人材紹介の営業 月給30万円〜/インセンティブあり/完全週休2日制/土日祝休み/残業月10h未満
正社員/職種未経験OK/業種未経験OK/学歴不問/内定まで2週間/完全週休2日/転勤なし/残業月20h以内
「安定付き」のスタートアップだから、安心して稼げます。
──インセンティブだけで、月15万円はホント?
目標を達成すると、売上の10%を還元しています。目標も業界水準と比べて高くなく、営業全員がクリアできるほど。結果的に月15万円以上を手にする社員も多いです。これとは別に賞与も支給しています!
──無理せず、仕事に向き合えるってホント?
強みは半年〜1年かけた長期フォロー。入社初期だけで終わらないため、安定就業につながると好評で、紹介やリピートにつながっています。また、スケジュールは自分で調整でき、残業は月10時間未満です!
──設立2年目で、安定基盤があるってホント?
当社はスタートアップですが、設立70年以上となる『株式会社文栄』が母体。介護・看護の領域で、安定基盤を持つ会社ですので、安心して営業活動に取り組めます!
ちなみに、当社の代表は30代。ベテランの営業も多いですが、「意見」「要望」に年功序列はありません。ジム利用や、プロテイン・サプリメントの費用負担は、社員の声から生まれました。風通しが良いからこそ、モチベーション高く働けます!
----- 募集要項 -----
【職種名】
人材紹介の営業 月給30万円〜/インセンティブあり/完全週休2日制/土日祝休み/残業月10h未満
【仕事内容】
人材紹介の営業として、企業の採用支援や、求職者の就職支援をお任せします。成果が正当に評価される環境で、営業スキルを磨いていけます!
仕事の流れ
【企業への対応】
テレアポや自社HPからの問い合わせを起点に、採用ニーズのある企業へアプローチ。業務の8割が新規開拓です。
アポイントを獲得した企業に対し、オンラインで商談。採用背景や期限、求める人材、事業の展望、社内の雰囲気などをヒアリングします。
ヒアリング内容をもとに、登録している求職者の中から最適な人材を提案。企業の成長に貢献できるマッチングを目指します。
企業と連携し、入社者が早期に活躍できるようサポートしていきます。
【求職者への対応】
登録済みの求職者と、電話やオンラインで面談を実施。希望条件やスキルをヒアリングします。面談数は1日1名の日もあれば、30名程度対応する日もあります。
希望に沿って仕事を提案。応募の意思が固まれば、書類添削や面接対策も行ないます。必要に応じて職場見学に同行し、入社後のミスマッチを防ぎます。
入社後は半年〜1年にわたり、月1回の連絡などを通じてフォロー。職場への定着を支え、長期的な活躍につなげていきます。
※メインは人材営業ですが、地域の医療・福祉機関と連携し、介護施設への利用者紹介に携わることもあります。
\ここがPOINT/
2024年に設立された当社。代表との距離も近く、意見やアイデアを発信しやすい環境です。社員の声から誕生した福利厚生もあります!
アポイントや業務の優先順位を考えて、自らスケジュールを組み立てることが可能。裁量を持って動けます!
【応募資格】
学歴不問/職種未経験歓迎/業種未経験歓迎/第二新卒歓迎/ブランクOK
- 営業や接客サービス関連の実務経験をお持ちの方(年数不問)
\こんな方にピッタリです/
- 正当に評価される環境で力を試したい方
- 人の役に立てることに喜びを感じる方
- 裁量を持って取り組みたい方
【募集背景】
\事業拡大に伴い、5名以上の積極採用/
「人材紹介事業」と「介護施設の利用者紹介事業」を主軸に2024年にスタートした当社。設立70年以上の歴史を持つ『株式会社文栄』を母体に持ち、医療・介護への業界理解が深い企業として実績を積み上げ、製造業や宿泊業などへも領域を広げています。
東海エリアにて、着実に事業基盤を固めてきた中、新たに横浜支店を開設。今後は関東エリアでの事業展開を進めていく計画です。そこで組織体制を強化するため、新たな仲間を5名以上お迎えすることになりました。
【雇用形態】
正社員
※試用期間が3ヶ月あります。試用期間中の給与・待遇に変わりはありません。
【勤務地】
下記いずれかでの勤務となります。
- 転勤はありません。
- 本社/愛知県名古屋市西区名駅2-27-8 名古屋プライムセントラルタワー3F
- 横浜支店/神奈川県横浜市西区北幸1‐5‐10 JPR横浜ビル8F
【交通】
・各線「名古屋駅」より徒歩5分
・地下鉄桜通線「国際センター駅」より徒歩10分
・横浜市営地下鉄「横浜駅」より徒歩1分
・JR線・東急東横線・京浜急行本線・相鉄線「横浜駅」より徒歩3分
【勤務時間】9:00〜18:00(実働8時間/休憩1時間)
- 残業は月平均10時間未満。プライベートも大切にしながら、メリハリある働き方が可能です。
【給与】
《月収30万円〜60万円》
月給30万円以上+各種手当+インセンティブ+賞与年3回
※給与は経験や能力を考慮して決定します。
※上記金額には固定残業代(月20時間分・3万円625円以上)が含まれます。超過分は追加支給します。
\目標達成でインセンティブを支給/
個人の月間目標を達成すると、売上の10%をインセンティブとして支給。業界水準からすると決して高いハードルではなく、現社員は全員が達成しています!
