常滑で生きにくさを抱える子どもとその保護者への支援を始めて１
４年目になります。関係機関から「奇跡のＮＰＯ」と言われました
。１０年間ほどでの規模の拡大とスタッフの多さに加え、毎年のよ
うに新卒者が入職している状況が、「普通ではない」というのです
。言われてみれば毎年実習生を数人受け、その中からバイトで残る
学生がいて、さらに春には１人から２人の新卒生が入って来るとい
う流れが数年続いています。「ＮＰＯは将来不安」なんてことは全
くありません。うちは定着率も高いですし、産休をとって復帰して
くるスタッフが何人もいます。この業界では珍しく男性職員が４割
を占めます。常滑内に幼児から成人までの８か所の事業所があり、
外部研修の受講率は知多地区でもトップクラスです。法人内での研
修も毎月あり未経験の方でもキャリアアップや自信につながってい
ます。常滑市の子育て講座の委託も受けており、地域に根を張り風
通しに自信を持っています。利用児童の保護者さんが多く働いてい
るなど、裏表を作りようのない環境です。 男子会も有ったり、
バーベキュー大会やスポーツ大会など遊び好きな職員が企画するイ
ベントもありますよ～。愛知県外の出身者も多いので、新しく交友
関係を結びやすい環境です。もちろん主婦や中高年者もいます。是
非 見学に来てください。言葉だけではないことが分かると思いま
す。
昼食代の補助。 希望者にはＴシャツ・ジャンバーの支給あり。お
茶等を無料で事務所冷蔵庫より飲むことが出来る。希望者はねん２
～３回の食事会あり。資格取得のための有給休暇取得や公休の交代
等優先的に受けられる。
研修制度の正社員以外の利用
可
研修制度の内容
法人内外の研修の受講の機会多数。資格取得につなが
る研修等の研修費の補助あり。スキルアップの機会多
い。
育児や介護との両立のために、育児時短等の制度あり。
児童福祉法下の事業をＲ４年の春時点で５か所と相談
支援事業所を一か所実施。４年秋に幼児部門拡張移転
、５年には成人の就労Ｂと生活介護を出す予定。
