ITエンジニア リモートワーク可/月給35万円〜/年休127日/案件の自由度に自信アリ/創業メンバー
正社員/学歴不問/内定まで2週間/面接1回のみ/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
正社員で、フリーランスの自由・報酬があれば最高なのに。
その最高、叶います。はじめまして、代表の小林です。長年エンジニアとして働いてきた私が「エンジニアの成長と働きやすさ」を本気で実現するために、立ち上げたのが、当社『サムシス』です。
【報酬】給与は、明確な単価還元が基本です。経験2年以上なら月給35万円以上を想定し、あなたのスキルを考慮して決定。初年度から賞与での調整も約束します。キャリアプラン実現のため、案件選びから私が責任をもって伴走します。
【自由】な働き方も、年休127日という基盤の上で、もっと柔軟に。例えばプロジェクトの合間に1ヶ月の長期休暇を取る…なんて働き方も応援します。ただ、その1ヶ月はさすがに無給です、すみません。
なぜ、こんな“いいとこ取り”が可能なのか。
それは、この会社が生まれたばかりで、あなたが最初の社員になるからです。僕が目指すのは、エンジニアにとっての理想郷。その最初の仲間として、一緒に会社を育て、仕組みを創り、幸せなエンジニアを増やしていきましょう。
----- 募集要項 -----
【職種名】
ITエンジニア リモートワーク可/月給35万円〜/年休127日/案件の自由度に自信アリ/創業メンバー
【仕事内容】
お任せするのは、SESエンジニアとしてのシステム開発業務です。ただし、どのプロジェクトに参加するか。その決定権は会社ではなく、あなた自身にあります。
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入社後は、まず代表の小林があなたの理想のキャリアプランをヒアリング。そのプランから逆算し、会社都合ではなく、あなたの成長に繋がる最適な案件を一緒に選んでいきましょう。案件獲得は代表が責任をもって全力で行います。
<お任せする業務例>
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・要件定義・設計:クライアントの要望をヒアリングし、仕様書や設計書を作成。
・プログラミング:Java、Python、C#、PHPなどでアプリケーションやシステムを開発。
・テスト:単体テスト、結合テスト、総合テストなど品質保証のための検証。
・サーバー構築・運用、ネットワーク設計・保守、AWSなどのクラウド環境構築。
・システム監視、トラブルシューティング。
・セキュリティ対策:脆弱性診断、セキュリティパッチ適用。
・ドキュメント作成:設計書、運用マニュアル、報告書など。
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あなたは「創設期社員」。もし興味があれば、開発業務と並行して会社の“設計図”を描くことにも
挑戦可能。評価制度、福利厚生、技術選定のルール。希望次第で、一緒にサムシスの文化や制度
を創っていけます。
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SESの先には、自社内での受託開発が待っています。どの技術を武器にし、どの業界に特化するの
か。その重要な方針を、創設期メンバーであるあなたと決めたい。あなたの「やりたい」が会社
の未来になります。
【応募資格】
学歴不問/第二新卒歓迎/ブランクOK
<学歴不問/第二新卒歓迎・社会人経験10年以上の方・ブランクのある方も歓迎!>
- SEもしくはPGとしての実務経験をお持ちの方(目安2年以上)
⇒使用言語や開発環境、担当フェーズなどは問いません。これまでのご経験をぜひ面接でお聞かせください。
年数はあくまで目安です。ご経験が満たない場合でも、まずはお気軽にご相談ください。
・会社のルールや文化づくりに、当事者として関わってみたい方
・会社都合ではなく、自分のキャリアプランに沿って案件を選びたい方
・代表と近い距離で、事業の成長をダイレクトに感じたい方
・フリーランスのような自由度と、正社員の安定性の両方を手に入れたい方
【募集背景】
長年エンジニアとして働く中で『会社都合で案件を決められ、キャリアが描けない』というエンジニアを大勢見てきました。そんな現状を変え、「エンジニア一人ひとりの成長と働きやすさ」を本気で実現するために立ち上げたのが、当社サムシスです。
