特別養護老人ホーム ロングステージKOBE岡本：介護職/正職員
住宅手当や扶養手当を支給☆無資格・未経験でも可能◇入職支援金の支給対象求人！賞与3ヶ月実績★夜勤3名体制♪残業ほぼなし★【神戸市東灘区・住吉駅・特養・介護職・正職員】
職種
介護職
所在地
〒658-0073 兵庫県神戸市東灘区西岡本2-25-4-101
給与
月収22万0800円（給与20万0800円＋夜勤手当2万円）
月収28万8300円（給与25万3300円＋夜勤手当3万円）
上記は夜勤4～6回（5000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給20万0800円～25万8300円＋夜勤手当2万円～3万円（1回5000円×4～6回）
※月給には、資格手当0～5500円、基本手当・加算手当2万1500円～4万8500円を含んでいます。
※経験・能力により異なる
住宅手当や扶養手当を支給☆無資格・未経験でも可能◇入職支援金の支給対象求人！賞与3ヶ月実績★夜勤3名体制♪残業ほぼなし★【神戸市東灘区・住吉駅・特養・介護職・正職員】
教育担当の先輩スタッフがつきますので資格や経験のない方、ブランクのある方も安心してスタートできます！資格取得支援制度を使ってスキルアップをしていけます！直近5年の期間で未経験から入職し、資格取得を希望した職員は全員介護福祉士資格を取得しています☆JR「住吉駅」から徒歩10分の施設◆
職種
介護職
仕事内容・PR
..｡:＊..｡:＊正職員/介護職の求人..｡:＊..｡:＊
入所50名、短期入所20名の施設での介護業務を担当していただきます。
▼具体的には
＊身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備など）
＊レクリエーション・行事企画
＊リハビリ支援
などを行っていただきます。
最初の2～3ヶ月は経験を問わず、必ず教育担当のスタッフが1人つきます。同じシフトでそばにつきながら、ご利用者様との接し方などをゆっくり覚えていただければと思います。
▼1日のスケジュール例（30代男性/常勤介護職）
＜7:30～16:30シフトの場合＞
7:30情報伝達・配膳・食事介助・服薬→8:30排泄介助、臥床介助→11:00離床介助・排泄介助→12:00配膳、食事介助・服薬→13:00休憩→14:00おやつ介助、排泄介助、臥床介助→16:00日勤帯記録入力→16:30勤務終了、残業なしで帰宅！
..｡:＊..｡:＊事業所概要..｡:＊..｡:＊
特養50床、ショートステイ20床、デイサービス定員40名
2001年9月1日開設
2024年に全室ベッドの入れ替え、ICTと連携したシステムを導入しています。
..｡:＊..｡:＊職場環境..｡:＊..｡:＊
介護スタッフは約25名
夜勤体制は3名
時間外勤務はほぼありません
..｡:＊..｡:＊おすすめポイント..｡:＊..｡:＊
◎20代～30代の若い世代が比較的多い
◎上司との距離が近く、意見が言いやすい。
◎連休の取得ができる
◎希望休が通る
◎アットホームな規模
◎人との関わり方の奥深さを知られるところ
◎指導の際は根拠も丁寧に説明するので業務を理解しやすい。
..｡:＊..｡:＊資格取得支援制度あり..｡:＊..｡:＊
＊介護福祉士の受験対策講座をご用意！ ※昨年度受講生の合格率はなんと100％！
＊実務者研修の講習受講時は勤務扱い、受講費用の3/4を補助します。
＊合格報奨金3万円、昇給もあります！
..｡:＊..｡:＊スタッフに聞きました。入職のきっかけは？..｡:＊..｡:＊
＊学生時代に老人ホームのボランティアに行き、介護に興味を持ちました。
＊自分の生活圏内から通いやすかった。
..｡:＊..｡:＊資格・経験の有無は不問です！ブランクある方もぜひ！..｡:＊..｡:＊
資格取得のための受講日は勤務扱い＆受講費用の補助制度＆合格報奨金（3万円）あり！
入職後の研修とサポートがとても手厚い環境です。
▼連休の取得もできます！休み希望は大体通してもらえます！
有給休暇は気軽に取得可能なので、リフレッシュや私生活・家族との時間などのプライベートも大切にしながら働けます◎
▼勤続10年以上のスタッフも多く活躍している職場です♪
ライフステージに合わせて働き方はご相談ください。
まずは見学からでもOKです。お気軽にご連絡ください！
※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正職員
契約期間
雇用期間の定めなし
月収22万0800円（給与20万0800円＋夜勤手当2万円）
月収28万8300円（給与25万3300円＋夜勤手当3万円）
