遊びと学びで、個性が花開く。
発達に特性のあるお子さん（小学生〜高校生／6〜18歳）を対象に、ことば・きこえ・コミュニケーション支援に力を入れる放課後等デイサービスです（言語聴覚士（ST）の配置を予定）。
2026年9月1日、東京都葛飾区お花茶屋にて開所予定。立ち上げメンバーを募集します。
ヒナタバで働く魅力
「褒めて伸ばす」療育：叱るのではなく褒める。スモールステップで「できた！」という成功体験を積み重ね、お子さんの自己肯定感と「生きる力」を育みます。
体・心・知をバランスよく：運動療育・SST・個別学習支援を3本柱に、一人ひとりの発達段階に合わせた療育を行います。
専門性が学べる：ことば・きこえ・コミュニケーション支援が強み。言語聴覚士（ST）の配置を予定しており、療育の専門性を高められます。
オープニングスタッフ：定員10名の少人数。立ち上げから一緒に「ヒナタバ」をつくれます。
働きやすさ：完全週休2日（土日祝）・夜勤なし。記録はタブレット・PCで効率化。
仕事内容
放課後・学校休業日に通うお子さんの療育支援を担当していただきます。
運動療育：感覚統合を意識した遊具やサーキット、ボール運動などで、身体の使い方やバランス感覚を育む
学習支援：宿題のサポート、認知特性に合わせた個別課題、ビジョントレーニング
SST（ソーシャルスキルトレーニング）：気持ちの理解、コミュニケーションゲーム、グループワーク
ことば・きこえ・コミュニケーションを意識した関わり（ヒナタバの強み）
学校・ご自宅への送迎（社用車・普通自動車運転免許を使用）
活動記録・連絡帳の記入（タブレット・PC使用）、季節行事の企画・運営
※少人数（定員10名）で、お子さんと丁寧に向き合える働き方です。
1日の流れ（例）
登校日（平日） 10:30 出勤・打合せ・送迎準備 → 14:30 学校へお迎え・入室（手洗い・連絡帳） → 15:00 始まりの会・おやつ → 15:30 学習支援（宿題・個別課題） → 16:30 集団活動（運動療育・SSTなど） → 17:30 自由遊び・帰りの会 → 18:00 ご自宅へお送り → 記録・片付け・翌日準備 → 19:00 退勤
学校休業日（長期休暇等） 9:30 お迎え・入室 → 10:00 午前の活動（学習・個別課題） → 12:00 昼食 → 13:00 午後の活動（メインプログラム・外出イベント） → 15:00 おやつ・自由遊び → 15:30 帰りの会 → 16:00 お送り（勤務は前倒しのシフト）
児童指導員任用資格（社会福祉士・教員免許・福祉系等の関連学科卒・実務2年 などのいずれか）
または保育士／普通自動車運転免許（AT可）。
未経験・ブランクのある方も歓迎（資格要件を満たす方）。
歓迎する方
専門性・成長を目指したい方：発達支援・療育を深めたい／ことば・きこえ・コミュニケーション支援に関心がある（ST配置予定で専門性を学べます）
オープニングを一から作るのが好き
安定して長く働きたい方：完全週休2日（土日祝）・夜勤なしで生活リズムを整えたい／少人数でお子さんと丁寧に向き合いたい／子育て経験やブランクを活かしたい
総労働時間：1ヶ月あたり150時間
登校日 10:30〜19:00
学校休業日 9:30〜18:00（いずれも休憩60分・実働7.5時間）。
送迎により前後することがあります
完全週休2日制（土・日・祝）／シフトではなく固定休
年間休日 約125日
年末年始（12/30〜1/3）、夏季休暇（お盆）
年次有給休暇（法定通り付与）、誕生日休暇（誕生月に1日・有給とは別枠）、慶弔休暇、産前産後・育児・介護休暇
京成本線「お花茶屋」駅 徒歩10分
基本給：月給 27万円
固定残業代：あり
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【月給27万円の内訳】
■ 基本給:157,585円
・固定残業代:50,415円(月30時間相当分)
・上記時間を超えた場合は、超過分を別途残業代として支給します
・実際の残業時間は月平均10〜20時間で、固定残業代の枠内に収まる水準です
■ 処遇改善加算:62,000円
介護職員等の処遇改善のための加算金として、月額固定で支給します。
昇給：年2回（入社6ヶ月ごと・人事考課に基づく）
賞与：年2回（5月・12月、業績連動、年間約1ヶ月分）
役職手当：役職に応じて 2,000〜150,000円
インセンティブ制度：あり（施設の稼働に応じて支給）
【福利厚生】
・社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
・通勤交通費 全額支給（自家用車通勤は 1kmあたり15円 × 往復距離 × 出勤日数）
・入社祝い金あり
・PC購入補助（MacBook推奨）：月3,000円 × 最大24ヶ月（最大72,000円）
・書籍購入補助
・月2,000円の決裁権（「利用者のため／従業員のため」になるものは現場判断で導入可）
・スタッフ紹介制度（紹介者に50,000円＋在籍中は毎月5,000円を継続支給）
・食事会補助（月1回まで・1人3,000円）
・AI活用のe-Learning研修制度
・副業・Wワーク可
・服装・髪型自由（常識の範囲内）
明るく清潔で安全な環境：感覚統合を促す遊具を備えた活動スペース、集中できる学習スペース、クールダウンできる相談室を用意。
オープニングメンバーとして、立ち上げから一緒に「ヒナタバ」をつくれます。
記録・連絡帳はタブレット・PCで効率化。服装・髪型自由
喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）
書類選考（履歴書）→ 面接（Zoom または 対面）1回 → 採用可否のご連絡
