■業務概要
生産設備の維持・管理から工場インフラのメンテナンスまでの業務をお任せします。
■具体的な業務内容
ご経験や適性に応じ、以下【お仕事内容】のいずれかの業務からスタートしていただきます。
✅お仕事内容
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・設備保全・修理：設備の定期点検及び定期メンテナンス、トラブル対応、再発防止対策
・新規設備導入：省人化・省力化に繋がる設備の立案・検討・導入
・技術改善：最新技術の導入検討、センサ・カメラ等を用いた不良防止対策
・工場営繕・管理：工場建屋や電気・水・空調などのインフラ維持管理、省エネ対策
■最終的には現場で起こる課題を自身で発見し、理想の工場を自らの手で作り上げていくことにやりがいを感じていただける方を求めています。
※将来的にご担当頂く業務については、最初に担当頂く業務の習熟度や、ご本人の意欲の他、適性を見極めながら時期および内容を決定していきます。
■教育体制
入社後は、会社制度や製造現場を深く知るための研修からスタートします。
・現場OJT：先輩社員に同行し、当社の設備特性や管理システム、安全基準について学びます。
・段階的なステップアップ：まずは得意な領域から着手いただき、徐々に業務範囲を広げていただきます。
・サポート体制：マネージャーとの定期的な1on1を実施。技術的な相談はもちろん、キャリア形成についても気軽に相談できる環境です。
■特徴／魅力
ワークライフバランスの向上・長く安心して働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
中途社員が多く、他社での経験を活かせる環境が整っています。また担当する業務範囲が多岐にわたるため、経験のある業務以外も将来的にチャレンジいただくことも可能です。スキルアップとキャリアアップを目指す方に最適な職場です。
男性の育児休業取得率は直近2年で100％。「くるみんマーク」も取得しており、男女問わず育児と仕事を両立できる風土が根付いています。
【必須条件】
下記いずれかのご経験を有する方
・設備保全スキル
・新規設備導入
・動力スキル、営繕スキル
【歓迎条件】
＜設備保全スキル＞
◎第2種電気工事士（お持ちでない場合、入社後取得いただきます）
◎認定電気工事士
・生産工場での設備保全のご経験
・PLCのプログラム作成・変更対応可能な方
・制御回路の電装および装置製作のご経験
・工場図面、電気回路図、IO/ラダー図が読める方
＜新規設備導入＞
・設備導入に関し、メーカー選定、立ち上げ、検収までの一連の業務経験
＜動力スキル、営繕スキル＞
・動力（電力、エアー、ボイラー、水処理）の知識や、建屋維持（保全）のご経験
年齢の条件と理由：あり（60歳未満（定年のため））
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 21日
⏰8：10～17：10（休憩60分）
└時間外月平均5時間程度
★年間休日120日
└完全週休二日（土曜・日曜）＋祝日の一部
【休暇】
夏季休暇
年末年始休暇
ゴールデンウィーク
フレックス休暇
誕生月休暇
バス停・城山町公会堂から徒歩10分
基本給：月給 19万8400円 〜 29万3800円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：あり
全員に一律で支払われるその他手当金額：あり
【手当】
残業手当
通勤手当
└所得税法施行令による非課税限度額を支給限度とする
└片道30km以上の場合、高速代は実質自己負担なし
住宅手当
└一律2万円支給
家族手当
└子ども1人あたり毎月1万円
※75歳以上の被扶養者は1人あたり3000円
★昇給あり（平均5,093円／2026年実績）
★賞与年2回（6月・12月／計5.0ヵ月分※2025年実績）
└会社業績、人事評価およびグレードによる
初年度想定年収
3,116,800円～4,500,100円（家族手当、残業手当、通勤手当は除く）
2年目想定年収
3,612,800円～5,234,600円（家族手当、残業手当、通勤手当は除く）
※経験年数や社歴を踏まえて決定いたします。
【福利厚生】
◆転勤なし
◆自動車通勤OK／社員駐車場あり（無料）
◆社員食堂完備
◆湯河原保養所
◆財形貯蓄
◆社員持株会
◆GLTD（団体長期障害所得補償保険）制度
◆積立有給制度
◆慶弔見舞金制度
◆通信教育制度
└会社より8割補助
◆生産技術グループ
マネージャー以下9名：男性9名
└60代3名、50代1名、40代2名、30代2名、20代1名
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
AirWorkでエントリーいただきました後、当社採用エントリーページより書類選考情報につきましてご登録をいただきます。
※書類選考結果は7日を目途に通知いたします。
Step1. AirWorkでエントリー後、当社HPの採用エントリーフォームよりご応募ください。
Step2. 書類選考
Step3. 一次選考（一次面接・適性検査）
⇒一次選考は基本webで実施します。
Step4. 部門別選考・資質判断（※対象者のみ実施）
⇒部門別選考は原則対面で実施します。但し資質判断のみ自宅での受検が可能です。
※特定の職種において高い専門性や経験をお持ちの方を対象に、
実技検査や具体的なスキル確認を実施する場合がございます。
Step5. 最終面接
