で頑張っています。
スタッフのほとんどがママ・パパです。3人子供がいるママ・パパもいるので子育ての理解は自信があります。あくまで子供が一番で、最優先とスタッフには伝えています。
【オンコール（緊急対応）について】
常勤での入職の場合オンコール必須です。しかしながら月３～４回等少ない回数でも可能です。
入職後すぐにオンコールをお願いすることはありません。早くても４～５か月程度時間をかけ、自信が持ててからで問題ありません。
【社風】
役員も専門職で訪問に伺っています。
小さい会社ですが、だからこそルールで縛られることも少なくスタッフ一人一人にコミットした働き方をご提案させていただきます。
２０１４年から営業をしていますが、赤字なく毎年しっかり税金を納めており赤字で賞与が減る等は一度もありません。
【近隣の環境】
事業所はすすき野東急ストアの目の前にあり、スーパーやニトリ（デコホーム）、100均一（キャンドゥ）、本・文房具屋（文教堂）、クリーニング屋等もあります。
生活面においても働きやすい職場となっています（不定期で東急ストアの社員割引をもらえます）。
スタッフも業務後に買い物したり、昼食を買ったり等で利用しています。
生活に即した働き方が可能です！
ご興味がありましたら是非一度ご見学をご検討ください
在宅で地域貢献を一緒にしていきましょう！
看護師（看護師/准看護師）
#終末期医療・ターミナルケア #オンコール待機2名以上
臨床業務
計画書・報告書作成業務
ケアマネジャーへの報告等
#訪問看護ステーション #一般内科 #消化器内科 #循環器内科 #呼吸器内科 #血液内科 #神経内科 #心臓血管外科 #脳神経外科 #整形外科 #精神科・心療内科 #泌尿器科 #リウマチ科 #緩和ケア科
【正職員】月給 240,000円
看護師：最低年収420万円～（昇給あり）
※上記月給には資格手当3万円を含む
＊上記給与とは別途オンコール手当を支給します。
オンコール手当は緊急時訪問加算の算定人数により変わっていきます。
＊オンコール加算の算定者の人数により変動します。
＊オンコールの持った回数により金額が変動しますので上記月給や年収にオンコール加算金額が別途上乗せされます。
残業手当（15分単位）
＊ほぼ残業はありません。ケアマネジャーへの報告などで15分程度残業となりますが、月に1回あるかないか程度（17：40にはほとんど人がいない状態となります）
＊必要な時（ミーティングやケアマネへの報告業務）は残業をしていただきますが、基本的には業務時間内に行ってもらうので、残業時間はほぼ0分です。
昇給 年1回（人事考課で昇給を認められた場合）
賞与 年2回（6月、12月）*前年度4.0ヶ月支給
交通費15000円まで支給（車通勤可能です）
＊オンコール対応での入職の場合、自宅駐車場が使えない時は近隣の駐車場を会社で借りています。社用車の通勤も可能です。
試用期間3ヵ月
＊同条件で職務可能です
#社会保険完備 #ボーナス・賞与あり #交通費支給 #扶養控除内考慮 #退職金あり #年収600万円以上可能 #年収500万円以上可能 #副業OK #日・祝日給与UP #緊急訪問時の手当・代休あり #スマホ・タブレット貸与あり #電動アシスト自転車・バイク・車貸与 #社割あり #ハラスメント相談窓口あり
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、賠償責任保険
研修会費用負担
社外研修参加補助（休暇）
資格取得支援制度
懇親会（忘年会、納涼会等）＊コロナの状況に応じて
車通勤可＊社用車の貸し出し可能
#資格取得支援 #研修制度あり
初任者研修を実施。同行訪問、初任者に対してスタッフ（必要であれば外部講師をお呼びしています）がマンツーマンでお伝えします。
週複数回訪問している利用者様をお願いをし、既存スタッフと情報交換しながら進めていきます。
何かあればすぐに他スタッフがアドバイス、対応をしていける状況を作っています。仕事に慣れてきても一人で全て対応、完全担当制にはしておりません。
管理者や役員が全利用者のことをある程度把握している状態を作っていますので安心して職務できます。
#残業ほぼなし
8:30～17:30
休憩60分
#4週8休以上 #有給消化率ほぼ100% #家庭都合休OK
完全週休2日（土、日）
夜間帯のオンコールの対応時間次第では翌日半休や１日休等の特別休暇あり
有給休暇（時間給での取得可）
年末年始休暇（12/30～1/3）
リフレッシュ休暇等4日（4月1日時点で在籍している者）
慶弔休暇
子の看護休暇（小学生未満のお子様1人につき5日間＊10日間が上限）
#未経験可 #ブランク可 #年齢不問 #自動車運転免許 #学歴不問 #正職員登用あり #ネイルOK #40代活躍 #50代活躍 #LGBTQ+フレンドリー
・看護師資格
・普通自動車免許（AT限定可）
※この求人はジョブメドレーによって作成された求人です。Indeedより応募後、ジョブメドレーより応募完了メールを送信します
※応募後はジョブメドレー上で、応募先と直接やり取りができます。ログイン後、マイページをご確認ください
[1] ジョブメドレーの応募フォームよりご応募ください
↓
[2] 採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます
↓
[3] 面接実施
↓
[4] 採用決定のご連絡
↓
[5] 入職手続きを進めてください
※応募から内定までは平均1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。
青葉リハ訪問看護ステーション
看護師（看護師/准看護師）（正職員） / 作業療法士（パート・バイト） / 作業療法士（正職員） / 理学療法士（パート・バイト） / 理学療法士（正職員）
#車通勤可
神奈川県横浜市青葉区すすき野2-5-4 すすき野東急ストア2F
東急田園都市線「あざみ野」駅下車。バス（3番乗り場）「すすき野団地行き」で8分
「すすき野2丁目」駅で降車後、徒歩5分程度
2016年06月01日
訪問看護ステーション
#訪問看護 #訪問リハビリ
８：３０～１７：３０
土日休み ＊祝日は営業しております
看護師７名
理学療法士４名
非常勤理学療法士３名
作業療法士１名
横浜市青葉区中心に訪問しております
利用者総数：１３５名
男女比：男性４：女性６割
年齢層：７５歳以上８０％、75歳未満２０％
要介護度
要支援１-２：１０％
要介護１-３：８０％
要介護４-５：１０％
保健の利用割合：介護保険７０％、医療保険３０％
精神科訪問看護での利用者：常時１-３名程度
＊精神は少ない傾向です
対応疾患
癌、循環器疾患、認知症、骨折、変形性関節症、関節リウマチ、パーキンソン病 等
対応サービス：健康状態のアセスメント、医療的ケア、日常生活の支援、リハビリ、入退院の支援、ターミナルケア 等
24時間対応体制加算、ターミナルケア加算等
