複合型ナーシングケア もも：介護職/正社員
就職お祝い金支給♪資格取得制度あり！無資格OK◎施設見学OK！【静岡市清水区・狐ヶ崎駅、看護小規模多機能施設、介護スタッフ、正職員】※採用強化中
職種
介護職
所在地
静岡県静岡市清水区有東坂3-5
給与
月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回）
月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回）
※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。
月給23万6000円～32万1000円＋夜勤手当2万4000円～3万円（1回6000円×4回～5回）
※月給には、第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当0円～1万7000円を含む
※経験・能力・資格により異なります
就職お祝い金支給♪資格取得制度あり！無資格OK◎施設見学OK！【静岡市清水区・狐ヶ崎駅、看護小規模多機能施設、介護スタッフ、正職員】※採用強化中
看護小規模多機能施設で介護スタッフ採用中！小規模な施設が「通い・訪問・泊り」と様々なサービスを提供しており、介護職としての幅が広がります♪グループホームや訪問看護ステーション併設◎
職種
介護職
仕事内容・PR
ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ お仕事内容 ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）でのお仕事になります。
・通い…デイサービスのように送迎、イベントやレクリエーションの実施、入浴、食事等の介助
・訪問…ご利用者様のご自宅に訪問をする訪問介護のイメージ
・泊り…泊り利用者の夜間のコール対応等（夜勤は1人で対応）
※利用定員（登録定員）/25名、通い定員/15名、宿泊定員/9名
※併設事業所/「グループホームもも」「訪問看護ステーションもも」
ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 職場環境について ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ
・静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」徒歩10分。
・介護が必要となった高齢者が住み慣れた家や地域での生活を継続することができるよう、利用者の状態や必要に応じてサービスを提供しいる施設です。
ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 研修について ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ
入職される方の中には未経験者の方も多く、経験者であっても少しブランクがあるけど復職したい方など、皆さん異なるキャリアをもっておられます。
そのため、基本的には個々のスキルに合わせ、同行業務を重ね、個々の成長に合わせて対応していきます。
看護小規模多機能は「泊り、通い、訪問」と複雑な業務形態となるため、不安のない段階での独り立ちを目指しますので、ご安心下さい。
ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ スタッフアンケート ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ
・資格取得に関するサポートが他の法人と比べて手厚いと感じました。数十万とお金のかかる実務者研修も全額サポートしていただけましたし、今年の介護福祉士試験にも無事に合格することが出来ました。
・60歳まで無資格未経験で即戦力にもならないのに、嫌な顔せず皆さん丁寧に教えてくれました。年齢関係なく、勉強したい気持ちがあれば資格取得に向けてもサポートしていただけます。
・訪問、送迎、休み時間に行くときに「いってらっしゃい」、帰ってくれば「おかえりなさい」など、他にも「ありがとう」といった言葉が、日常的に自然と交わされており、雰囲気はとても良いと思います。
ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ 株式会社アースについて ﾟ＋o｡｡o＋ﾟﾟ
・設立は2004年、従業員数は780名（2025年10月）
・アースケアグループは静岡県内に複数の事業所を展開しております。
『介護付有料老人ホーム／訪問介護／訪問看護／通所介護／居宅介護支援／グループホーム／ショートステイ／福祉用具貸与・販売・住宅改修／看護小規模多機能型居宅介護／小規模多機能型居宅介護／住宅型有料老人ホーム／サービス付き高齢者向け住宅／障がい者支援事業（グループホーム）保育事業（小規模保育事業／事業所内保育事業）』
・「ワーク･ライフ･バランス推進事業所表彰」を受賞し、生涯働ける環境の整備に取り組む法人です。
☆―――――――――☆
ご質問やお問い合わせからでもOKです！
お気軽にエントリーください。
