Your Job
ソ-シングエンジニア (間接材) / Sourcing Engineer (Indirect)
Our Team
インダイレクト•ソ-シングは,社内の要求元が期待する品質•価格•納期で間接材(例:副資材,機械,サ-ビス,設備)を調達する部門です。期待された品質•価格•納期を実現するには, KPI ( Key Performance Indicator )に基づき,社内の製造,設計その他の部門や社外のサプライヤと共同で,原価低減プロジェクトの立ち上げ,サプライヤの成績を改善する必要があります。これらの活動により会社の戦略的,財務的または社会的な目標の達成に不可欠な商品とサ-ビスを確保することで,事業に貢献することができます。多様な文化の中で働きたい方や,英語を使って仕事をしたい方にとっては,日本国外の同僚と-緒に働く機会が豊富にあります。
What You Will Do
サプライヤの選定と承認:
•Molex の機能•法令順守に関する要件を満たす(可能であれば日本国内の)サプライヤの特定,評価,承認をリ-ドする。そのために,品証•製造を含む cross-functional team (CFT) を運営する。
- 新製品立ち上げ (New Product Introduction or NPI) のため,既存のサプライヤの生産キャパシティを活用し,または新たなサプライヤを特定する。
- グ ロ-バルまたはアジア地域の Molex グル-プ会社と日本のサプライヤとの契約締結を支援する。また, Decision Making Framework (DMF) を支援する。
価格:
•設計,製造,カテゴリ-マネ-ジャ,購買,物流部門と共同し,タ-ゲット価格 / コストを設定し,より安価な代替品•代替サ-ビスを立ち上げる。重要なすべてのコスト要素を分析し,価格比較や VAVE を実施する。
- 価格,納期,品質,サ-ビスそのほかのニ-ズを満たすよう,サプライヤと契約を交渉し,その契約の妥当性をベンチマ-キングや should-costing に基づき予算責任者に説明する。
- Procurement の電子化ツ-ルを活用し, Request for Quotation (RfQ) , e-auction ,カタログ設定などを行う。
Supply Relationship Management (SRM):
- Molex の要求に応えられるサプライヤと,長期的で,しかもサプライヤ同士が競合するような関係を構築する 。
- 設計,品質保証,製造とサプライヤを評価し,その結果を, preferred supplier list (PSL) への反映とサプライヤ統合につなげる。
- 社内ユ-ザとともに,適正なサプライヤ数を同定し,安定供給に配慮しながら, PSL に記載のないサプライヤや少額サプライヤの取引を減らす 。
法令•規則の遵守:
•Molex のソ-シング / 購買部門が法令や安全衛生•環境•租税•通関に関するガイドラインを遵守するよう配慮する。
- サプライヤに, Molex の Supplier Code of Conduct や基本取引契約の内容の遵守を働きかける。
Who You Are (Basic Qualifications)
- 電子部品業界における, 3 年以上の調達,営業職または技術職の経験
- 1 年以上, cross-functional team (CFT) をリ-ドした経験
- Office 365 , Coupa その他の IT アプリを積極的に使いこなせること ( 使用経験不問 )
- 日本語のビジネスレベルのコミュニケ-ション能力
•梱包材の図面•仕様書に対する理解力
- Cross-Functional Teams (CFT) のリ-ド,またはそれへの積極的な参加
•強固な分析 •問題解決力
- Total Cost of Ownership (TCO) の理解と分析
What Will Put You Ahead
- CPM/CPSM, CIRM, CPIM
- 英語または中国語のビジネスレベルのコミュニケ-ション能力
At Koch companies, we are entrepreneurs. This means we openly challenge the status quo, find new ways to create value and get rewarded for our individual contributions. Any compensation range provided for a role is an estimate determined by available market data. The actual amount may be higher or lower than the range provided considering each candidate's knowledge, skills, abilities, and geographic location. If you have questions, please speak to your recruiter about the flexibility and detail of our compensation philosophy.
Who We Are
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