＜求人のPoint＞
✅ 単なる「人事コンサル」のみならず、テクノロジーと社会課題を掛け合わせた変革に携わることが可能！
✅ 業界最大規模の組織で、人事戦略からIT導入まで幅広いエキスパートと連携できる環境！
✅ 合同会社デロイト トーマツ内で最も女性比率が高い組織で、ワーキングマザーの役職者も多数在籍！
✅ 月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
✅ フレックス制で、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能！
【仕事内容】
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最新のクラウドシステムやAI・RPA等のテクノロジーを駆使し、人事機能の抜本的な改革や業務の効率化・合理化をリードしていただきます。
組織と個人の両側面から、デジタルツールを活用した多様な働き方の実現やイノベーティブな人財育成を支援し、人事部門のみならず事業部門の抱える課題にも深くアプローチします。
これらの活動を通じて、次世代の変化に対応できる組織作りと人財情報の高度な活用をトータルで実現する役割を担っていただきます。
【HR Transformation領域 3つのサービスライン】
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●HR Technology
・HRシステム化構想
・タレントマネジメントシステムの導入（Workday、SuccessFactors等）
・グローバルチェンジマネジメント
●HRSD（HRサービスデリバリー）
・人事機能・組織設計
・人事業務改革
・人事テクノロジー活用（RPA、AI）
●Digital HR
・デジタルトランスフォーメーション
・ワークスタイル変革（スマートワーク、健康経営）
・WellMe導入
＜具体的なプロジェクト例＞
＊ご担当いただく領域に関してはご経験やご志向に併せて適切なプロジェクトのアサインが行われます。
・グローバル/国内の人事部門改革、人事組織設計に関する戦略・施策立案・導入支援
・人事BPR、シェアードサービス化、アウトソーシング支援
・人事システム化構想および導入支援（WorkdayやSAP SuccessFactors等）
・デジタルトランスフォーメーションを推進するためのデジタル人材確保・育成プラン設計支援
・デジタルツールを活用したワークスタイル変革・アジャイルトランスフォーメーション
など
【職場環境・カルチャー ～転職者の声～】
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✅ 前職：人材系ベンチャー企業（20代/女性）
未経験で入社したので、コンサルタントの基本スキルの装着にはやや苦労しましたが、メンターとの定期面談をはじめとした周囲の手厚いサポートで乗り越えることができました。
また、長時間労働のイメージが強かったなかで、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度を活用して、産休・育休から復帰して活躍している方が周囲に多くいることは意外でした。
ライフステージが変わっても、仕事をあきらめたくない私にとって、今の環境は最良と言えます。
✅ 前職：事業会社 営業・情報システム部門（30代/女性）
好奇心旺盛で、社会をよりよくしたいという熱い想いを持っている人が多く、異業界・異職種出身の多種多様なバックグラウンドを持ったメンバーが集結し、アイディアを出し合って新しいビジネス機会を創出したり、提案ができるというのが強みで、それが実現できる風通しのよさがあると実感しています。
また、私には幼い子供がいますが、制度・仕組みがあるのはもちろん、ロールモデルが身近にいたり、育児と仕事の両立にむけて部署全体でバックアップしてもらえています。
各個人のライフサイクルに合わせたキャリア形成が尊重され、のびのびと働くことができると感じます。
※当社は定年制を設けており、定年となる年齢を60歳としております。
＜必須要件＞
● 大学卒以上
● 英語の読み書き（目安：TOEIC 730点以上）
＊社内外を含む海外メンバーとの英語でのverbalなやり取りができれば尚よし
● 下記スキル・経験について複数を満たす方
・組織・人事領域に関わる深い専門知識・スキル
・人事部門または経営企画部門または事業部門での業務経験
・グローバルプロジェクト経験（ビジネス英語使用）
・ERPパッケージ(SAP、Oracle等)、デジタルテクノロジー（RPA, AI/チャットボット、アナリティクス等）の構想/導入に関する業務経験/知識
＜歓迎要件＞
・組織・人事案件に関するプロジェクトマネジャー/スタッフ経験
・グローバルプロジェクト経験または大規模プロジェクトのマネジメント経験
・社内特命プロジェクト経験（戦略立案、業務改善、プロジェクトマネジメント等）
・人事制度設計/企画の知識
・デジタルツール開発経験
・統計分析に関する知識
・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識・スキル
【こんなマインドの方に向いています！】
●自分の専門領域以外にも関心・興味を持ち、協業しながら進めることが好きな方
●周囲を巻き込むのが得意な方
●ボーダレスな環境で働きたい方
●海外赴任やグローバルプロジェクトに挑戦したい方
●正解のない状況を楽しめる方
【各領域において活かせる経験】
✅ HR Technology
●グローバル企業のHRシステム化構想、タレントマネジメントシステム導入支援
・タレントマネジメントに関するコンサルティング経験
・基幹システム（人事関連システムがベスト）導入のコンサルティング経験
・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
✅ HRSD（HRサービスデリバリー）
●国内大手企業（人事部門）の組織・業務改革支援
・組織・業務改革に関するコンサルティング経験
└テーマは、グループにおける機能設計、組織体制設計、業務設計、RPA・AI活用、人材再配置、および人事制度統合等