当社には、明確な目標があります。『5年後に100名規模の自社開発体制』を築くこと。SESで多様な経験を積める環境、安定した自社内で腰を据えて開発に打ち込める環境。選択肢が多いほど、エンジニアが安心してキャリアを築けると考えています。
今回はこの大きなビジョンの実現に向け、最初の仲間となるエンジニアを10名以上募集します。
【雇用形態】
正社員
※3ヶ月間の試用期間があります。期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
愛知県内のクライアント先を中心に、リモート勤務または出社での勤務となります。
- 転居を伴う転勤はありません。
- リモートワークについて
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リモートワークも可能です。実際に代表もフルリモートで働いており、場所にとらわれない働き方への理解は深い会社です。ただ、私たちが最優先するのはあなたのキャリアプラン。もしあなたの成長に必要であれば、出勤を伴う案件をご提案します。
※本社/愛知県名古屋市中村区名駅3-4-10 アルティメイト名駅1st 2階
【交通】
※勤務地により異なります。
【本社】
「国際センター駅」より徒歩3分
「名古屋駅」より徒歩6分
「名鉄・名古屋駅」より徒歩6分
「近鉄・名古屋駅」より徒歩6分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間)
※プロジェクトにより、多少前後する場合があります。
【給与】
月給35万円以上 + 賞与年2回
※経験・能力を考慮し、優遇いたします。
※上記月給額は、みなし残業代(30時間分/6万5500円以上)を含みます。超過分は別途全額支給します。
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案件単価に応じた還元率を設定。あなたの市場価値と成果がダイレクトに反映されます。
【単価と年収例】
・単価60万円 ⇒ 年収 約514万円
・単価70万円 ⇒ 年収 約611万円
・単価80万円 ⇒ 年収 約705万円
・単価100万円 ⇒ 年収 約894万円
<年収例>【モデル年収】
465万円/26歳(入社1年)
564万円/29歳(入社3年)
752万円/35歳(入社5年)
【休日休暇】
<年間休日127日>
- 完全週休2日制(土・日)
- 祝日
- GW休暇
- 夏季休暇(3日)
- 年末年始休暇(5日)
- 有給休暇
- 産前・産後休暇、育児休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 特別休暇
\案件の合間に、1ヶ月の長期休暇もOK/
「海外旅行に行きたい」「資格の勉強に集中したい」など、あなたの希望に応じて、案件と案件の間に1ヶ月程度の長期休暇(無給)を取得することも可能です。フリーランスのような自由な働き方を、正社員の安定した雇用形態で実現できます。
\“あったらいいな”を教えてください!/
上記はあくまで構想の一例。これから入社するあなたが「こんな制度があったら嬉しい」と思うものがあれば、ぜひ教えてください。
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(1月)
- 賞与 年2回(6月・12月)
- 交通費(規定あり)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- 時間外手当(みなし残業の超過分を支給)
- 役職手当
- 副業OK
- 服装・髪型・髪色自由
- オフィス内禁煙
\福利厚生も、まだまだこれから!/
正直に言うと、福利厚生はまだまだこれからです。代表としては、ケースごとに細かな手当を設けるより、その分を給与に集約する方がシンプルで公平だと考えています。ただ、それも絶対ではありません。「資格取得支援は欲しい」「こんな手当があったら嬉しい」など、あなたの意見を聞かせてください。一緒に最高の制度を設計していきましょう。
【代表の小林です】
私自身、長年エンジニアとして現場に立ち続けてきました。その中で大切にしてきた言葉は「誠実」であること。バグや不具合から目を背けず、常にお客様と真摯に向き合う。その積み重ねが、今の私の人脈や信頼に繋がっていると信じています。
プライベートでは、月に一度は家族でキャンプに出かけ、焚火を眺めるのが最高の息抜き。小学生の頃から続けているサッカーも大好きで、今でもフットサルで汗を流しています。
仕事には誠実。でも、人生はもっと豊かであるべき。そんな想いで創った会社です。あなたとも、仕事仲間として、そして人生の仲間として、良い関係を築いていけたら嬉しいです。