【休日休暇】
年次有給休暇 30分単位で取得可能です!
【福利厚生・待遇】
- 昇給 年1回(3月末)
- 賞与 年3回(7月・12月・3月)
- 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
- インセンティブ
- 時間外手当(超過分を追加支給)
- 役職手当
- 職能手当
- 資格手当
- 住宅手当・家賃補助(月5000円)
- 時短勤務OK
- 資格支援制度(取得に係る費用を負担)
- オフィス内禁煙
- マイカー通勤可
- 駐車場あり
- 制服貸与
\社員の声で実現しました!/
└今年3月に導入したばかりの新たな福利厚生です。2ヶ月に1回の面談を通じて、意見や要望に耳を傾けています!
【入社後の流れ】
まずは、会社の歴史や理念といった事業理解、母体である『株式会社文栄』との連携体制などを学ぶことからはじめます。また、メインは人材紹介ですが、介護施設の利用者紹介のため、介護保険や医療保険についても研修をご用意。マニュアルも完備しています。
座学研修後は、先輩に同行。人材紹介を中心に商談や面談に同席し、お客様や求職者とのやりとりや提案ノウハウを学びます。ひとり立ちの目安は入社後2週間〜1ヶ月。その後も不明点があればすぐに相談できますので、ご安心ください!
\定期面談を実施/
週に1回、上長と面談を実施。成果につなげるための解決策なども相談できます!
【こんな雰囲気の会社です!】
\プロフェッショナルから学べる/
現在、4名の営業が在籍。前職でも実績を積み上げてきたベテラン社員が多く、ビジネスのプロフェッショナルから、直接営業ノウハウを学ぶことができます!
\オープンで風通しの良い社風/
少数精鋭だからこそ、社員同士のコミュニケーションは活発。代表は30代と若く、「社員の声を大切にしたい」という想いもあり、役職や年齢に関係なく、気づいたことやアイデアを気軽に発信できる風土です。実際に、働きやすい環境づくりに向けて、社員の意見を積極的に導入。福利厚生にも反映されています!
----- 取材担当者のコメント -----
【取材から受けた会社の印象】
2024年設立の同社。スタートアップでありながら「なぜ手厚いフォローと高い還元を実現できるのか」と疑問に感じていましたが、取材を通じて解消されました。
背景にあるのは、母体である株式会社文栄が築いてきた安定した事業基盤。しっかりとした土台があるからこそ、短期的な売上に左右されず、長期的な視点で事業を運営できているそうです。
実際に、同社では入社後半年〜1年にわたり、就業フォローを継続。すぐに利益につながりにくい取り組みにも、時間と手間をかけています。企業・求職者の双方に向き合う姿勢やその積み重ねこそが成果につながり、インセンティブや賞与として社員へ還元されていきます。
頑張りがきちんと報われる仕組みがあるからこそ、高いモチベーションで仕事に向き合えるのでしょう。
安定した基盤のもと、スタートアップならではの裁量とスピード感がある環境です。安心して自ら切り拓く面白さも味わえそうです。
【この仕事のやりがい&厳しさ】
【やりがい】 求職者と企業の双方を支えるやりがい
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同社の営業は、求職者のキャリア相談から、企業の採用支援まで、一連の流れをすべて一人で担当します。求職者と企業の双方に関わるからこそ、最適なマッチングを実現できたときの達成感は計り知れないといいます。
入社後のフォローでは「おかげで良い転職となりました」「ピッタリな方を紹介してくれてありがとう」と感謝されることも。単なる仕事紹介ではなく、一人の求職者における「人生の転機」と、会社の「未来の成長」を支えているという手応えを感じられるそうです。
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明確な評価制度のもと、“頑張り”に対してインセンティブと賞与で応えているといいます。個人目標を達成すると月給にインセンティブが上乗せされる仕組みであり、社員全員が目標を達成する月も多いのだとか。成果が正当に評価され、収入へ反映されるからこそモチベーション高く取り組めるそうです。
【厳しさ】 粘り強く向き合い続ける姿勢が大切
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競合がひしめく中で、スタートアップ企業としてイチから魅力を伝えていく難しさがあるといいます。断られることも少なくありませんが、気持ちを切り替えて、次のアプローチにつなげていくことが大切です。すぐに成果が出る仕事ではないからこそ、粘り強く向き合い続ける姿勢が求められるでしょう。
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メインで担当するのは人材紹介ですが、介護施設の利用者紹介にも携わります。関わる頻度は少ないかもしれませんが、介護保険や医療保険など専門知識の習得は不可欠です。また、複数のタスクを管理する柔軟さも求められるでしょう。
【この仕事の向き&不向き】
【向いてる人】 人との関係を大切にできる方
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単にスキルや条件でマッチングするのではなく、企業と求職者の双方に寄り添いながら、長期的に伴走するスタイルの営業です。そのため、求職者の人生の転機や、企業の未来を左右する採用活動に真摯に向き合える方、丁寧に関係性を築いていける方に向いています。
【向いてない人】 誰かの指示のもとで行動したい方
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個人の裁量が大きく、主体的な動きが求められます。また、自ら課題を見つけ、解決策を考えて実行する姿勢も大切です。そのため、細かな指示のもとで行動したい方や、受け身な姿勢の方には難しいでしょう。