・SSC立ち上げ等のコンサルティング経験
・BPOベンダーへの業務委託設計経験
・グループ全体の人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
●グローバル企業（人事部門）の組織・業務改革支援
・グローバル人事部門組織・業務改革に関するコンサルティング経験
・グローバルSSCやCOE等の立ち上げ経験
・グローバル人事制度・システム統合に関するコンサルティング経験
・チェンジマネジメントに関するコンサルティング経験
✅ Digital HR
●国内大手企業へのデジタルHR変革支援
・マネジメント・HR領域でのコンサル/ソリューションサービスの営業・提案経験、およびデリバリー経験
└テーマはデジタル組織・人材の構想策定、テクノロジー活用による業務効率化、人事制度設計・RPM、ワークスタイルに関する営業プランニング、およびアジャイル文化へのチェンジマネジメント等
・デジタルテクノロジー活用による新規サービスの開発・事業化経験（あればベター）
・システムやアプリケーションの設計・開発、およびプログラミングの経験（あればベター）
※定年制についての補足
60歳を定年としておりますが、ご本人が希望し、かつ所定の条件を満たした場合は、65歳までを限度とし、継続雇用制度を利用いただくことができます。
実働時間：1日あたり7時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり18日 〜 23日
フレックスタイム制（5時～22時）
＊1日の標準労働時間 7時間（休憩60分）
＊コアタイムなし
＊月当たり平均残業時間15.4時間（令和7年度5月末時点）
https://positive-ryouritsu.mhlw.go.jp/positivedb/detail?id=11488
★コアタイムがないので中抜けなども可能で、とても柔軟な働き方が可能です。
フレックスを利用して、お子様の送迎などを行うなど、家庭と両立している社員も多数在籍しています。
＜年間休日122日＞
・完全週休2日制
・土日祝休み
【休暇制度】
・年末年始休暇（7日間）
・有給休暇
└入社時15日/最大付与日数25日
・慶弔休暇
・育休・産休制度
・時短勤務
・介護休業制度
◎男性育休および育児関連休暇の取得率：102％
※分子はFY25に育児休業もしくは配偶者出産休暇（出生後）を取得した男性社員・職員の人数。分母は、FY25中に出生届を提出した男性社員・職員の数
東京メトロ千代田線「二重橋前〈丸の内〉」駅直結/東京メトロ日比谷線・千代田線「日比谷」駅直結/都営三田線「日比谷」駅直結
※基本給・固定残業代の総額
基本給：月給 29万6300円 〜 136万5700円
固定残業代：あり
1ヶ月あたり12万1700円 〜 24万2700円（固定残業時間：1ヶ月あたり50時間）
固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
＊給与詳細については、面談にてお伝えいたします。
＊固定残業代（業務手当）支給はスタッフ層のみとなります。
【手当等】
時間外勤務手当
休日勤務手当
深夜勤務手当
通勤手当
【賞与】
有
【昇給】
有
＜想定年収＞
想定年収620万円～2,000万円
【福利厚生】
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
【福利厚生】
・通勤手当（規定有）
・在宅勤務（一部従業員利用可）
・リモートワーク可（一部従業員利用可）
・企業型確定拠出年金（DC）
・企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・退職金制度（ポイント制）
・資格補助制度
・カフェテリアプラン
＜その他の制度＞
＊FWP（フレキシブル ワーキング プログラム）
FWPは、ライフステージの変化に合わせて「働く日数・時間・就業条件」を柔軟に選べる制度です。
主な形態として「休業」と、働く時間や時間帯を調整できる「勤務軽減」の2つがあり、育児・介護・不妊治療・ライフサポートといった事情に応じて利用可能です。
また、育児や介護からの復職時には、最大3か月間の「スタートアップ期間」*設けることができ、週20時間以上の勤務を条件に、自分に最適な働き方を模索しながらスムーズに業務へ戻れるよう支援しています。
＊ネットワーキング
育児、介護、出身国、LGBT+／Allyなどの共通するバックグラウンドを持つメンバー同士の交流会を定期的に開催
＊社職員紹介プログラム
社職員からの推薦を通じて応募いただける「社職員紹介プログラム（リファラル採用）」を取り入れています。社職員のネットワークを活用して、当社のカルチャーや仕事との相性が良い方に、より早く・分かりやすく情報を届けることを目的としています。紹介を通じて、応募前に具体的な仕事内容や働く環境を知る機会が増え、ミスマッチの少ない採用につながります。
＊Fitness Park利用制度
デロイト トーマツ グループ全社職員は、月曜日～土曜日までDeloitte Tohmatsu Innovation Park（新東京ビル8F）の一角にある「Fitness Park」を無料で利用可能
完全在宅ではなく、出社と在宅勤務を組み合わせた、ハイブリットワークとしています。
コアタイムなしのフレックス制×ハイブリットワークで、とても柔軟な働き方が可能です。
喫煙所：喫煙所あり（屋内）
＜選考の流れについて＞
■本求人よりご応募
↓
■書類選考
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■面接複数回（平均的に２～３回）
※求人やご経験・ご実績により、筆記試験や技術テスト、ケース面接などが実施される場合があります
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■内定・入社
【応募後の連絡】
エントリーをいただいた方全員に、10営業日以内にご連絡いたします。
※エントリーが多数の場合、ご連絡が遅れることがあります。
※入社日・面接日は相談に応じます。