【キャリアについて】
たとえば「3年後にはクラウドの専門家になりたい」「今はSESで経験を積み、スキルが身についたら受託開発で品質を追求したい」。ぜひ、あなたの理想のキャリアプランを聞かせてください。私たちは、そのプランから逆算して、あなたの「次の一歩」を考えます。
なぜなら、私自身が過去に「案件が終わればサヨナラ」という業界慣習に疑問があったから。だからこそ、あなたの市場価値を高めるためのキャリアプランを、伴走者として本気で一緒に考え、実現していくことを約束します。エンジニアをいい仕事だと思ってほしいですからね。
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
取材で最も印象的だったのは、同社が“未完成”であること、そしてその“余白”こそが最大の魅力だと感じたことです。
もちろん、代表には明確なビジョンがあります。しかし、それを実現するための具体的な制度や文化は、これから仲間になるメンバーと共に創り上げていきたい、というスタンスなのです。たとえば、どんな福利厚生を整えるか、どんな社内イベントを行なうか。もしあなたが希望するなら、こうした組織づくりに最初から関わることができます。
さらに、将来の事業方針でさえ、メンバーの意向を尊重したいと代表は語ります。受託開発を始める際、どの技術を武器にするか。あなたの「やりたい」という意志が、会社の未来を左右するかもしれません。
もちろん、開発業務に集中したいという方も大歓迎とのこと。ただ、手を挙げれば会社の根幹から創れるという、創業期ならではの貴重なチャンスがここにはありました。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 自分のキャリアの舵を、自分で握れる
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この仕事のやりがいは、何と言っても「自分のキャリアの舵を、自分で握れる」ことです。
IT業界は、エンジニアの数が不足しているため、多種多様な案件で溢れています。同業他社と協力して人材を融通し合うほど、豊富な選択肢があるのが実情です。そのため、あなたの経験やスキルに合った案件を見つけ出すことは、決して難しくありません。
もちろん、今の実力から少し背伸びした案件に挑戦するには、簡単にはいかない場面もあるでしょう。しかし、「そこを全力でサポートするのが私の役目です」と代表の小林さんは語ります。「エンジニアの成長が会社の成長」という信念のもと、あなたの理想のキャリア実現のために、あらゆる人脈を駆使して案件獲得に動いてくれます。
他人にキャリアを預けるのではなく、代表という伴走者と共に自分の意志で未来を選択していく。その手応えは、大きな自信に繋がるはずです。
【厳しさ】 すべてが“手探り”である、ということ
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創業メンバーとして会社を創っていける面白さがある一方で、それは「決まったルールや確立された前例がまだない」ということでもあります。
たとえば、業務で壁にぶつかった時、確立された社内マニュアルはありません。まずは自分で考え、調べ、それでも解決が難しい場合は代表の小林さんに相談する、という主体的な動きが求められます。
また、福利厚生や評価制度もこれから創っていく段階。「こんな制度が欲しい」というあなたの声が未来の会社を創りますが、その実現には時間も必要です。与えられた整った環境で働きたい方にとっては、一つひとつ手探りで進むこの状況を、大変だと感じるかもしれません。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 自らの手でキャリアと会社を創りたい方
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会社都合ではなく、自分の意志でキャリアを築きたい方に向いています。また、評価制度や福利厚生など、まだ何もない環境を「面白い」と捉え、代表と共に会社づくりそのものを楽しめる方なら、やりがいを感じられるでしょう。
【向いてない人】 安定した環境で、開発に集中したい方
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確立されたマニュアルや教育制度、整った福利厚生を求める方にはミスマッチかもしれません。自ら考え、提案するよりも、与えられた環境で開発業務に集中したいという方には、当社の“手探り”の環境は合わない可能性があります。
