人事管理部／給与労務チームの体制強化を図るため、即戦力人材の募集を行います。
＜ミッション＞
2025年に給与社保ベンダーを刷新したタイミングであることから、
日々の業務対応と並行して、既存業務内容の更新、業務の効率化、
人事部門の一員として従業員へのサービス向上策の立案にも積極的に取り組んでいただきます。
給与労務（給与社保）の実務担当者として、以下の業務を中心に幅広くご対応いただきます。
【業務詳細】
■月次の給与計算、社会保険手続き、一部入退社対応などの労務業務全般
■年末調整、給与支払報告書などの年次業務対応
■ベンダーコントロール（給与ベンダー／社保ベンダー）
■確定拠出年金にかかる業務
■店舗および従業員からの問い合わせ対応
■就業規則改定、各種法改正などへの対応
■その他人事労務に関する業務全般
CCC給与労務チームで対応する人数は、社員と店舗アルバイトを
合わせて7000名以上です。
大規模企業において給与労務計算をされれていた方はもちろんのこと、
中小規模の企業からステップアップしたい意欲のある方も歓迎します。
【必須経験・スキル】
■主担当として給与計算の実務経験3年以上
■労働関連法令に関する基本的な知識
【歓迎経験・スキル】
■給与ベンダーに委託して給与実務を行った経験
■給与仕訳処理の経験
■従業員1000名以上の企業での人事労務経験
人事管理部 給与労務 （給与労務担当）
正社員
■試用期間
有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
年収
572.4万円 〜 858.6万円
※上記はあくまで目安となり、経験・スキル等を踏まえて決定します
また、20時間分の固定残業代を含みます。
■最寄駅
横浜高速鉄道みなとみらい線みなとみらい駅 徒歩4分
JR京浜東北線桜木町駅 徒歩7分
■所定労働時間
07時間45分 休憩60分
■フレックスタイム制 有
コアタイム：有 11:00～14:00
■残業 有
■残業手当 有
年間120日
内訳：完全週休二日制、土曜 日曜 祝日
■有給休暇
入社直後6日 最高付与日数12日
4月～9月入社者12日、10月～3月入社者6日
■その他
その他（年末年始休暇/慶弔休暇/産前産後休暇）
CCC福利厚生制度、確定拠出年金制度、育児支援制度（時短勤務制度等）他
健康保険：有 厚生年金：有 雇用保険：有 労災保険：有
