事業所名
カブシキガイシャ ジョイネット
株式会社 ジョイネット
事業内容
ａｕショップ・ＵＱスポット運営（携帯電話の提案・受付）／ＫＤ
ＤＩまとめてオフィス運営（法人営業コンサルティング）／スポー
ツクラブ運営
会社の特長
「プライベートが充実していなければ最高の接客は出来ない」との
考えから、当社では「残業ゼロ宣言」を掲げています。ノルマもゼ
ロ、有給消化率も年々上昇中です。
ホームページ
https://www.joynetgp.co.jp
正社員
大卒等
書類選考なし
通勤手当あり
マイカー通勤可
オンライン自主応募可
（雇い入れ直後）
自社で運営しているａｕショップ・ＵＱスポットに配属となり、お客様のニー
ズに合った商品やサービスをご紹介していただきます。具体的にはスマートフ
ォンのご提案、料金診断や操作説明などサービス全般のご紹介です。入社後は
研修からスタートしますので安心して働くことができ、店舗配属後もお仕事に
慣れるまでは先輩スタッフがしっかりサポートします。
（変更の範囲：会社が定める業務）
将来的には採用や育成に携わるお仕事や、会社のお金の流れを管理するお仕事
、社内規定が正しく運用されているかを確認するお仕事など
〒285-0012
千葉県佐倉市田町２１２、佐倉市、成田市、船橋市、富里市、千葉
市、山武市、印西市（雇い入れ直後：自宅近隣店舗を優先に配属）
［転勤の範囲：会社の定める店舗］
受動喫煙対策
あり（屋内禁煙）
固定残業代に関する特記事項
時間外手当は、時間外労働の有無にかかわらず、固定残業代として支給し、２０時間を超
える時間外労働は追加で支給。
就業時間
変形労働時間制
変形労働時間制の単位
１ヶ月単位
就業時間１
9時40分〜19時15分
就業時間２
9時40分〜20時15分
時間外労働
３６協定における特別条項
あり
特別な事情・期間等
臨時的大規模クレームへの対応、新製品発売等に伴う業務の繁忙期
は６回を限度として１ヶ月７５時間まで、１年７２０時間できる。
休日等
休日
その他
週休二日制
その他
その他
月間休日数は１０日（２月のみ９日）
夏季休暇 １日
冬期休暇 １日
〒285-0012
千葉県佐倉市田町２１２ ジョイネットビル
最寄り駅
京成佐倉駅→千葉グリーンバスにて田町車庫駅
課係名、役職名
人財開発部
担当者（カタカナ）
ワタナベ タマエ
担当者
渡辺 珠江
ＦＡＸ
043-483-5580
Ｅメール
・シフト例９：４０～１９：１５間の変形労働制
（１ヶ月１７２．５時間 ※店舗ごとにシフトが異なります）
・入社後２ヶ月程度は本社研修期間となります。
（研修期間中 基本給１９０，０００円＋固定残業１０，０００円
＋生活応援手当１０，０００円＝２１０，０００円
固定残業手当分は残業の有無にかかわらず６時間分支給、
超過分は法定通り別途支給）
【個人の月間実績に応じてノルマなしのインセンティブ制度あり】
☆４～５月 入社２か月（本社研修期間）：２１０，０００円
☆６～８月 ３か月～５か月（店舗研修）：２３０，０００円
☆９～１１月 ６か月：２６０，０００円
（２３０，０００円＋インセンティブ保証３０，０００円）
☆１２月～：２３０，０００円＋インセンティブ
（２０２５年度新卒平均３４，５００円。一番高い方だと１００，
３００円）
【職場見学はご希望の店舗で実施いたします】
新卒者等採用者数
男性新卒者等採用者数
女性新卒者等採用者数
新卒者等離職者数
平均継続勤務年数
3.8年
従業員の平均年齢（参考値）
32.5歳
青少年雇用情報（職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況）
研修の有無
あり
研修内容
新人社員本社研修（入社後２ヶ月）＊その後現場研修あり
自己啓発支援の有無
あり
自己啓発支援内容
業務または運営に要するとして会社が認めた資格について、取得費
用の全額補填
メンター制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度の有無
あり
キャリアコンサルティング制度内容
希望者を対象に、事業部長による先々のキャリアに関する相談を実
施
社内検定等の制度の有無
あり
社内検定等の制度内容
ＫＤＤＩ主催とする認定資格／年２回／筆記・実技
青少年雇用情報（職場への定着の促進に関する取組の実施状況）
前事業年度の月平均所定外労働時間
7.0時間
前事業年度の有給休暇の平均取得日数
11.0日
前事業年度の育児休業取得者数
前事業年度の出産者数
「前事業年度の出産者数」については、男性は配偶者の出産者数を示しています。
「女性の役員割合」と「女性の管理職割合」については、雇用形態に関わらず企業全体における割合を示しています。
求人情報は随時更新しておりますが、既に募集を締め切っている場合もありますので、ご注意ください。
求人の内容が実際と違っていた場合には、「ハローワーク求人ホットライン 」にお申し出ください。 求人者に対して事実を確認の上、求人内容の是正指導・補足等を行います。新卒