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※認知症介護基礎研修未受講、かつ、受講免除対象外の方は入職後1年以内の受講が必須となります。
雇い入れ後の業務内容の変更の範囲および就業場所の変更範囲の詳細は面談時にお伝えします。
雇用形態
正社員
契約期間
雇用期間の定めなし
月収26万円（月給23万6000円＋夜勤手当2万4000円/4回）
月収35万1000円（月給32万1000円＋夜勤手当3万円/5回）
※上記は夜勤4～5回（1回6000円）の場合の月収例です。詳細は下記ご確認ください。
月給23万6000円～32万1000円＋夜勤手当2万4000円～3万円（1回6000円×4回～5回）
※月給には、第二基本給1万3000円、職務手当0円～3万円、処遇改善手当7万3000円～10万1000円、資格手当0円～1万7000円を含む
※経験・能力・資格により異なります
早①:7:00～16:00
早②:7:30～16:30
日①:8:00～17:00
日②:8:30～17:30
日③:9:00～18:00
日④:9:30～18:30
遅①:10:00～19:00
遅②:11:00～20:00
夜勤:16:30～翌9:30
※いずれも休憩60分
※22時以降は18歳以上（例外事由2号、法令による）
昇給あり
通勤手当（実費支給、上限2万4000円/月）
社会保険完備
退職金制度（勤続3年以上）
車通勤可（駐車場無料）
各種制度あり（詳細は福利厚生ページ参照）
定年制 一律65歳 再雇用制度あり
育児支援手当として、小学校就学前の子を保育施設に通わせる社員に対し支給あり(規定あり)
グループ会社のアースグリーンファームで作った「70％減農薬 アースのお米」を社員限定価格で毎月購入可能！
試用期間3か月（条件変更無し）
月9日定休（2月のみ8日休み）
バースディ休暇、リフレッシュ休暇
年間休日108日
有給休暇（法定通り）
資格・経験不問 ※初任者研修以上をお持ちの方は優遇します
屋内の受動喫煙対策あり（禁煙）
※原則敷地内は禁煙です
★★ 入社祝い金制度 ★★
正社員入社：7万円
パート社員入社（社会保険加入）：4万円
上記金額を社内規定により支給します！
※直接応募の方が支給対象です。
★★ バースディ休暇制度 ★★
誕生日月に「特別休暇」を1日プレゼントします！
★★ リフレッシュ休暇制度 ★★
勤続5年、10年、15年、20年と5年勤続毎に、リフレッシュ休暇と金一封を支給します！
心身のリフレッシュによる社員の活性化および社員の家族への慰労、社員の自己啓発の場の提供を目的とした休暇制度です。
★★ 育児支援制度 ★★
未就学児をもつ女性社員および父子家庭男性社員には育児支援金を支給します！
★★ 資格取得支援制度 ★★
社員の士気の高揚を図り、知識・スキルを向上させることを目的とし、会社が認める資格試験に合格（取得）した時に、その研修費用や受験費用の一部を補助します。
★★ スタッフ紹介制度 ★★
在職の社員が当社に入社される方をご紹介いただくと、報奨金を支給する制度を取り入れています！
★★ 社内施設入居社員割引制度 ★★
社員のご家族等が社内施設に入居する際に、社員割引にて入居いただける制度です。
★★ 人事評価制度 ★★
年2回（半期毎）人事評価を行い、行動、勤務態度、キャリアパスなど一定の基準で査定します。
その結果を賃金・昇進などの人事に反映する仕組みを導入しています。
●事業所の概要
2004年5月開設、定員29名
介護サービスの中では比較的医療依存度の高い方が多く利用されています。
（吸引、褥瘡処置、ストーマ管理、膀胱留置カテーテル管理、腎瘻、酸素吸入・気切管理など）
●事業所の特徴を教えて下さい
看護師・介護士ともに若手からベテランまでが活躍する職場です。
活力もあり和気あいあいとした雰囲気の中で日々働いています。
自ら考えて行動するということを目指しており、自分の考えや意見があるときにはなんでも言い合え、相談できるような職場環境づくりを行っています。
職場の雰囲気は、当たり前のことですが、毎朝や終業後「おはようございます。お疲れさまでした」の挨拶が自然に笑顔で交わされる職場です。
利用者様とレクレーションを行う際、スタッフも一緒に大笑いするような楽しい職場です。
●今後どの様な事業所に、また組織にしていきたいですか？
どんな小さな事でも相談し合える雰囲気づくりを大切にし、チームワークの向上を目指します。
それによりご利用者様の希望に沿ったより質の高い介護・看護を提案・提供できるような事業所を目指しています。
●求める人物像
・『介護』の仕事に誇りを持っている方。常に前向きな方。
・相手の立場に立って、客観的に物事を捉えるという意識をもっている方。
・どんな意見も否定せず、冷静に穏やかに話し合いができる方。
一緒に働くスタッフ全員にとって居心地の良い職場づくりを目指していきましょう！
0120-233-140
本社採用専用ダイヤル
受付時間/月～金曜日の9:00～18:00 ※祝日を除く
施設名
複合型ナーシングケア もも
所在地
静岡県静岡市清水区有東坂3-5
静岡鉄道線「狐ヶ崎駅」より徒歩10分
53名
http://www.earth-group.co.jp/saiyou/
