チームで支え合うから、一人で抱え込まないお仕事です。
【 ファミリー・ホスピス 大宮ハウス（埼玉県） 】
施設内訪問介護として、ご入居者様の暮らしに寄り添うお仕事です。移動がなく、空調の整った室内でケアに専念できる環境です。
■ お任せしたいお仕事
● 入浴や食事、移動の付き添いなどの介助
● お部屋の環境を整える生活援助
● 記録はタブレットでリアルタイム入力
● 多職種と連携しながらのチームケア
がん末期・難病の方の穏やかな時間を、チームみんなで支えるお仕事です。
■ この職場のいいところ
● 24時間看護師が常駐で安心
館内にいつも看護師がいるので、体調の急変時もすぐ相談できます。
一人で判断を迫られる場面がなく、落ち着いて働けます。
● 施設内で完結・移動なし
施設外への移動は一切なし。空調の整った室内でケアに専念できます。
天候に左右されない働き方です。
● 残業ほぼなし・記録はタブレット
介護記録はタブレットでその場で入力。手書きの事務作業はほとんどありません。
残業を抑えて、自分の時間も大切にできます。
■ 成長とキャリア
ホスピスケアの専門性を高めながら、長くキャリアを築けます。
看取りケアの経験は、介護職としての大きな財産になります。
■ 大切にしていること
できることを一緒に喜び、そばで寄り添う。
派手さはなくても、心に深く残るやりがいがあります。
未経験やブランクのある方も、あたたかいチームがしっかりフォローします。ぜひご応募ください。
【必須資格】介護福祉士／実務者研修／初任者研修のいずれかの資格をお持ちの方
介護のご経験が浅くても大丈夫です。
専門的な知識は入社後の教育で身につけられます。
仲間と協力してケアを進められる方。
まずは仲間と手を取り合い、穏やかな時間を支えていきましょう。
不問
平均所定労働時間：160時間/月
日勤 09:00〜18:00（実働8時間）
夜勤 17:00〜翌09:00（仮眠あり）
シフト制・夜勤回数は相談可
就労期間：長期
【 無理なく自分らしく過ごせる休日休暇について 】
〇 日々の休息と年間休日
年間公休は110日を設定しています。
4週8休制で、毎月8日から9日の休日を必ず確保します。
◆ 特別な日のための休み
・ 夏期特別休暇 (3日)
・ 冬期特別休暇 (3日)
・ 有給休暇 (入社時期に合わせて法定通り付与)
◇ 身体を労わるシフト
夜勤の負担を減らすため、明けの日とその翌日は
しっかりと休養が取れるようなローテーションを考慮します。
〇 ライフイベントへの対応
産前産後や育児、介護などの特別休暇も整っています。
実際に取得しているスタッフもおり、長く働ける仕組みです。
夜勤の疲れが残らないように休みを調整しているので、
身体への負担を気にせず、長く続けていける環境です。
勤務先名: ファミリー・ホスピス 大宮ハウス
車・自転車通勤可
JR・東武各線大宮駅 徒歩約14分
月給 286,600円 ～ 331,600円
【 給与と評価の仕組み 】
◇ 毎月の給与目安
・ 介護福祉士 〇 月給 280,000円 〇
・ 初任者研修、実務者研修 〇 月給 262,200円 〇
◆ 給与の内訳について
一律手当や諸手当のほか、4回分の夜勤手当を含んだ金額です。
残業が発生した場合は、別途全額を支給いたします。
〇 昇給と賞与の規定
・ 昇給 ◇ 年1回 (4月に実施)
・ 賞与 ◇ 年2回 (6月と12月に支給)
※いずれも会社業績や個人の人事考課に基づき決定します。
◇ 待遇の補足
3ヶ月の試用期間中も、給与や福利厚生の条件に変更はありません。
これまでの介護経験や能力、年齢を考慮して金額を決定します。
◆ 安心の環境づくり
将来を見据えた安定した収入を得ながら、日々の仕事に専念できます。
【 共に歩むための福利厚生と諸手当のご案内 】
〇〇 健やかな毎日を支える制度 〇〇
◆ 制服貸与あり
日々の業務に集中できるよう、専用の制服を貸し出しています。
◆ 育児費補助制度あり
子育てをしながら働く方の負担を少しでも減らすための仕組みです。
◆ ストレスチェック(年1回)・ハラスメント相談窓口
心身ともに健全な状態で仕事に向き合える環境を整えています。
〇〇 収入と将来への備え 〇〇
◇ 退職金制度あり (入社3年以上の方が対象)
腰を据えて長く取り組む方の将来を、大切に守ります。
◇ 昇給(年1回/4月) ・ 賞与(年2回/6月・12月)
個人の取り組みや会社の状況をふまえ、正当に還元します。
◇ 慶弔見舞金制度あり
人生の節目や万が一の際にも、会社として寄り添います。
◆ 各種社会保険完備
雇用・労災・健康・厚生年金のすべてを完備しています。
〇〇 スキルアップと長く働く環境 〇〇
◇ 資格取得支援制度 ・ 研修制度あり
専門性を高めたいという意欲を、学びの面からバックアップ。
◇ 通勤手当支給 (月30000円まで)
社内規程に準じて、日々の移動にかかる費用をサポートします。
◇ 定年65歳 (70歳までの再雇用制度あり)
経験を積み重ねた後も、1年単位で継続して働くことが可能です。
日々の努力が年2回の賞与として手元に届くのは、モチベーションの維持に繋がります。
敷地内禁煙
応募確認（オンライン）
応募確認→書類選考→面接→採用