上記は夜勤4～6回（5000円/回）の場合の月収例です。詳細は下記をご確認ください。
月給20万0800円～25万8300円＋夜勤手当2万円～3万円（1回5000円×4～6回）
※月給には、資格手当0～5500円、基本手当・加算手当2万1500円～4万8500円を含んでいます。
※経験・能力により異なる
【年収イメージ】
●一般職・専門学校卒（5年勤続）・介護福祉士資格所有・夜勤4回/月・住宅手当支給
想定年収384万円
※上記は、月収27万4800円、賞与満額支給（基本給×3ヶ月実績：54万2400円）の場合の想定年収です。
●主任・専門学校卒（10年勤続）・ケアマネ/介護福祉士資格所有・夜勤4回/月・住宅手当支給・妻＆子×2人扶養
想定年収461万1000円
※上記は、月収33万5800円、賞与満額支給（基本給×3ヶ月実績：58万1400円）の場合の想定年収です。
●主任・大学卒（10年勤続）・ケアマネ/介護福祉士資格所有・夜勤4回/月・住宅手当支給・妻＆子×2人扶養
想定年収482万1000円
※上記は、月収34万9800円、賞与満額支給（基本給×3ヶ月実績：62万3400円）の場合の想定年収です。
-
※月収内訳：それぞれ、住宅手当2万円、夜勤手当2万円/4回、処遇改善手当1万4000円、ベースアップ手当7000円、特定手当5000円、支援補助手当4500円、夜勤評価手当6000円、資格手当5500円～7500円、扶養手当0円～1万8000円、介護評価手当1万2000円～2万円、主任手当0円～2万円を含む
・資格手当は一般職5500円、主任7500円
・扶養手当は一般職なし、主任1万8000円
・介護評価手当は一般職1万2000円、主任2万円
・主任手当は一般職なし、主任2万円
①7:30～16:30 ②8:00～17:00 ③10:00～19:00 ④10:30～19:30 ⑤11:30～20:30 （すべて休憩60分）
16:30～翌9:30（休憩90分）
※残業ほぼなし
※22時以降は18歳以上（例外事由2号、法令による）
昇給年1回
賞与年2回（前年度実績3ヶ月）
社会保険完備
退職金共済
時間外手当
住宅手当（2万円/月）
扶養手当（配偶者1万1000円、配偶者以外3500円※支給上限1万8000円）
通勤手当（上限4万円/月）
マイカー通勤可
社員食堂あり（400円/食）
資格取得支援制度
職員給食・食堂・休憩室あり
慶弔見舞金
※手当は規定により支給
試用期間3～4ヶ月（期間中は契約社員雇用、住宅手当・扶養手当は支給対象外、その他条件変更なし）
4週8休（シフト制）
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇
有給休暇（法定通り）
資格・経験不問
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
《管理者様のことを教えてください》
2001年、27歳の時に、社会福祉法人鶯園に入社。はじめは特別養護老人ホームロングステージ灘で特養介護職員として勤務、生活相談員、特養のリーダーや寮母長などを経験しました。
2020年5月にロングステージKOBE岡本へ異動、副施設長等を経て2024年6月から現職。
趣味はアウトドア（施設長になるまでは月に1～2回ペースでキャンプに行っておりました！）
嫁、子供と猫の4人（3人＋1匹）家族。
《職員のことを教えてください》
特養ショート部門：従業員数50名（事務所員、環境整備員含む）、そのうち介護スタッフの従業員数31名、介護福祉士取得者数21名。
デイサービス部門：従業員数11名、そのうち介護スタッフの従業員数7名、介護福祉士取得者数6名。
年齢層は、常勤の介護スタッフの最年少は24歳、最高齢62歳、平均年齢は36歳です。
常勤の介護スタッフの男女比は、ほぼ半々ですが、介護パートさんを含めると、やはり女性スタッフの比率が大きくなります。
明るく元気な職員が多いですが、おとなしく控えめなスタッフもおり、それぞれの個性が光っていると思います。
《仕事のやりがいや魅力的なところを教えてください》
10年以上前と比べて、仕事とプライベートをはっきりと分けて働く職員が多くなってきていると感じます。
個人的にはとても良いことだと思いますし、スタッフは、本当に体調不良以外は休まずに勤めてくれており、頑張っています。
自分自身のことも大事に、仕事（利用者）のことも大事に考えてくれているというのが私の理想です。
《おすすめポイント》
どの部署も上司が部下をよく気にかけて、声をかけている姿を目にします。
介護の仕事は明確な答えがはっきりと見えない分、スタッフは色んな葛藤を抱くと思います。
