【スピード選考】【即戦力募集】【福利厚生充実】
保有資格の種類および現場監督としての経験実績に応じ、
２５～３５万円／月の給与を支給します。
もちろん、毎年４月の昇給及び年３回の賞与も対象です。
●◇▼○◆協栄工業の特徴◆○▼◇●
１．水と空気を人々の住環境へお届けする仕事
（大分県の生活インフラを扱う重要な仕事）
２．創業５２年、大分県大分市に根付く企業
（県外への異動はなく、長く安定して働ける仕事）
３．若手が活躍する明るく楽しい職場
（平均年齢３６歳 厚生労働省ユースエール認定企業）
４．大分県管工事業界で売上シェア１位 経営事項審査評価１位
（県内の建築物に携わる、地図に残るやりがいのある仕事）
５．充実した福利厚生と社内イベント
（働く環境整備を全社一丸となって実施）
持続可能な豊かさと健康で文化的な生活を保障する仕事。
大分県の生活インフラを担うやりがいのある仕事。
私たちと、大分県の街づくりを一緒にしませんか？
箇所数
1箇所
代表的な支店・営業所・工場等１
別府営業所
主要取引先１
三菱電機住環境システムズ株式会社
主要取引先２
ダイキンＨＶＡＣソリューション株式会社
主要取引先３
日立グローバルライフソリューションズ株式会社
あり
職務給制度の内容
技術職、事務職毎に設定しています。
技術職（工事部施工管理技術者・設計部技術者・営業部）
事務職（経理・事務・人事・営業事務・工事事務）
あり
復職制度の内容
自己都合退職の場合であっても希望に応じて復職を対応。
一度退職した社員を退職時の役割で再雇用した実績もあります。
対象者の生活環境に応じて個別に対応しています。
１．勉強・資格取得サポート
外部講師による技術講習会・Ｅラーニング・社内勉強会を実施
資格取得後に資格手当を支給（例：１級管工事：１万円／月）
２．交通・出張補助
仕事時の移動は社用車を利用。遠方現場は出張手当支給
３．住宅・奨学金
住宅手当１万５千円／月 奨学金手当最大１２０万円支給
４．資産形成
中小企業退職金共済制度または建設業退職金共済制度に加入
勤続年数に応じて５千円～３万円／月を会社負担で積み立て
５．育児両立支援
職場復帰プランや面談を通じて子育てを支援
子供の成長に合わせお祝い金を支給
６．各種イベント
毎年１回の社員旅行、年２回の懇親会等を会社負担で実施
おおいた勤労者サービスセンターに加入し会報誌を配布
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
●一般研修
安全教育・交通事故防止教育・コンプライアンス教育
技術講習会・Ｅラーニング・社内勉強会など
●階層別研修（入社時研修・中堅社員研修等）
社内技術研修の他、外部機関を利用したマナー研修、
コミュニケーション研修・リーダーシップ研修など
就業規則の育児・介護休業規定において、
短時間勤務や看護休暇を設定しています。
休業前に管理職と対象者に休業研修を実施するとともに、
職場復帰フローを掲示し、職場復帰プランを策定し
休業・復帰に向けた面談を行っています。
女性社員も活躍する職場です。
経理・事務・人事の他に、施工管理、設計業務、
安全書類、申請業務等で女性社員が活躍しています