かつて私もそうでした。それは、ひと相手だから仕方がありません。
だから、気分が晴れない表情をしている職員は、放っておけないのでしょう。
先輩である上司はみな、同じ思いをしてきていますから。
我が施設のおススメポイントは、スタッフを「ほったらかしにしない」ところです！
《管理者よりメッセージ》
利用者ファーストではない、職員ファーストでもない、言わば職員・利用者どちらもWinWinの関係を目指しています。
職員が働きやすい環境は当然に整備していきますが、職員の居心地ばかりを優先してしまうと業務まわしがどうしても職員の意思に反映された職員よりになっていく。
そもそも私たちは利用者の生活をサポートをする黒子役。決して利用者を押しのけて前に出てしまうことはあってはならないと思っています。
利用者のことを大切にしたい、安全・安心な生活環境をケアサービスと共に提供したい、その一心で運営を心がけてはいますが、
職員が疲弊してしまうほどの負担はかけさせたくないと考えています。
時には利用者の言動で思い悩む場面もありますが、職員個人が自己解決するのではなく、チームで取り組むという考え方が重要だと思っています。
《入社後について》
入社から1人立ちが可能になるまでの期間は、指導役の職員がマンツーマンで付き添います。ロングステージグループでは、その期間をママベビーと称し、OJTを実施します。もちろん、現場の指導だけではなく、動画学習も並行して実施しています。
1人立ちまでに必要な基礎的な知識や技術は身につけて頂けるように指導、支援をしていきます。
新入職員は1人立ちしたからといって全ての仕事ができるようになったわけではありません。引き続き、周囲の職員がサポートしていきます。
《キャリアパスは？》
介護職員は入職時からベテランまでのキャリアパスで、本人のスキルが経験・資格等と連動するように、そのクラスの役割を明確にし、携わる職務や学ぶ研修などを面談等を通して職員へ提示しています。
さらには、管理・マネジメント等の業務を希望する人や、一般介護職で現状を維持し続けたいなどの希望を尊重し、支援が出来るように努めています。法人内のグループ施設で専門職として活躍できる機会も整えています。
《資格取得のフォローは？》
介護福祉士を取得するための資格取得支援制度がございます。
実務者研修に要する費用の3/4を支援、また合格祝い金の支給があります。
またスクールに通学する日程は、出勤とみなし対応させて頂きます。
《その他の福利厚生は？》
有給休暇も含め、休暇の希望は比較的取りやすい環境です。
またサービス残業は発生しないように努め、正当な業務での時間外は適切に申請して頂けます。
《職場の雰囲気は？》
職員の平均年齢は30代半ば、男女比率は若干女性が多いくらいで、男性職員も多く勤めています。
明るく元気な職員、おとなしく控えめな職員、20代もいればパートも含め60代の職員、みんなが日々連携を取りながら利用者様のお世話に励んでいます。
従来型の特養の特徴として、1フロアの利用者数が30名以上おり、働く介護・看護職員も日中大勢います。
スタッフ同士、横のつながりを密に連携を取りながら、仕事をしなくてはいけない環境で、日々職員間の連携が図られていると思います。
《アピールポイントは？》
南向きの窓から太陽光がフロアに差し込んで、共有スペースはとても明るいです。
介護職員はオンとオフをしっかり使い分けて働いてもらえるように心がけています。
他社と比較しても、職員の残業は少ないですよ。
《選考について》
面接のみ、面接終了後はすみやかに採否のご連絡をいたします。
大切なのはお人柄や仕事に向き合う姿勢などを面接では大切に確認しています。
転職サイト（転職エージェント）を利用せず、ご自身でこの求人から直接応募し、採用された方に入職支援金を支給しております♪（詳細は面接にて）
正規職員 10万円
嘱託職員 8万円
パート職員（週20時間以上） 6万円
パート職員（週20時間未満） ３万円
上記金額を社内規定により支給します！
※直接応募の方が支給対象です。
※過去退職者の再就職の場合も支給対象とします。
078-414-0789
「採用ホームページを見た」とおっしゃっていただくとスムーズです。
担当者名：松尾（まつお）
対応可能時間：平日8:30～17:30
※上記以外のお時間やお電話をいただいた際に不在の場合は各求人よりエントリーをお願い致します。見学やお問い合わせなどもお気軽にお問い合わせ下さい。
施設名
特別養護老人ホーム ロングステージKOBE岡本
所在地
〒658-0073 兵庫県神戸市東灘区西岡本2-25-4-101
JR「住吉駅」より徒歩10分
https://www.long-stage.com/
